Инновации в подготовке кадров для решения задач развития столицы

Кинхтедоти - Чтобы удовлетворить все более высокие требования к работе с персоналом в новых условиях, город Ханой одновременно внедрил множество решений, среди которых центральное место занимают обучение и воспитание.

Город также определяет конкретные и комплексные направления, отвечающие требованиям развития столицы в «новую эпоху — эпоху национального роста».

Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве и руководстве комплексной и синхронной реализацией всех этапов обучения и воспитания кадров.

Создание команды квалифицированных и способных городских чиновников

В речи Ле Хонг Фонга, преподавателя Школы кадровой подготовки на тему «Инновации в подготовке и воспитании кадров для решения задач развития столицы в эпоху национального развития», направленной на научную конференцию «95 лет основания Ханойского партийного комитета, историческое значение и статус (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.)», недавно организованную Ханойским партийным комитетом совместно с Национальной политической академией имени Хо Ши Мина, показано, что, глубоко усвоив мысль Хо Ши Мина о том, что «подготовка кадров является основополагающей работой партии», во многих недавних терминах Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве и руководстве всеобъемлющей и синхронной реализацией всех этапов подготовки и воспитания кадров.

Таким образом, обучение и воспитание кадров, государственных служащих и государственных служащих Города в последние годы сделали много важных шагов, достойных положения Столицы. Эти результаты принесли важные смыслы, особенно непосредственно способствуя созданию команды кадров Города с качествами и возможностями для выполнения задачи развития Столицы в последующие годы.

Ханойский партийный комитет является крупнейшим партийным комитетом в стране с 50 членами, что составляет почти 10% от общего числа членов партии по всей стране. Он всегда ставил правильное положение и роль обучения и воспитания кадров как движущей силы для улучшения качества человеческих ресурсов и как важного шага в построении и исправлении партии и политической системы.

В последнее время Город выпустил много документов для прямой реализации. В частности, Проект № 04-DA/TU от 20 сентября 2017 года об инновациях в обучении и воспитании кадров под руководством Постоянного комитета; Постановление № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года о «Сосредоточении внимания на формировании и улучшении качества кадров на всех уровнях на период 2020–2025 годов и последующие годы». В частности, Постановление подчеркивает необходимость формирования кадровой команды на всех уровнях Города с сильной политической идеологией, моральными качествами, чистым и образцовым образом жизни. Это первое тематическое Постановление в 17-м созыве Города и подтверждает внимание Городского партийного комитета к «корневой» работе Партии в новой ситуации. Это также является важной основой для партийных комитетов всех уровней, отделов, отделений, секторов и организаций города для рассмотрения вопросов, инициативной разработки и реализации планов обучения и воспитания с целью стандартизации и повышения квалификации кадров всех уровней.

Одним из основных моментов обучения и воспитания кадров в Ханое является новаторство содержания и методов обучения для повышения качества обучения политической теории, профессиональной экспертизы и обновления новых знаний. Благодаря этому обучение и воспитание кадров на всех уровнях в столице достигли многих выдающихся результатов в последнее время.

В период 2010-2015 годов город координировал организацию 30 продвинутых классов политической теории (3033 студента), отправив 564 товарища на концентрированное обучение; обеспечивая профессиональную подготовку для 185 магистров, 34 докторов и профессиональную подготовку для 344 классов с 70 695 студентами. В период 2015-2020 годов, в дополнение к хорошей организации классов по планированию источников, учебных классов и обновлению новых знаний о политической системе, город отправил более 800 кадров для посещения продвинутых классов политической теории; открыл около 100 промежуточных классов политической теории.

В частности, было организовано 8 курсов обучения иностранным языкам и ИТ для кадров под руководством Постоянного комитета горкома партии. На сегодняшний день более 90% кадров и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую занимаемым должностям, и кадры в основном имеют общий уровень владения ИТ и иностранным языком, соответствующий требованиям должности.

Особым знаком в работе по подготовке кадров в последние годы является содействие учебным связям между Ханоем и другими странами. Усилия города были высоко оценены Центральным организационным комитетом. В период 2020-2024 годов город организовал 10 курсов по подготовке кадров под руководством Постоянного комитета городского комитета партии за рубежом для 206 товарищей (около 25% кадров под руководством Постоянного комитета городского комитета партии были отправлены на учебу за границу). Город подписал Меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в области подготовки и развития с Южно-Китайским политехническим университетом (Гуанчжоу, Китай) и партийной школой Пекинского городского комитета партии.

2024 год также является первым годом, когда Ханой поддерживает организацию учебных курсов для ключевых должностных лиц Вьентьяна - Лаос в соответствии с подписанными программами сотрудничества в области обучения между двумя столицами, которые высоко оценены другой стороной за их качество и эффективность. Успешное завершение курсов способствовало развитию сотрудничества и укреплению доброй солидарности и дружбы между двумя столицами в новом контексте.

Кроме того, в последние годы Ханой также сосредоточился на обучении навыкам общения и применении технологий; только в 2024 году город организовал учебные курсы по ответам на вопросы людей в цифровой среде для 400 должностных лиц и государственных служащих, чтобы улучшить их навыки общения и управлять административными процедурами в режиме онлайн. Также в 2024 году 100% должностных лиц, находящихся под управлением Постоянного комитета городского комитета партии, прошли обучение и получили новые знания и навыки на период 2020-2025 годов. Вышеуказанные усилия отражают адаптацию города к тенденции цифровой трансформации и административной реформы.

Уголок города Ханой, вид сверху.

Ханой станет образцовым и новаторским городом в новый период развития.

В процессе национального обновления столица Ханой совершила множество прорывов в росте, создав выдающиеся показатели. С ее существующей внутренней силой и выдающимися механизмами Ханой будет образцовым и новаторским в новую эпоху. В частности, качество персонала города на всех уровнях играет ключевую роль в выполнении Ханоем его исторической миссии. Поэтому работа по обучению и воспитанию персонала должна быть четко ориентирована и соответствовать требованиям эпохи развития и интеграции.

Для этого город продолжит обновлять содержание и программы обучения, а также воспитывать кадры в соответствии с практическими требованиями. В то же время сосредоточиться на создании программ обучения, которые тесно связаны с потребностями социально -экономического развития столицы и глобальными тенденциями, такими как цифровая трансформация, устойчивое развитие, хорошее управление и управление кризисами. Продвигать содержание умного городского управления, управления устойчивым развитием, управления социальными конфликтами и применения информационных технологий в лидерстве и управлении. Кроме того, продолжать обновлять содержание программ обучения и воспитания в предстоящий период. В частности, Ханой сосредоточен на исследовании и разработке программ обучения для обновления новых знаний и рабочих навыков в международной среде для кадров. Улучшать оборудование и дополнять новые знания, подходящие для каждой целевой группы, связанные со стандартами должностей, рамками компетенций и должностными должностями. Разработать рамки и программы обучения и развития, связанные с актуальными вопросами города, такими как: городское планирование, городское управление, умные города, цифровая трансформация, партийное строительство и политическая система, культурная индустрия, высококачественное развитие человеческих ресурсов... Исходя из местных реалий, существуют учебные материалы, подходящие для каждой должности кадров, особенно низовых кадров.

В ближайшем будущем разработать программы обучения, развивать и обновлять знания и навыки для новых лидеров, менеджеров и членов партийных комитетов после партийных съездов всех уровней на период 2025-2030 гг. Сосредоточиться на разработке планов по обучению и переподготовке должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун, чтобы обеспечить стандартизацию профессиональной квалификации, политической теории и рангов государственных служащих в соответствии с должностями для соответствия стандартам и условиям для подключения государственных служащих на уровне коммун в соответствии с положениями Закона о столице 2024 года. Объединить районы в районы, организовать и оптимизировать организационный аппарат политической системы города.

Наряду с этим необходимо повышать качество преподавательского состава в сочетании с интеграцией современных методов обучения. В то же время укреплять международное сотрудничество в подготовке и воспитании кадров. Соответственно, содействие обучению и укреплению связей с зарубежными странами для удовлетворения динамичного развития столицы Ханоя в процессе глубокой интеграции является существенным требованием для кадров города. Продолжать уделять внимание осуществлению обучения и воспитания кадров за рубежом для удовлетворения требований и задач в новой ситуации в соответствии с Заключением 39-KL/TW Политбюро и Проектом № 19-DA/TU Постоянного комитета городского комитета партии.

Международное сотрудничество в обучении и содействии путем расширения учебной сети Ханойской столицы со странами, образовательными и учебными центрами, международными организациями для обмена и передачи знаний и опыта в решении ситуаций, а также международных вопросов. Укрепление организации международных программ обмена, изучение опыта развитых стран в области городского управления, разработки политики и социально-экономического развития. Обучение навыкам иностранного языка и многокультурным рабочим навыкам для персонала столицы, особенно руководителей и менеджеров. Уделение внимания созданию источника молодых кадров для обучения и развития способности работать в международной среде.

Кроме того, продолжать содействовать децентрализации и делегированию полномочий в обучении и развитии городских чиновников. 2024 год — первый год, когда город решительно направил децентрализацию обучения и развития должностных лиц и изначально добился эффективности. Соответственно, в ближайшие годы продолжать содействовать и внедрять обеспечение качества, сокращать дублирование в организации обучения и развития должностных лиц в городе. Это позволит избежать дублирования предметов и содержания обучения, сосредоточиться на одном предмете с более подходящей базой знаний и особенно улучшить качество работы по обучению и развитию....

Можно видеть, что при тесном руководстве и руководстве партийных комитетов на всех уровнях, особенно Ханойского партийного комитета, обучение и воспитание кадров на всех уровнях Ханоя в последние годы достигли замечательных результатов. Обучение и воспитание были инновационными как в мышлении, так и в методах работы, и были адекватно инвестированы. Качество и эффективность обучения и воспитания постоянно улучшались, чтобы соответствовать требованиям, внося значительный вклад в устойчивое развитие столицы, создавая прочную основу для прорывов в «Новую эру - эру национального подъема».

Источник: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html