После окончания средней школы, как и многие молодые люди в сельской местности, Ву Ван Куанг из деревни Дай Ан, коммуна Мау А, столкнулся с множеством вариантов: освоить профессию, работать на заводе в промышленных зонах или заниматься сельским хозяйством дома…
Г-н Куанг рассказал: «После долгих раздумий я решил работать за границей по контракту. Благодаря советам, рекомендациям и поддержке местных властей в получении льготного кредита в размере 60 миллионов донгов, я завершил все необходимые процедуры для работы по контракту на Тайване (в Китае)».
Здесь Куанг работает в машиностроительной компании, первоначально зарабатывая около 13 миллионов донгов в месяц, а позже его зарплата выросла до 20 миллионов донгов в месяц, не считая сверхурочных. Благодаря своей бережливости, Куанг каждый месяц отправляет домой своей семье 10-15 миллионов донгов.
«Я отправил свои сбережения домой, чтобы купить землю для выращивания корицы. Спустя 6 лет у меня более 5 гектаров леса и небольшой капитал для начала бизнеса . В настоящее время некоторые из моих коричных деревьев приносят около 70-80 миллионов донгов в год. Я также купил больше грузовиков, чтобы собирать кору корицы у местных жителей и продавать ее компаниям и торговцам», — сказал Куанг.
Мастерская по переработке сырой коры корицы г-на Ву Ван Куанга в настоящее время процветает, принося доход более 100 миллионов донгов в год, а также обеспечивая постоянную работу 5 работникам и десяткам сезонных рабочих с заработной платой от 350 000 до 400 000 донгов на человека в день.
Не только г-н Ву Ван Куанг, но и только в деревне Дай Ан насчитывается 25 случаев работы за границей по контракту, и все они живут в достатке, способствуя повышению среднего дохода на душу населения в деревне до 75 миллионов донгов в год.
С 2024 по 2025 год в коммуне Мау А по контракту за границу отправятся на работу 120 человек, что более чем на 200% больше, чем в предыдущие годы. Заработок работающих за границей составит в среднем 27-50 миллионов донгов в месяц, что значительно поспособствует снижению уровня бедности в коммуне до 1086%.
В сущности, после возвращения с работы за границей люди научились разумно распоряжаться капиталом, инвестируя в производство и бизнес, открывая заводы и развивая сельское хозяйство, создавая больше рабочих мест на местном уровне.
Понимая, что отправка рабочих за границу по контракту является важнейшей задачей, сразу после создания двухуровневой системы местного самоуправления коммуна Мау А заблаговременно проанализировала потребности, сориентировала рынок труда и предоставила своим жителям точную и своевременную информацию.
Муниципалитет поручил соответствующим ведомствам ускорить обработку заявок, сократить сроки рассмотрения и оказать поддержку жителям на всех этапах — от консультаций и заполнения заявок до проверки и сертификации. В деревнях были усилены информационные кампании, чтобы жители понимали особенности рынка и избегали рисков.
Особое внимание уделяется надзору и оценке с целью предотвращения неофициальной посреднической деятельности. В Мау А усилена координация с Провинциальным центром службы занятости для отбора надежных предприятий. Профессиональные сотрудники посещают нуждающиеся семьи для предоставления консультаций.
Коммуна также уделяет пристальное внимание и эффективно реализует политику поддержки. Рабочие из малоимущих и находящихся на грани бедности семей, а также представители этнических меньшинств получают помощь в получении льготных кредитов. Заявки обрабатываются быстро, без задержек.
В предстоящий период коммуна Мау А продолжит рассматривать отправку рабочих за границу по контракту как одно из решений для устойчивого сокращения бедности и повышения качества человеческих ресурсов.
Цель коммуны — ежегодно отправлять за границу в среднем 50 работников на срочные трудовые договоры, отдавая приоритет стабильным рынкам с высоким уровнем дохода, таким как Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай), а также рассматривая возможность расширения на некоторые европейские рынки.
Г-н Луу Куанг Лой, заместитель председателя Народного комитета коммуны Мау А, заявил: «Мы уделяем особое внимание повышению качества рабочей силы посредством профессиональной подготовки, профориентационного обучения и изучения иностранных языков перед отъездом. Одновременно коммуна ужесточает контроль и надзор за предприятиями; в полной мере реализует политику поддержки кредитования и страхования для защиты прав трудящихся. После возвращения домой работникам рекомендуется инвестировать в производство, открывать собственные предприятия, расширять модели семейного хозяйства, способствуя созданию рабочих мест на местном уровне и развитию передовых новых сельских районов».
Источник: https://baolaocai.vn/chien-strateg-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на совещании по подготовке к обзору результатов работы трехступенчатой системы управления за первый год.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Комментарий (0)