Диалог для лучшего понимания и реализации политики социального обеспечения

Служба социального обеспечения Вьетнама (VSS) только что организовала «Конференцию для поддержки, ответов на вопросы, диалога и консультаций по вопросам политики социального страхования и медицинского страхования для работников и работодателей в промышленных парках и зонах экспортной переработки» в Биньзыонге. Благодаря энтузиазму сотрудников органов социального страхования, которые отвечали на вопросы предприятий и сотрудников и давали на них советы, конференция способствовала приближению политики и режимов социального страхования к населению.

Представители бизнеса задают вопросы о политике в отношении сотрудников, которые теряют книжки социального страхования или увольняются с работы.

Понять, чтобы работать лучше

На конференции много времени было уделено делегатам, представляющим работодателей и работников предприятий провинции, для обсуждения и получения ответов на вопросы, связанные с трудностями и практическими ситуациями в реализации политики социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Благодаря этому сотрудники лучше понимают свои права и обязанности при участии в социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а предприятия получают больше знаний о поддержке, обработке документов и процедурах, чтобы помочь сотрудникам в полной мере пользоваться полисами...

Представитель Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (промышленный парк Dong An II) спросил, могут ли иностранцы, участвующие в социальном страховании, при возвращении домой в отпуск и не выходе на работу получить единовременную выплату по социальному страхованию? Провинциальное агентство социального страхования очень четко и убедительно объяснило, что в этом случае подразделение уведомит иностранца о сокращении, закроет книжку социального страхования и свяжется с ним/ней для составления файла на получение единовременных пособий по социальному страхованию. Если он не находится во Вьетнаме, это лицо может уполномочить персонал компании подготовить документы для единовременного пособия по социальному страхованию. Если контакт установить не удастся, иностранец не будет иметь права на единовременное пособие по социальному страхованию.

Тем временем представитель компании TPR Vietnam Co., Ltd. (Вьетнамско-сингапурский промышленный парк II) поднял вопрос о регистрации в системе социального страхования новых сотрудников и о том, что данное лицо являлось участником в старой компании. Что делать, если старая компания не выплачивает сотрудникам взносы по социальному страхованию? Руководитель провинциального управления социального страхования заявил, что этот случай связан с трудовыми отношениями работника со старой компанией, а не с отношениями с управлением социального страхования. Для решения этого вопроса необходимо либо заключить соглашение между работником и старой компанией, либо обратиться в суд с просьбой выяснить, нарушает ли данный случай положения закона, и рассмотреть его в соответствии с вьетнамским законодательством.

На конференции Служба социального обеспечения Вьетнама и провинциальная служба социального обеспечения также оказывали поддержку, отвечали, вели диалог и предоставляли политические консультации многим предприятиям и сотрудникам по многим практическим вопросам, таким как: могут ли сотрудники, обучающиеся за границей, получить единовременную субсидию менее чем через год после увольнения с работы? Сотрудник, с которым по дороге на работу произошел несчастный случай, после возвращения на работу еще не подал заявление на получение пособия по несчастному случаю на производстве, поскольку для его оценки требуется время. Итак, когда заполненное заявление подается в Службу социального страхования, повлияет ли это на то, вышли ли они на работу или нет? В случае, если работница участвовала в социальном страховании в течение 1 года и находится на 3 месяце беременности, но из-за нестабильного состояния здоровья она хочет взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца вперед, а затем перейти в декретный отпуск, повлияет ли это на режим материнства работницы или нет?... На все вышеперечисленные вопросы руководители провинциального социального страхования дали удовлетворительные ответы.

Обеспечение благосостояния людей

На этой конференции были обновлены и распространены некоторые материалы о политике и режимах социального страхования, требующих внимания; превосходство политики социального страхования; Преимущества участия в социальном страховании и риски неучастия в социальном страховании, а также права и обязанности предприятий по отношению к работникам и некоторые новые пункты в проекте пересмотренного и дополненного Закона о социальном страховании. Кроме того, делегаты приняли участие в проведении опроса по проекту измененного и дополненного Закона о социальном страховании.

Поскольку система социального страхования постоянно совершенствует свою политику, каждый год в нее вносятся новые изменения, повышающие ее эффективность и гарантирующие лучшую социальную защищенность населения. Понимая трудности и проблемы предприятий и желая поделиться ими с отделами кадров предприятий, Служба социального обеспечения Вьетнама запустила множество каналов онлайн-поддержки взаимодействия с сотрудниками и работодателями, таких как: колл-центр 19009068 и номера горячих линий в службах социального обеспечения провинций и городов; Наряду с этим существуют приложения на платформах социальных сетей, фан-страница Vietnam Social Security на Facebook, группы Zalo в поддержку сотрудников и работодателей... Таким образом, деятельность направлена на оперативное реагирование и поддержку трудностей и проблем всех сторон, понимание мыслей и стремлений каждого для предоставления все более качественной поддержки.

В Биньзыонге насчитывается более 1 миллиона сотрудников, участвующих в социальном страховании (уровень достигает 80%), около 2,2 миллиона человек участвуют в медицинском страховании (уровень достигает 91%). В Биньзыонге уровень участников социального и медицинского страхования намного выше, чем в среднем по стране. Эти цифры подтверждают, что партийные комитеты и власти Биньзыонга очень обеспокоены социальной защищенностью народа, особенно социальным страхованием. Кроме того, осуществляется ответственная координация деятельности департаментов, функциональных подразделений, аппарата, государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции. Это сотрудничество с предприятиями по внедрению социального страхования и медицинского страхования для сотрудников и населения в регионе».

(Г-жа Дуонг Нгок Ань, заместитель директора Центра обслуживания клиентов и поддержки, Социальное обеспечение Вьетнама)

МИНЬ ХЬЕУ

Ссылка на источник