Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. (промышленный парк Кхань Тхуонг, Йен Мо) работает с 2019 года. На сегодняшний день компания создала рабочие места для почти 600 работников с зарплатой 8-10 миллионов донгов/человек/месяц. Большинство работников местные.
Г-жа Буй Тхи Чуен из коммуны Кхань Тхуонг сказала, что когда она впервые пришла в Компанию, ее обучили и назначили на подходящую работу. Г-жа Чуен была взволнована: Имея подходящую работу и хорошие льготы, я не собираюсь «прыгать» с одной работы на другую. Я останусь в Компании надолго. В прошлом Компания увеличивала зарплаты, увеличивала надбавки и имела много других льготных политик. Поэтому мы, сотрудники, очень взволнованы и еще больше привязаны к Компании.
Повышение заработной платы в соответствии с нормативными актами, обеспечение того, чтобы сотрудники пользовались всеми льготами и социальным обеспечением в соответствии с действующими нормативными актами, создание экологически чистых и здоровых рабочих мест для сотрудников... являются усилиями компании по стабилизации морального духа и привлечению сотрудников.
Однако, по словам руководителей компании, для удовлетворения производственных нужд компании нужны тысячи рабочих. Однако в настоящее время местной рабочей силы недостаточно для удовлетворения потребностей бизнеса в наборе персонала, поэтому компания разместила информацию о наборе персонала в средствах массовой информации и разослала запросы о наборе персонала во многие другие населенные пункты в провинции и за ее пределами. Набор рабочей силы крайне затруднен.
Г-жа Фам Тхи Хай, отвечающая за человеческие ресурсы компании, сказала, что труд является активом предприятия. Только когда сотрудники преданы своему делу и сопровождают предприятие, оно может развиваться устойчиво. С таким духом на протяжении многих лет компания всегда стремилась обеспечить законные права и интересы сотрудников; проводит политику посещения и поддержки тех, кто сталкивается с внезапными трудностями или находится в особенно сложных обстоятельствах. Компания не только обеспечивает работу сотрудников в безопасной среде, но и уделяет внимание сменным обедам, чтобы обеспечить здоровье сотрудников. Меню обедов всегда меняется, чтобы обеспечить питание и вкус для сотрудников.
Однако, как и многие другие компании, Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. также сталкивается со многими трудностями при наборе рабочих. «Компания должна набрать еще 300-500 рабочих. Мы распространяли листовки и размещали объявления о наборе в социальных сетях; через радиосистемы соседних коммун и городов... Но набор рабочих не показал никаких положительных признаков. Экономическое восстановление предприятий в трудоемких секторах, таких как текстильная, обувная, электронная... в последнее время сделало конкуренцию за рабочую силу более сложной», - сказала г-жа Фам Тхи Хай.
Согласно оценке функционального сектора, в первом полугодии 2025 года предприятия сохранили производственную и деловую динамику; стабильные заказы, обеспечивающие рабочие места для работников до конца года. Поэтому необходимость в наборе новых работников согласно подписанным приказам предприятий возникает достаточно часто. Тенденции набора очень разнообразны, распределены по многим отраслям, включая отрасли, связанные с торговлей и услугами с большими тенденциями набора; далее следуют отрасли, связанные с производством, перерабатывающей и обрабатывающей промышленностью, электроникой, текстилем, обувью и т. д.
Понимая потребности предприятий, населенные пункты и функциональные секторы, внедрили решения для поддержки предприятий в подборе рабочей силы, такие как: объявление и размещение информации о потребностях предприятий в подборе рабочей силы в средствах массовой информации (радио, электронные информационные порталы агентств, подразделений, биржи труда и т. д.) с целью информирования нуждающихся работников и регистрации для подбора персонала; координация с соседними провинциями для организации связей в сфере трудоустройства; установление связи предприятий с учебными заведениями внутри и за пределами провинции для информирования учащихся о подходящих тенденциях в сфере трудоустройства; поощрение предприятий и учебных заведений к подписанию соглашений о сотрудничестве в области обучения работников предприятий для удовлетворения долгосрочных потребностей в подборе персонала и т. д.
В частности, Департамент внутренних дел усилил направление Центра службы занятости провинции по предоставлению информации о наборе персонала предприятий и консультированию безработных работников по вопросам знаний и подачи заявлений. Центр службы занятости провинции также активно и гибко реализовал множество мер по соединению предложения и спроса на рабочую силу.
Товарищ Ла Тхань Тунг, директор Центра службы занятости провинции, подтвердил: С начала года Центр службы занятости провинции получил десятки тысяч вакансий, зарегистрированных предприятиями. Чтобы связать работодателей с работниками, Департамент информации о рынке труда недавно создал базу данных о спросе и предложении рабочей силы и запланировал набор на ежемесячные ярмарки вакансий.
В частности, Центр активно применял ИТ в своей деятельности. Соответственно, вместо организации прямого набора рабочей силы на торговой площадке, Центр организовал онлайн-сессии по торговле вакансиями; разместил информацию о наборе на веб-сайте, чтобы работники могли напрямую обмениваться с работодателями...
Благодаря этим усилиям, по оценкам, за первые 6 месяцев года во всей провинции были созданы рабочие места для 9890 человек (что составляет 51% от годового плана), из которых 840 человек работают по контракту за рубежом (что составляет 60% от годового плана).
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
![[Фото] Президент Лыонг Кыонг разговаривает по телефону с президентом Южной Кореи Ли Чжэ Мёном](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/13/eee54a4c903f49bda277272b1dda68e8)
Комментарий (0)