Диалог с работниками Cau Giay о трудовом законодательстве

Утром 26 ноября газета Capital Labor совместно с профсоюзом округа Кау Гиай организовала онлайн-диалог, обмен информацией, коммуникацию по вопросам политики и распространение новых сведений по трудовому законодательству, социальному страхованию и деятельности профсоюзов в 2025 году.

В диалоге приняли участие эксперты: д-р Нгуен Хюй Хоа - заместитель декана юридического факультета Университета профсоюзов; г-жа Дуонг Тхи Минь Чау - начальник отдела пропаганды и поддержки участников (Управление социального страхования г. Ханоя ); адвокат Нгуен Ван Ха - заместитель генерального секретаря Федерации адвокатов Вьетнама, заместитель главы Ассоциации адвокатов г. Ханоя.

Г-жа Ле Тхи Тху, представительница Союза женщин округа Кау Гиай, задала вопрос. Фото: PV.

Отзывы работников показывают, что режимы и политика, связанные с правами и обязанностями работников (урегулированные Трудовым кодексом, Законом о социальном страховании и т. д.), регулярно корректируются и дополняются компетентными органами с учетом реалий жизни, однако многие работники по разным причинам не могут своевременно их обновлять.

Таким образом, предоставление и обновление новых политик, положений и законов для работников имеет чрезвычайно важное значение, помогая работникам как защищать свои права, когда это необходимо, так и лучше выполнять свои обязанности и обязательства.

В ответ на вопрос многих работников о том, что предприятие находится в процессе слияния или реструктуризации, какие права гарантированы работнику? И в случае одностороннего расторжения трудового договора компанией, каков режим компенсации? Адвокат Нгуен Ван Ха сказал, что согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, статья 43 предусматривает обязательства работодателя при разделении, слиянии, консолидации, продаже, аренде или преобразовании предприятия в тип бизнеса, или при передаче права собственности или права пользования активами предприятия, предприятие должно разработать план использования рабочей силы в соответствии с положениями Трудового кодекса. При реструктуризации деятельности предприятия план должен быть разработан и представлен в компетентный орган для утверждения. На его основании работники, вынужденные уволиться с работы в соответствии с этим планом реструктуризации, будут получать пособие по безработице в соответствии с положениями статьи 47 Трудового кодекса.

Адвокат Нгуен Ван Ха — заместитель генерального секретаря Федерации адвокатов Вьетнама , заместитель главы Ханойской коллегии адвокатов — ответил на вопросы трудящихся. Фото: PV

Обязанность предприятия по расторжению трудового договора при реструктуризации заключается в исполнении всех прав и обязанностей работника, которые предприятие должно исполнить в течение 30 дней со дня утверждения плана.

Кроме того, в период реструктуризации заработная плата, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, выходные пособия и другие льготы работникам должны осуществляться и решаться в соответствии с положениями коллективного трудового договора или трудового договора, подписанного сторонами, и должны иметь приоритет при выплате.

На этом основании будут реализованы права работников. В процессе реструктуризации предприятия работники также обязаны в полном объеме исполнять свои обязанности в соответствии с нормативными актами. В частности, работникам необходимо выполнить процедуры, связанные с подтверждением сроков уплаты взносов социального страхования, страхования по безработице, а также возвратом ранее переданных предприятием активов и инструментов (при наличии).

Если предприятие сохранило оригиналы документов и записей работника, работодатель обязан передать их в полном объёме. Это необходимо для обеспечения прав сторон в случае, если работодатель и работник будут обязаны передать документы, материалы, инструменты и средства для выполнения работы.

Стороны должны предоставлять чёткие и полные отчёты, чтобы избежать споров. «Кроме того, в ходе трудовой деятельности на предприятии работодатель обязан предоставлять копии документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника, по мере необходимости. Все расходы, связанные с копированием и предоставлением этих документов, оплачиваются предприятием в целях обеспечения законных прав работника», — подчеркнул адвокат Нгуен Ван Ха.

Источник: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html