Сопровождение студентов в завоевании работодателей

Более 30 студентов напрямую заполняли свои резюме и практиковались в прохождении собеседований под руководством ведущих экспертов по подбору персонала на тренинге «Навыки составления резюме и прохождения собеседований» в марте прошлого года.

Мероприятие проводится в рамках Инициативы по развитию студентов (Инициатива DynaGen), совместно организованной Фондом содействия развитию Вьетнама и Университетом социальных и гуманитарных наук .

Как и многие студенты первого и второго курсов, Хай Йен, студентка первого курса факультета международных исследований Университета социальных и гуманитарных наук (USSH), никогда не искала работу в какой-либо компании или организации. Йен и её друзья столкнулись со множеством трудностей из-за отсутствия практического опыта.

«Я никогда раньше не был на собеседовании, поэтому не знаю, как себя преподнести. Кроме того, я не знаю, что на самом деле волнует работодателей, когда они хотят создать впечатляющее резюме», — поделился Хай Йен.

Этот факт признают и эксперты в области управления персоналом. Г-жа Дин Тхи Хюэ , старший консультант по подбору персонала в Navigos Search, отметила: «В настоящее время резюме большинства студентов соответствуют основным критериям. Однако, чтобы выделиться и произвести впечатление, они всё ещё не умеют выражать себя посредством презентации и отбора информации».

Узнав о курсе «Навыки написания резюме и прохождения собеседований», который проводится в школе, Хай Йен сразу же зарегистрировалась на него, поскольку понимала, что приобретение навыков, связанных с подбором персонала, с первых курсов университета крайне важно для формирования её настроя на раннее поступление. Это поможет ей получить необходимый старт в условиях всё более конкурентного рынка труда.

Понимая трудности, с которыми сталкиваются такие студенты, как Йен, при подаче заявления, программа DynaGen Initiative, 5-й курс Фонда развития вьетнамского статуса, совместно с Университетом социальных и гуманитарных наук организовала интенсивный тренинг по написанию резюме и навыкам прохождения собеседований. Тренинг направлен не только на предоставление знаний, но и на создание условий для практики и взаимодействия, чтобы студенты могли отточить свои навыки, повысить уверенность в себе и подготовиться к выходу на рынок труда.

Обучающий курс провели г-жа До Ту Хыонг, директор по персоналу компании Coc Coc, и г-жа Динь Ти Хюэ, старший консультант по подбору персонала компании Navigos Search. Navigos Search уже шестой год поддерживает инициативу DynaGen, направляя экспертов для поддержки бесплатных курсов по развитию навыков межличностного общения для студентов.

В ходе тренинга более 30 студентов Университета социальных и гуманитарных наук получили консультации по различным вопросам: от форматирования и представления профессионального резюме, выбора информации, подходящей для каждой заявки на работу, до часто забываемых факторов, которые имеют значение, таких как эффективное описание работы, подготовка поведения, одежды и менталитета при прохождении собеседования.

«Сегодня я впервые подробно понял, как логично изложить информацию в резюме, чтобы оно выделялось и подходило для каждой должности, на которую я претендую, а не использовало общий шаблон для всех заявлений», — поделился Хай Йен.

Кроме того, студенты могут также изучить обзор тенденций рынка труда в 2025 году, таких как потребности в найме по профессиям, навыки, востребованные работодателями и т. д. Это важная информация, которая поможет студентам сориентироваться в выборе карьеры в соответствии со своими личными способностями и реальными потребностями общества.

Студенты практиковались в написании и редактировании резюме под непосредственным руководством спикера Дин Тхи Хюэ, старшего консультанта по подбору персонала в Navigos Search.

В частности, это не только теоретический обмен знаниями, но и участие в таких мероприятиях, как редактирование резюме с экспертами, отработка пробных собеседований и получение персонализированной обратной связи от двух опытных спикеров. Это создаёт условия для симуляции собеседования, максимально приближенные к реальности, с которой большинство участников тренинга ранее не сталкивались.

Джиа Фу, студентка первого курса Университета социальных и гуманитарных наук, сказала: «Больше всего меня впечатлило пробное собеседование. Когда я увидела, как студенты напрямую общаются со спикерами, я осознала, насколько напряжённым бывает собеседование. Благодаря этому я многому научилась, как отвечать на вопросы, сохранять спокойствие и отвечать связно».

Если школы играют основополагающую роль в предоставлении профессиональных знаний, то практические занятия, подобные описанным выше, являются мостом для студентов к развитию гибких навыков — фактора, который все чаще становится «обязательным билетом» при выходе на рынок труда.

«Теория играет лишь малую роль. Не хватает опыта. Поэтому нужно как можно больше сталкиваться с трудностями и практиковаться», — подчеркнула г-жа До Ту Хыонг, директор по персоналу компании Coc Coc.

Студенты принимают участие в симуляции собеседования со спикером До Ту Хыонгом, директором по персоналу компании Coc Coc.

Помимо курса обучения навыкам написания резюме и прохождения собеседований, в рамках пятого курса инициативы DynaGen в сотрудничестве с Университетом социальных и гуманитарных наук и Дипломатической академией было проведено множество других разнообразных мероприятий, таких как семинары и тренинги по навыкам межличностного общения, таким как дебаты, переговоры, написание проектных предложений и т. д.; серия симуляций конференций ООН и АСЕАН, а также программы профориентации для студентов не только двух вузов, но и для студентов по всему Ханою.

«DynaGen хочет стать надежным спутником студентов на их пути к взрослой жизни», — поделилась г-жа Тран Хонг Дьеп, директор Фонда содействия развитию вьетнамского общественного положения.

«В постоянно меняющемся обществе помощь молодым людям в ранней подготовке с точки зрения знаний, навыков и мышления — это наш способ внести свой вклад в создание прочной основы для их будущей карьеры и устойчивого развития», — добавила г-жа Тран Хонг Дьеп.

Инициатива DynaGen – это программа развития студентов, реализуемая Вьетнамским фондом развития и газетой «Education & Times» (Министерство образования и профессиональной подготовки) с 2019 года при поддержке банка Bac A Commercial Joint Stock Bank и TH Group. Программа направлена ​​на реализацию видения и миссии подразделений, способствуя развитию талантов молодого поколения и помогая студентам самореализоваться и начать карьеру.
Для получения более подробной информации посетите веб-сайт http://dynagen.vn или фан-страницу: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Источник: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html