Заказы обувной промышленности сократились, но Тет-бонус остался неизменным

Многие предприятия по производству кожаной обуви с десятками тысяч работников столкнулись с сокращением заказов, работники по очереди берут отпуск, но сохраняют ту же премию на Тет, что и в период благоприятных производственных показателей.

В 2023 году компания Long Rich Company Limited в экспортно-производственной зоне Линьчунг II (город Тхудык) испытывала нехватку заказов в течение 6 месяцев, но совет директоров принял решение сохранить размер праздничной премии на уровне 1–3 месячных окладов в зависимости от стажа работы.

«Эта премия равна периоду полной загрузки завода», — заявила Нгуен Тхи Туй Ван, председатель профсоюза компании Long Rich. Премия будет выплачена 25 и 26 января 2024 года. Кроме того, компания по-прежнему сохраняет политику выплаты золотых премий для сотрудников со стажем. Проработавшим 10 лет будет вручен один золотой слиток SJC.

Сотрудники компании Long Rich Company получают ежегодные премии в размере 1–3 месячных окладов. Фото: Ан Фыонг

По словам г-жи Ван, компания заранее предложила план бонусов к Тет-событию в связи с сокращением заказов, что воодушевляло сотрудников. В 2023 году было много случаев, когда сотрудники работали только 4 дня в неделю. В выходные дни компания продолжала выплачивать зарплату сотрудникам, ожидающим работы.

Long Rich, на которой работает более 3000 человек, входит в состав тайваньской компании Dean Shoes Group, специализирующейся на производстве обуви. В настоящее время фабрики группы расположены в экспортно-производственной зоне Linh Trung I (город Тху Дук), в провинциях Тьензянг , Бинь Фуок и Бинь Дуонг, где работают десятки тысяч человек. Праздничный бонус составляет от 1 до 3 месячных окладов и распространяется на всю группу.

Аналогичным образом, несмотря на общие трудности обувной промышленности, компания Taekwang Vina ( Дон Най ) продолжает выплачивать более чем 31 000 сотрудников ежегодный праздничный бонус в размере полуторамесячной зарплаты. Общая сумма расходов компании составляет около 500 миллиардов донгов.

Председатель профсоюза компании Taekwang Vina г-н Динь Си Фук заявил, что 2023 год будет трудным как для предприятий, так и для работников. Поэтому, чтобы добиться максимальной выплаты к празднику Тэт для работников, профсоюз активно вёл переговоры заранее.

С конца октября профсоюз направил предложения по программе помощи работникам, включая ожидаемые бонусы. В ноябре стороны начали переговоры. Компания объяснила причины сокращения заказов, что привело к снижению выручки и прибыли. Из-за отсутствия работы работникам приходилось по очереди брать отпуска, но компания продолжала выплачивать зарплату, что приводило к убыткам.

«Согласно правилам, при снижении выручки компания может полностью изменить размер праздничной премии», — сказал г-н Фук. Однако профсоюз пытался убедить сотрудников, что, несмотря на трудности, сотрудники с нетерпением ждут праздничной премии, чтобы компенсировать снижение доходов в течение года, рост цен и побудить их продолжать работать в компании.

Кроме того, профсоюз также представил доказательства усилий рабочих, предпринятых в прошлом году, когда они соревновались за экономию энергии и повышение производительности труда, когда у завода были заказы. Инновационные инициативы рабочих принесли предприятию финансовую выгоду. После трёх переговоров владелец предприятия решил сохранить премию в размере полуторамесячной зарплаты для каждого работника в качестве благоприятного производственного периода.

Господин Динь Си Фук дарит работникам счастливые деньги на Тэт 2023 года. Фото: Ан Фыонг

По словам г-на Фука, хотя размер премии остался прежним, профсоюз убедил всех сотрудников рассчитывать её на основе новой заработной платы 2024 года. Соответственно, с начала следующего года компания увеличит базовую зарплату на 100 000 донгов, а надбавку – на 50 000 донгов для всех сотрудников. Кроме того, работники, которым полагается повышение заработной платы, получат дополнительную надбавку на 3%. Таким образом, фактическая сумма, полученная работниками, превысит прошлогодний Тет.

Компания Changshin Vietnam Co., Ltd. в Донгнае также потратила 650 млрд донгов на праздничные бонусы для более чем 37 000 работников. Размер бонуса соответствует периоду, когда заказы были стабильными. В зависимости от времени работы, размер бонуса будет разным.

В частности, сотрудники, проработавшие в компании «Чаншин» от 3 месяцев до менее 20 лет, получат надбавку в размере 0,25–1,95 месячной базовой зарплаты. Сотрудники со стажем 20 лет получат надбавку в размере двухмесячной зарплаты.

Phong Thai Group (район Трангбом, Донгнай) также установила для 65 000 работников премию по случаю Тэта в размере одной месячной зарплаты, равную прошлогодней.

Текстильная и обувная отрасли являются двумя наиболее трудоёмкими в экономике Вьетнама. В обувной промышленности занято более 1,4 миллиона человек, что составляет более 18% от общей численности рабочей силы.

Г-жа Фан Тхи Тхань Суан, вице-президент Вьетнамской ассоциации производителей кожи, обуви и сумок (Lefaso), сообщила, что на данный момент большинство предприятий отрасли планируют выплатить сотрудникам зарплаты и премии к Тэту 2024 года. «Большинство фабрик выплачивают сотрудникам премии, в зависимости от подразделения, каждый сотрудник получит от одной до нескольких месячных зарплат», — сказала г-жа Суан.

В 2023 году общий экспортный оборот отрасли сократится на 15%. В настоящее время у некоторых предприятий есть заказы, но их объёмы довольно невелики. В целом, ситуация на рынке остаётся сложной, у брендов по-прежнему есть продукция на складе. Однако многие крупные предприятия сохранили уровень бонусов на том же уровне или лишь на несколько процентов ниже, чем в прошлом году.

По словам руководителей Lefaso, это значительные усилия компаний в условиях снижения заказов и прибыли. Предприятия продолжают выплачивать бонусы, несмотря на трудности с удержанием сотрудников. Уроки, извлеченные после пандемии COVID-19, свидетельствуют о том, что в начале 2022 года, когда заказы восстановились, фабрики столкнулись с нехваткой рабочей силы и трудностями с привлечением новых сотрудников.

Между тем, г-жа Нгуен Тхи Нху И, председатель Федерации труда провинции Донгнай, заявила, что переговоры о выплате бонусов к празднику Тэт в нынешних условиях требуют взаимопонимания и сотрудничества с обеих сторон. Работники и профсоюзы понимают, что предприятия столкнулись со снижением заказов, а фабрики испытывают те же трудности, что и рабочие.

По словам г-жи Э., тот факт, что на фабриках, где работают десятки тысяч человек, сохраняется тот же уровень бонусов, что и в прошлом году, не только стимулирует работников стараться остаться в бизнесе, но и способствует обеспечению стабильных и гармоничных трудовых отношений на предприятии.

Ле Тайет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html