Решение проблемы «жажды» рабочей силы в промышленных зонах

Индустриальные парки (ИП) в провинции зафиксировали положительные показатели заполняемости, а также заметный рост показателей производства и экспорта. Однако, наряду с этими обнадеживающими признаками, провинция также сталкивается с тревожной проблемой,

Положительные признаки промышленного развития в провинции становятся все более очевидными. По данным Совета по управлению провинциальными промышленными парками, всего за первые 5 месяцев 2025 года заполняемость трех ключевых промышленных парков (South, Minh Quan, Au Lau) достигла 86,35%, что на 4,49% больше, чем на конец 2024 года. Наряду с этим, промышленные парки привлекли 9 новых проектов с общим уставным капиталом 763,61 млрд донгов. Производственная и деловая деятельность также процветали, общая стоимость промышленного производства оценивается в 2 004 млрд донгов, что на 3,67% больше, чем за тот же период, а стоимость экспорта оценивается в 47,86 млн долларов США, что резко увеличилось на 35,4%. Однако этот рост не сопровождался человеческими ресурсами, что создало тревожное «узкое место». При 93 действующих проектах общее число сотрудников в промышленных парках в настоящее время составляет всего около 4 716 человек.

Согласно исследованиям и наблюдениям репортера, ряд предприятий сталкиваются с серьезной нехваткой рабочей силы, особенно в поиске и привлечении квалифицированных кадров. Множество барьеров делают промышленные парки менее привлекательными в гонке за привлечение кадров. Первый и самый большой барьер — это барьер дохода.

Средняя зарплата в промышленных парках составляет всего около 6,5 млн донгов на человека в месяц. Эта цифра явно не конкурентоспособна по сравнению с соседними «промышленными столицами», такими как Виньфук, Бакзянг , Бакнинь, где рабочие могут получать значительно более высокую зарплату. Печальный парадокс заключается в том, что даже предприятия, готовые платить высокие зарплаты, «краснеют» в поисках рабочих. Представитель Unico Global YB Co., Ltd. (промышленный парк Ау Лау) поделился: «Средний доход за последние несколько месяцев составил 9 млн донгов в месяц. Нам нужно еще 200 рабочих, но конкуренция за рабочую силу сейчас очень тяжелая, рабочих нет».

Аналогичным образом, объявление о наборе 100 работников с привлекательной зарплатой от 8 до 16 миллионов донгов в месяц в Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Южный промышленный парк) показывает, что, хотя уровень зарплаты очень конкурентоспособен, предложение все еще не может удовлетворить спрос. Помимо фактора дохода, социальная инфраструктура не поспевает за ним, что также является большой проблемой. Хотя провинция предприняла усилия по инвестированию в инфраструктуру, реализуя проект переселения Au Lau и внутренние дороги промышленного парка Minh Quan, отсутствие проектов социального жилья и дешевого жилья затрудняет для работников из других провинций чувство уверенности в долгосрочном пребывании. Наконец, еще одна проблема внутри предприятия — непрофессиональная рабочая среда — также является препятствием для удержания работников.

Позитивная, сплоченная рабочая среда является ключом к поддержанию вовлеченности сотрудников в долгосрочной перспективе. (Фото: Работники Южного промышленного парка)

В отчете Совета по управлению индустриальным парком четко указано, что некоторые предприятия не завершили юридические процедуры по земле, строительству и окружающей среде перед началом работы; другие не работают в соответствии со своими целями, произвольно сдавая фабрики в субаренду или сбрасывая отходы с нарушением правил. Эта нестабильная и непрозрачная среда вряд ли привлечет дисциплинированных и квалифицированных работников, которые всегда ищут безопасность и справедливость в своей работе.

Проблему человеческих ресурсов невозможно решить отдельными мерами, для этого требуется комплексная, синхронная стратегия от правительства к предприятиям. Должна быть прорывная политика, чистый земельный фонд и привлекательный механизм стимулирования, чтобы призвать к серьезным инвестициям в социальное жилье и сопутствующие культурные и сервисные учреждения. В то же время необходимо продвигать обследование потребностей предприятий в профессиональном обучении, переходя к модели заказа обучения по требованию, чтобы устранить разрыв между предложением и спросом на рабочую силу, обеспечивая качественные и подходящие человеческие ресурсы. Наконец, необходимо решительно исправлять и решать проблемы предприятий-нарушителей, чтобы создать прозрачную, справедливую деловую среду, защищая законные права работников.

Со стороны бизнеса пришло время изменить мышление, перейдя от конкуренции за привлечение к фокусированию на удержании сотрудников. Помимо зарплаты и бонусов, предприятиям необходимо сосредоточиться на корпоративной культуре, безопасных условиях труда и возможностях развития для сотрудников. Положительная и сплоченная рабочая среда станет ключевым фактором для того, чтобы сотрудники оставались долго. Предприятиям также необходимо активно решать проблему «обустройства» для сотрудников, помогая обеспечить долгосрочную стабильность производства, одновременно демонстрируя социальную ответственность предприятий перед сотрудниками и местностью, которую необходимо копировать.

Для привлечения рабочей силы в промышленные парки необходимо гармонично сочетать улучшение инфраструктуры с инициативным и ответственным мышлением предприятий, чтобы создать благоприятную среду для того, чтобы рабочие действительно считали Йенбай землей «поселения и работы».

Тхань Фук

Источник: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx