.jpg)
Исходя из результатов переговоров…
Компания Wayne Co., Ltd. (Японский индустриальный парк – Хайфон) эффективно и систематически ведет диалог и внедряет демократические нормы на низовом уровне.
Председатель профсоюза компании, г-жа Фам Тхи Хонг, заявила, что профсоюз получил и обработал 28 отзывов и предложений от сотрудников, касающихся таких вопросов, как надбавки, периоды отдыха и увеличение премий за инновационные идеи. В коллективном трудовом договоре на период 2026-2029 годов представители компании и представители сотрудников договорились о проведении двух регулярных встреч в год. Одна встреча будет проводиться в конце июня каждого года, чтобы представители сотрудников могли выслушать и обменяться информацией о производственных и деловых показателях, планах повышения заработной платы и прогнозируемых планах на конец года. Другая встреча будет проводиться в декабре каждого года для обсуждения производственных показателей, социальных льгот, премий на Новый год и деятельности профсоюза. Компания также договорилась проводить общее собрание сотрудников в январе каждого года.
Содержание обсуждений и обмена мнениями в диалогах между владельцами бизнеса и сотрудниками служит основой для переговоров и подписания коллективных трудовых договоров на предприятиях. Г-жа Нгуен Тхи Лан Хуонг, председатель профсоюза акционерного общества «An Phat Green Plastic» в промышленном кластере Ан Донг (коммуна Нам Сач), сообщила, что в настоящее время в компании работает около 1900 сотрудников, из которых женщины составляют почти 40%. Средний доход сотрудников в настоящее время достигает 9-11 миллионов донгов на человека в месяц. Коллективный трудовой договор компании, подписанный во втором квартале 2025 года, включает в себя множество льготных положений и условий, превышающих установленные законом для сотрудников, таких как: пособие на основное питание в размере 29 000 донгов на человека и дополнительное пособие на питание в размере 16 000 донгов на человека; беременным сотрудницам, начиная с 7-го месяца беременности, разрешается сокращать рабочее время на 1 час в день, сохраняя при этом полную заработную плату…
В компании Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., расположенной в промышленном парке Дай Ан, район Ту Минь, в соответствии с положениями коллективного трудового договора, работники имеют право на дополнительные 6 дней отпуска по сравнению с положениями Трудового кодекса, получают компенсацию за избыток отпуска (300% от количества рабочих дней) и специальную премию (100% от месячной зарплаты)... Сотрудник года награждается недельной зарубежной поездкой . Эти условия более выгодны для сотрудников, чем предусмотренные общими положениями...
Работники с энтузиазмом выражают свое личное мнение и участвуют в разработке политики компании. По словам г-жи Фам Тхи Ту Уйен, работницы швейной фабрики Tinh Loi Garment Co., Ltd., большинство мнений и предложений работников были собраны представителями профсоюза на местах, представлены на общем собрании сотрудников, выслушаны, приняты или подробно разъяснены владельцем предприятия. В результате многие льготы и права, касающиеся заработной платы, пособий на питание и подарков для сотрудников во время праздников и Тет (Лунный Новый год), были значительно улучшены.
.jpg)
...к консенсусу и согласию
Согласно статистике городского департамента внутренних дел, за прошедший год предприятия города заключили и внедрили 346 коллективных трудовых соглашений (включая 316 коллективных трудовых соглашений на уровне предприятий и 30 коллективных трудовых соглашений с участием нескольких предприятий).
Качество коллективных трудовых договоров значительно улучшилось. В настоящее время существует 369 договоров типа А (что составляет 14,1%). Многие коллективные трудовые договоры предусматривают условия, более выгодные для работников, чем те, которые предусмотрены законом, такие как: компенсация расходов на топливо/жилье, увеличенные пособия на питание, дополнительные приемы пищи, больше перерывов, компенсация за время простоя, увеличенное время отпуска и памятные подарки в честь годовщины компании...
Для заключения коллективных трудовых договоров требуются усилия и решимость рядовых профсоюзных деятелей. Г-жа Фам Тхи Тху Ха, президент профсоюза компании Aurora Art Co., Ltd. (промышленный парк До Сон), заявила: «Языковые и культурные барьеры, обусловленные иностранным владельцем бизнеса, стали наиболее сложными вопросами в процессе переговоров. В действительности, профсоюзным деятелям приходилось приводить убедительные аргументы, сравнивая политику с политикой других компаний, чтобы убедить владельца бизнеса согласиться с пожеланиями и предложениями работников. Особенно в условиях высокого спроса и низкого предложения выгодные условия действуют как «магнит», удерживая сотрудников на долгосрочную перспективу и привлекая новых работников в компанию».
Более 90% низовых профсоюзов города заключили и подписали коллективные трудовые соглашения. Это подтверждает важную «связующую» роль профсоюзов в переговорах и подписании коллективных трудовых соглашений.
В настоящее время профсоюз промышленной зоны Хайфона в срочном порядке реализует инициативу по созданию набора «образцовых сценариев диалога», связанных с цифровым хранилищем данных, для поддержки переговоров. Это объективная, неотложная задача, имеющая долгосрочное стратегическое значение.
«Это не просто техническое решение для поддержки профсоюзных деятелей в конкретных диалогах, но и важный шаг в инновациях в методах работы профсоюзов: от опоры на личный опыт к управлению на основе данных; от реактивного диалога к проактивному, подготовленному диалогу; от эмоциональных аргументов к аргументам, основанным на веских научных и правовых основаниях», — подчеркнул г-н Нгуен Хонг Куанг, заместитель главы Комитета профсоюзов промышленных зон Хайфонга.
МАИ ЛЕИсточник: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Комментарий (0)