Внедрение инноваций в методы руководства партии для обеспечения устойчивого национального развития.

Резолюция 14-го Национального съезда предъявляет очень высокие требования к новаторству в мышлении, включая требование внедрения инноваций в методы руководства партии в целях обеспечения стратегической самодостаточности страны и ее быстрого и устойчивого развития.

Во второй половине дня 3 июня в Ханое Генеральный секретарь и президент То Лам провела рабочее заседание с Центральным организационным комитетом по ключевым задачам партийного строительства и организации в соответствии с духом резолюции 14-го Национального съезда партии.

В рабочей сессии также принял участие товарищ Чан Кам Ту, член Политбюро и постоянный секретарь Центрального комитета.

На встрече руководители Центрального организационного отдела представили краткий доклад о ключевых приоритетах работы по партийному строительству в соответствии с духом резолюции 14-го Национального съезда партии.

Выслушав обсуждения и завершив рабочее заседание, Генеральный секретарь и Президент То Лам подчеркнули ряд ключевых вопросов, а именно необходимость единого понимания того, что на новом этапе развития партийное строительство, организационная работа и кадровая работа являются не только внутренними задачами партии, но и основополагающими возможностями государственного управления; они являются решающими условиями для воплощения намеченных целей в жизнь, решений в действия, ресурсов в развитие и доверия народа в силу.

Резолюция 14-го Национального съезда предъявляет очень высокие требования к новаторству в мышлении, включая требование внедрения инноваций в методы руководства партии в целях обеспечения стратегической самодостаточности страны и ее быстрого и устойчивого развития.

Эти требования обязывают партию постоянно обновляться, исправлять свои недостатки и совершенствоваться; повышать свой потенциал лидерства в области развития, управления, прогнозирования, организации, реализации и контроля над властью.

В новую эпоху партийное строительство – это не только создание чистой и сильной партии, но и создание партии, обладающей достаточной смелостью, мудростью, престижем, потенциалом и соответствующими методами руководства, чтобы возглавить страну в новую эпоху.

Создание партии должно быть тесно связано с построением политической системы, созданием социалистического правового государства, продвижением социалистической демократии, контролем над властью и повышением качества обслуживания народа.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули необходимость серьезной реформы методов руководства партии. Реформирование методов руководства укрепит связь партии и каждого ее члена с политической системой и народом. Роль руководства нельзя игнорировать, партия не должна выходить за рамки своих полномочий или брать на себя обязанности государства, Отечественного фронта и других организаций в рамках политической системы.

Внедрение инноваций в методы руководства означает повышение точности, актуальности, тщательности и эффективности руководства партии; обеспечение того, чтобы руководство партии осуществлялось посредством руководящих принципов, политики, стратегических направлений, организации персонала, инспекции и надзора, личного примера, убеждения и достижения практических результатов.

Консультативная работа должна кардинально измениться: вместо реагирования на возникающие проблемы и их решения, необходимо активно прогнозировать и предвидеть тенденции, заблаговременно готовясь к серьезным проблемам, связанным с организационной структурой и персоналом. Решения должны претворяться в жизнь посредством конкретных программ действий; эти программы должны четко определять, кто несет ответственность, что необходимо сделать, кто отвечает за выполнение, какие ресурсы имеются в наличии, какие сроки установлены и каковы ожидаемые результаты.

Недостаток потенциала для реализации является серьезным препятствием на многих уровнях, во многих секторах и во многих регионах, и его необходимо устранить; мы должны преодолеть ситуацию, когда много говорят, но мало делают, проводят много встреч, но добиваются незначительного прогресса, и выпускают много документов, но с неясными конечными результатами.

Каждая важная задача должна быть подкреплена конкретными результатами; мы должны избегать ситуации, когда задачи расплывчаты, обязанности расплывчаты, и в конечном итоге никто не несет ответственности.

Что касается эффективного функционирования новой организационной структуры, Генеральный секретарь и Президент подчеркнули, что Центральному организационному управлению необходимо продолжать тщательно пересматривать функции, задачи, полномочия, организационную структуру и рабочие взаимоотношения ведомств и подразделений в рамках политической системы после реструктуризации. Принцип заключается в том, что одно ведомство может выполнять множество задач, но одна задача должна быть возложена только на одно ведомство, которое несет за нее основную ответственность.

Децентрализация и делегирование власти должны осуществляться подлинно и синхронно. Децентрализация должна идти рука об руку с делегированием власти; делегирование власти должно идти рука об руку с ресурсами, инструментами, данными, человеческими ресурсами, бюджетом и механизмами контроля; а низовой уровень должен быть укреплен, чтобы стать сильным, компетентным, квалифицированным, авторитетным и достаточно укомплектованным персоналом для выполнения своих задач. Реструктурированный аппарат должен быть оценен с использованием практических показателей.

Генеральный секретарь и президент То Лам произносит директивную речь. (Фото: Тонг Нхат/ВНА)

В отношении фундаментальных реформ в кадровой работе Генеральный секретарь и Президент потребовали, чтобы на новом этапе кадры обладали не только твердой политической решимостью, безупречным моральным обликом и образцовым образом жизни, но и стратегическим мышлением, современными управленческими навыками, способностью к цифровой трансформации, организационными и исполнительными способностями, умением решать проблемы, способностью вести диалог с народом, а также духом смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность за общее благо.

Управление персоналом необходимо реформировать: вместо принципа «следования правильным процедурам» следует придерживаться принципа «правильный человек на правильной должности, с правильными навыками, правильными сильными сторонами и правильным результатом». Процедуры очень важны, но они не могут заменить качество персонала.

Резюме необходимо, но оно не может заменить результаты работы. Квалификация, стаж и занимаемая должность не могут заменить умение выполнять свою работу, репутацию и результаты служения людям.

Оценка кадров должна стать прорывом. Точная оценка приводит к правильному распределению, использованию, обучению, защите и отбору кадров. Неправильная оценка препятствует продвижению хороших специалистов, замене слабых, а также позволяет оппортунистам проникать в организацию и занимать высокие должности, разрушая работу, нанося ущерб организации и подрывая доверие общественности. Нам необходимо решительно перейти к оценке кадров на основе их качеств, способностей, репутации, конкретных результатов, результатов выполнения задач, рабочих данных и доверия со стороны персонала.

Эффективно внедрять принцип «приход и уход», «повышение и понижение в должности»; выявлять, обучать, развивать, назначать и использовать молодых кадров, женщин-кадров, кадров из этнических меньшинств, научно-технических кадров, кадров с выдающимися способностями, а также кадров, получивших практический опыт на низовом уровне.

Особое внимание следует уделить команде, состоящей из должностных лиц стратегического уровня и рядовых сотрудников; необходимы более эффективные механизмы для выявления, привлечения и использования талантов.

В новых условиях внутренняя политическая безопасность должна осуществляться инициативно, строго, осторожно и объективно, в сочетании с управлением кадрами и членами партии, защитой партийной и государственной тайны, предотвращением «саморазвития», «самотрансформации» и самоуспокоенности в киберпространстве, но без ущерба и без влияния на добросовестных, компетентных и новаторских кадров, работающих на общее благо.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули необходимость существенных реформ в деятельности партийных отделений; необходимость преодоления формалистской, почтительной и конфронтационной деятельности, лишенной боевого духа; и необходимость сосредоточиться на качестве развития членов партии, а не на количестве.

Уделять особое внимание развитию членов партии в негосударственных предприятиях, частном бизнесе, отдаленных районах, этнических меньшинствах и религиозных общинах, среди студентов, рабочих, интеллигенции и новых сил в цифровой экономике. Строго контролировать членов партии, проводить их проверку и отбор, а также незамедлительно исключать из партии тех, кто больше не соответствует квалификационным требованиям.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули, что контроль за властью должен осуществляться на всех этапах процесса: институциональное строительство, организационная структура, децентрализация, делегирование полномочий, планирование, назначение, оценка, использование, поощрение и дисциплинарные меры в отношении должностных лиц; и что необходимо решительно бороться с коррупцией при назначениях и продвижении по службе, корыстными интересами, местничеством, фаворитизмом, замкнутостью и краткосрочным мышлением.

Все положения, принятые Стороной, должны применяться серьезно и последовательно, в сочетании с проверками, надзором и строгим пресечением нарушений. Работа по проверкам и надзору должна существенно сместиться от пассивной к проактивной; от рассмотрения нарушений после их возникновения к предотвращению и раннему предупреждению.

На встрече присутствовал товарищ Нгуен Дуй Нгок, член Политбюро, секретарь Центрального комитета партии и начальник Центрального организационного отдела. (Фото: Тхонг Нхат/ВНА)

Борьба с коррупцией, расточительством и негативными практиками должна продолжаться решительно, настойчиво и без перерывов, без каких-либо запретных зон или исключений. Но наряду с борьбой с коррупцией и негативными практиками мы должны также бороться с застоем, уклонением от ответственности и безразличием к законным требованиям народа.

Цель контроля над властью состоит не в том, чтобы замедлить инновации, а в том, чтобы обеспечить надлежащее использование власти в рамках полномочий и ответственности, на благо нации и в законных интересах народа.

Генеральный секретарь и Президент предложили ускорить цифровую трансформацию в работе по партийному строительству, перейдя от оцифровки архивов к созданию актуальных данных для стратегического планирования, руководства, инспекции, надзора и оценки кадров; необходимо создать единую, синхронизированную, обновляемую, взаимосвязанную, защищенную и конфиденциальную базу данных кадров, членов партии и организационных структур.

Точные, прозрачные и взаимосвязанные данные приводят к более объективному управлению персоналом; более активному контролю и надзору; более строгому управлению членами партии; и более четкому определению обязанностей, задач, сроков и результатов реализации.

Цифровая трансформация внутри партии должна быть связана с цифровым правительством, цифровой экономикой, цифровым обществом и цифровыми гражданами; она должна напрямую способствовать повышению лидерского потенциала партии, эффективности управления государством и качества обслуживания народа.

Что касается реализации и рекомендаций, Генеральный секретарь и Президент обратились к Центральному организационному комитету с просьбой в полной мере учесть полученные отзывы, доработать доклад и представить его Политбюро в более краткой, содержательной, целенаправленной и практичной форме.

(ВНА/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp