
«Щит» защищает обе стороны
Best Pacific Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк VSIP, район Западный Хайфон) — компания, специализирующаяся на поставках тканей и эластичных лент для известных модных брендов, таких как Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour... Компания всегда уделяет особое внимание пропаганде и доведению законов до сотрудников, уделяя особое внимание профилактике и тушению пожаров, поскольку вся продукция является огнеопасной.
Руководитель компании, г-н Ши Хунвэй, сообщил, что компания регулярно координирует мероприятия по информированию сотрудников о законах и мерах пожарной безопасности. Все сотрудники обучены пользоваться огнетушителями. При появлении новых правил компания и профсоюз активно сотрудничают с вышестоящим профсоюзом, чтобы донести информацию до членов профсоюза.
«Чем лучше работники понимают законы, тем безопаснее они себя чувствуют на работе. Благодаря этому компании также могут чувствовать себя увереннее при принятии решений, касающихся кадров, заработной платы и льгот», — сказал г-н Ши Хун Вэй.
Пересмотренный Закон о социальном страховании и недавно пересмотренный Закон о занятости были приняты Национальным собранием со многими новыми пунктами, такими как: расширение группы, имеющей право на участие в обязательном социальном страховании, добавление положений о добровольном страховании по безработице, изменение способа расчета времени для уплаты и получения социального страхования... Эти изменения оказывают глубокое влияние на трудовые отношения, права работников и деловые обязательства.
Г-н Фам Ван Тай, работник компании Regina Miracle International Co., Ltd. (промышленный парк VSIP, район Восточный Хайфон), рассказал, что профсоюз компании регулярно организует пропаганду новых политик и законов, помогая ему и многим другим работникам получать полезные знания. По словам г-на Тай, работа часто не оставляет ему времени на изучение новых политик, касающихся его прав. Если он не до конца понимает новые законы, один неверный шаг при выплате страховки или расторжении договора может легко привести к спору, который может быть очень утомительным.
«Пробелы», которые необходимо заполнить

Согласно опросу, проведённому журналистами, многие малые и средние предприятия по-прежнему испытывают затруднения при ознакомлении с новыми правовыми нормами. Во многих местах нет специализированного юридического отдела или штатного юриста, что приводит к непоследовательности в обновлении правовых норм.
Вызывает беспокойство тот факт, что многие работники, особенно в промышленных зонах, до сих пор не знают своих прав. Многие не до конца понимают правила испытательного срока, ежегодного отпуска и порядок расчета выходного пособия.
Чтобы сократить разрыв между законом и деловой практикой, юридическим представительным органам необходимо заблаговременно внедрять гибкие модели распространения правовой информации, чтобы работники могли легко получить к ней доступ.
Многие низовые профсоюзы также активно обновляют законы на внутренних информационных страницах, организуют конкурсы юридических знаний, приглашают экспертов для предоставления прямых консультаций и, в особенности, ведут ежедневную пропаганду через громкоговорители, расположенные в производственных группах и цехах.
По словам товарища Нгуена Ван Фиета, заместителя председателя Федерации труда города Хайфон, городская федерация незамедлительно обновит пересмотренное содержание Закона о профсоюзах. Кроме того, она широко распространит содержание и новые положения закона среди должностных лиц, членов профсоюза и работников, чтобы члены профсоюза и работники могли понять и эффективно применять закон, способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений и совместному развитию. В условиях интеграции стандарты в области рабочей среды, прав человека и корпоративной социальной ответственности вызывают всё больший интерес у международных организаций и деловых партнёров. Таким образом, соблюдение трудового законодательства — это уже не просто опция, а необходимое условие для выхода предприятий на рынок.
Ранее модель «Имитационного суда», координируемая Союзом молодёжи провинции Хайзыонг (старый) в ряде школ, дала положительный эффект. Эту модель можно тиражировать на фабриках, предприятиях, в промышленных парках, демонстрируя конкретные ситуации, такие как: моделируемые споры по контракту, несчастные случаи на производстве, одностороннее расторжение контракта с нарушением правил и т.д., инсценированные в театральной форме. Это позволяет работникам легко понять и запомнить информацию, а также задавать вопросы и с энтузиазмом обсуждать вопросы, связанные со своими правами. Массовым организациям нового города Хайфон также необходимо тиражировать эффективные модели, такие как «Имитационный суд», для повышения эффективности пропаганды.
МИНЬ НГУЕНИсточник: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html
Комментарий (0)