Инновации в подготовке кадров для решения задач развития столицы

Кинхтедоти - Чтобы удовлетворить постоянно растущие требования к работе с персоналом в новых условиях, город Ханой одновременно внедрил множество решений, среди которых центральное место занимают обучение и воспитание.

Город также определяет конкретные и комплексные направления, отвечающие требованиям развития столицы в «новую эпоху — эпоху национального роста».

Ханойский партийный комитет сосредоточил внимание на руководстве и руководстве комплексной и синхронной реализацией всех этапов обучения и воспитания кадров.

Создание команды квалифицированных и компетентных городских чиновников

В речи Ле Хонг Фонга, преподавателя Кадровой школы по теме «Инновации в подготовке и воспитании кадров для решения задач развития столицы в эпоху национального роста», направленной на научную конференцию «95 лет основания Ханойского партийного комитета, статус и историческое значение (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.)», недавно организованную Ханойским партийным комитетом совместно с Национальной политической академией имени Хо Ши Мина, говорится, что, глубоко понимая мысль Хо Ши Мина о том, что подготовка кадров является основополагающей работой партии, во многих недавних терминах Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве и руководстве всеобъемлющей и синхронной реализацией всех этапов подготовки и воспитания кадров.

Таким образом, подготовка и развитие кадров, государственных служащих и работников органов власти города в последние годы принесли немало важных результатов, достойных статуса столицы. Эти результаты имеют важное значение, в частности, непосредственно способствуя формированию команды городских кадров, обладающих качествами и способностями, необходимыми для решения задач развития столицы в последующие годы.

Ханойский партийный комитет – крупнейший партийный комитет в стране, насчитывающий 50 членов, что составляет почти 10% от общего числа членов партии. Он всегда считал обучение и воспитание кадров движущей силой повышения качества человеческих ресурсов и важным шагом в построении и совершенствовании партии и политической системы.

В последнее время город принял множество документов, направленных на реализацию. В частности, проект № 04-DA/TU от 20 сентября 2017 года «Об инновациях в области подготовки и воспитания кадров под руководством Постоянного комитета»; резолюция № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года «О повышении внимания к формированию и повышению качества кадров на всех уровнях в 2020–2025 годах и в последующие годы». В резолюции, в частности, подчёркивается необходимость формирования кадровой команды на всех уровнях города с твёрдой политической идеологией, моральными качествами, чистым и образцовым образом жизни. Это первая тематическая резолюция 17-го созыва городского совета, подтверждающая внимание городского комитета партии к «фундаментальной» работе партии в новых условиях. Это также является важной основой для партийных комитетов всех уровней, отделов, филиалов, секторов и организаций города для рассмотрения вопросов, инициативной разработки и реализации планов обучения и воспитания с целью стандартизации и повышения квалификации кадров всех уровней.

Одним из важных моментов подготовки и развития кадров в Ханое является внедрение инновационных учебных материалов и методов, направленных на повышение качества политической теории, профессионального мастерства и актуализации новых знаний. Благодаря этому в последнее время подготовка и развитие кадров на всех уровнях столицы достигли выдающихся результатов.

В период с 2010 по 2015 год город организовал 30 углубленных курсов политической теории (3033 слушателя), направил 564 человека на обучение в специализированных группах; подготовил 185 человек в магистратуре, 34 человека в докторантуре и организовал 344 курса профессиональной подготовки с участием 70 695 студентов. В период с 2015 по 2020 год, помимо эффективной организации курсов по планированию, учебных занятий и повышения квалификации, город направил более 800 человек на углубленное обучение политической теории; открыл почти 100 курсов промежуточного уровня по политической теории.

В частности, под руководством Постоянного комитета горкома партии организовано 8 курсов повышения квалификации кадров по иностранным языкам и информационным технологиям. К настоящему времени более 90% кадров и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую занимаемым должностям, а уровень владения кадрами информационными технологиями и иностранными языками в основном соответствует требованиям должности.

Особым достижением в работе по подготовке кадров в последние годы является развитие учебных связей между Ханоем и другими странами. Усилия города получили высокую оценку Центрального организационного комитета. В период 2020–2024 годов город организовал 10 курсов повышения квалификации кадров за рубежом под руководством Постоянного комитета городского комитета партии для 206 человек (около 25% кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета городского комитета партии, были направлены на обучение за границу). Город подписал Меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в области подготовки и развития кадров с Южно-Китайским политехническим университетом (Гуанчжоу, Китай) и партийной школой Пекинского городского комитета партии.

2024 год также станет первым годом, когда город Ханой поддержит организацию учебных курсов для ключевых должностных лиц Вьентьяна (Лаос) в соответствии с подписанными между двумя столицами программами сотрудничества в области обучения. Качество и эффективность этих курсов высоко оценены обеими сторонами. Успешное завершение курсов способствовало развитию сотрудничества и укреплению доброй солидарности и дружбы между двумя столицами в новых условиях.

Кроме того, в последние годы Ханой уделяет особое внимание развитию навыков межличностного общения и применению технологий. Только в 2024 году город организовал обучающие курсы по навыкам ответа на вопросы граждан в цифровой среде для 400 должностных лиц и государственных служащих, направленные на улучшение их навыков общения и проведения административных процедур в режиме онлайн. Кроме того, в 2024 году 100% должностных лиц, находящихся в подчинении Постоянного комитета городского комитета партии, прошли обучение и получили новые знания и навыки на период 2020–2025 годов. Вышеуказанные усилия отражают адаптацию города к тенденции цифровой трансформации и административной реформы.

Ханой станет образцовым и новаторским городом в новый период развития.

В процессе национального обновления столица Ханоя добилась множества прорывов в развитии, добившись выдающихся результатов. Благодаря своему внутреннему потенциалу и выдающимся специальным механизмам, Ханой станет образцовым и новаторским городом новой эпохи. В частности, качество кадрового состава города на всех уровнях играет ключевую роль в выполнении Ханоем его исторической миссии. Поэтому работа по обучению и развитию персонала должна быть четко ориентирована и соответствовать требованиям эпохи развития и интеграции.

Для этого город продолжит обновлять содержание и программы обучения, а также воспитывать кадры в соответствии с практическими требованиями. В то же время сосредоточиться на разработке учебных программ, которые тесно связаны с потребностями социально -экономического развития столицы и глобальными тенденциями, такими как цифровая трансформация, устойчивое развитие, эффективное управление и управление кризисами. Продвигать содержание умного городского управления, управления устойчивым развитием, управления социальными конфликтами и применения информационных технологий в лидерстве и менеджменте. Кроме того, продолжать обновлять содержание учебных программ и поощрять в предстоящий период. В частности, Ханой сосредоточен на исследовании и разработке учебных программ для обновления новых знаний и рабочих навыков в международной среде для персонала. Улучшать оборудование и дополнять новые знания, подходящие для каждой целевой группы, увязанные со стандартами должностей, рамками компетенций и должностными обязанностями. Разработать программные рамки, программы обучения и содействия, связанные с актуальными вопросами города, такими как: планирование, городское управление, умные города, цифровая трансформация, партийное строительство и политическая система, культурная индустрия, развитие высококачественных человеческих ресурсов... Исходя из местных реалий, существуют учебные материалы, подходящие для каждой должности кадров, особенно низовых кадров.

В ближайшем будущем разработать программы обучения, способствовать развитию и обновлению знаний и навыков новых руководителей, управленцев и членов партийных комитетов после съездов партии всех уровней на период 2025–2030 годов. Сосредоточить внимание на разработке планов подготовки и переподготовки должностных лиц и государственных служащих на уровне общин для обеспечения стандартизации профессиональной квалификации, политической теории и рангов государственных служащих в соответствии с должностями, соответствующими стандартам и условиям для объединения государственных служащих на уровне общин в соответствии с положениями Закона о столице 2024 года. Разделить районы на районы, упорядочить и оптимизировать организацию политической системы города.

Наряду с этим повышается качество преподавательского состава, связанное с интеграцией современных методов обучения. Одновременно укрепляется международное сотрудничество в области подготовки и воспитания кадров. Соответственно, содействие подготовке кадров и развитие связей с зарубежными странами для удовлетворения динамичного развития столицы Ханоя в процессе глубокой интеграции является важнейшим требованием к кадрам города. Продолжается уделение внимания реализации подготовки и воспитания кадров за рубежом для удовлетворения потребностей и задач в новой ситуации в соответствии с Заключением 39-KL/TW Политбюро и Проектом 19-DA/TU Постоянного комитета городского комитета партии.

Международное сотрудничество в области подготовки и развития кадров путем расширения сети учебных центров Ханоя со странами, образовательными и учебными центрами, международными организациями для обмена и передачи знаний и опыта в решении различных ситуаций и международных вопросов. Укрепление организации международных программ обмена, изучение опыта развитых стран в области городского управления, разработки политики и социально-экономического развития. Обучение иностранных языков и навыков работы в условиях многокультурного взаимодействия для сотрудников столицы, особенно руководителей и менеджеров. Уделение внимания созданию источника молодых кадров для обучения и развития навыков работы в международной среде.

Кроме того, необходимо продолжать содействовать децентрализации и делегированию полномочий в области обучения и развития городских служащих. 2024 год станет первым годом, когда город решительно взялся за децентрализацию обучения и развития государственных служащих и добился первоначальной эффективности. Соответственно, в ближайшие годы необходимо продолжать содействовать и внедрять систему обеспечения качества, сокращать дублирование в организации обучения и развития государственных служащих. Это позволит избежать дублирования предметов и содержания обучения, сосредоточившись на одном предмете с более подходящей базой знаний, и, в частности, повысить качество работы по обучению и развитию.

Видно, что благодаря тесному руководству и руководству партийных комитетов всех уровней, особенно Ханойского парткома, в последние годы подготовка и воспитание кадров всех уровней в Ханое достигли выдающихся результатов. Обучение и воспитание кадров стали инновационными как в плане мышления, так и методов работы, и получили достаточные инвестиции. Качество и эффективность обучения и воспитания постоянно повышаются в соответствии с требованиями, что вносит значительный вклад в устойчивое развитие столицы и создает прочную основу для прорывов в «новую эру – эру национального роста».

Источник: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html