Диалог для лучшего понимания и реализации политики социального обеспечения

Служба социального обеспечения Вьетнама (VSS) недавно организовала в Биньзыонге «Конференцию для поддержки, ответов, диалога и консультаций по вопросам социального страхования и медицинского страхования для работников и работодателей в промышленных парках и экспортно-производственных зонах». Благодаря энтузиазму сотрудников службы социального обеспечения, отвечающих на вопросы предприятий и работников и дающих на них рекомендации, конференция способствовала приближению политики и системы социального страхования к населению.

Представители бизнеса задавали вопросы о политике в отношении сотрудников, которые потеряли книжки социального страхования или уволились с работы.

Понять, чтобы работать лучше

На конференции делегаты, представляющие работодателей и работников предприятий провинции, уделили много времени обсуждению и поиску решений, касающихся трудностей и практических ситуаций, связанных с реализацией программ социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Благодаря этому сотрудники лучше понимают свои права и обязанности при участии в программах социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице, а предприятия получают более глубокие знания о поддержке, ведении документации и процедурах, что позволяет им в полной мере пользоваться преимуществами программ и режимов.

Представитель Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (промышленный парк Dong An II) спросил, имеет ли иностранец, участвующий в системе социального страхования, право на получение единовременной выплаты по социальному страхованию, вернувшийся домой в отпуск и не вышедший на работу? Провинциальное агентство социального страхования очень четко и убедительно объяснило, что в этом случае отдел уведомит иностранца о снижении размера пособия, закроет книжку социального страхования и свяжется с ним для подачи заявления на единовременную выплату по социальному страхованию. Если он не находится во Вьетнаме, он может уполномочить сотрудников компании подать заявление на единовременную выплату по социальному страхованию. Если с ним невозможно связаться, он не будет иметь права на единовременную выплату по социальному страхованию.

Между тем, представитель компании TPR Vietnam Co., Ltd. (Вьетнамско-сингапурский промышленный парк II) поднял вопрос о регистрации новых сотрудников в системе социального страхования и о том, что этот человек является участником программы социального страхования в прежней компании. Что делать, если прежняя компания не возвращает сотруднику книжку социального страхования? Руководитель провинциального агентства социального страхования заявил, что этот случай связан с трудовыми отношениями сотрудника со прежней компанией, а не с отношениями с агентством социального страхования. Для решения этого вопроса необходимо заключить соглашение между сотрудником и прежней компанией или обратиться в суд с просьбой разъяснить характер данного случая, нарушают ли они положения закона, и рассмотреть его в соответствии с законодательством Вьетнама.

На конференции Vietnam Social Security и провинциальное социальное обеспечение также оказали поддержку, ответили, обсудили и предоставили политические консультации многим предприятиям и сотрудникам по многим практическим вопросам, таким как: Может ли сотрудник, обучающийся за границей, получить единовременную субсидию менее чем через год после увольнения с работы? Сотрудник, с которым по дороге на работу произошел несчастный случай, после возвращения на работу еще не заполнил заявление на получение пособия по несчастному случаю на работе, потому что оценка занимает время. Таким образом, когда заявление заполнено и подано в социальное обеспечение, повлияет ли это на то, вышла ли она на работу или нет? В случае, если сотрудница, которая участвовала в социальном обеспечении в течение 1 года и находится на 3 месяце беременности, но из-за нестабильного здоровья хочет взять неоплачиваемый отпуск за 3 месяца до родов, а затем перейти в отпуск по беременности и родам, повлияет ли это на пособие по беременности и родам сотрудницы или нет? На все вышеперечисленные вопросы были удовлетворительно даны ответы руководителями провинциального социального обеспечения.

Обеспечение прав людей на социальное обеспечение

На конференции были обновлены и распространены некоторые материалы о политике и режимах социального страхования, на которые следует обратить внимание; преимущества полисов социального страхования; преимущества участия в социальном страховании и риски отказа от участия в нем; а также права и обязанности предприятий по отношению к работникам и некоторые новые положения проекта измененного и дополненного Закона о социальном страховании. Кроме того, делегаты приняли участие в проведении опроса по проекту измененного и дополненного Закона о социальном страховании.

Поскольку система социального страхования постоянно совершенствует свою политику, каждый год в неё вносятся новые изменения, направленные на повышение качества и обеспечение более качественной социальной защиты населения. Понимая трудности и проблемы предприятий и желая поделиться опытом с отделами кадров предприятий, Вьетнамское социальное страхование развернуло множество онлайн-каналов взаимодействия с сотрудниками и работодателями, таких как: колл-центр 19009068 и номера горячих линий провинциальных и городских управлений социального страхования; приложения в социальных сетях, фан-страница Вьетнамского социального страхования в Facebook, группы поддержки сотрудников и работодателей в Zalo... Таким образом, деятельность направлена на оперативное реагирование и поддержку всех сторон в решении трудностей и проблем, понимание мыслей и стремлений каждого для предоставления более качественной поддержки.

В провинции Биньзыонг более 1 миллиона работников участвуют в социальном страховании (уровень составляет 80%), а около 2,2 миллиона человек участвуют в медицинском страховании (уровень составляет 91%). Уровень участия населения в социальном и медицинском страховании в провинции Биньзыонг значительно выше, чем в среднем по стране. Эти цифры подтверждают, что партийные комитеты и власти провинции Биньзыонг очень заинтересованы в работе по социальному обеспечению населения, особенно в социальном страховании. Кроме того, существует координация и ответственность функциональных отделов, отделений, кадров, государственных служащих и государственных служащих провинции. Это сотрудничество с предприятиями в реализации социального и медицинского страхования для работников и населения региона.

(Г-жа Дуонг Нгок Ань, заместитель директора Центра обслуживания клиентов и поддержки, Вьетнамское управление социального обеспечения)

МИНЬ ХЬЮ

Ссылка на источник