Люди приходят в Центр государственных административных услуг коммуны Трунг Ли для решения административных процедур.
В коммуне Мыонг Ли после реструктуризации аппарата ощущалась нехватка кадров как в партийном, так и в государственном секторе, особенно в сфере бухгалтерского учета, строительства, землепользования и информационных технологий. Бывали случаи, когда чиновнику приходилось выполнять множество различных задач, от профессиональных до административных, что создавало огромную нагрузку на рабочих.
Для решения первоочередных задач населённого пункта Народный комитет провинции мобилизовал и увеличил штат коммуны Мыонг Ли на 11 человек, включая 5 представителей партии и 6 представителей правительства. Однако в коммуне по-прежнему не хватает 8 важных должностей в сфере землепользования, юстиции, партийного строительства и информационных технологий.
Секретарь партийного комитета коммуны Мыонг Ли, г-н Фам Ван Сон, сказал: «Реализация мер по оптимизации политической системы, реорганизации административных подразделений и внедрению двухуровневой модели местного самоуправления — это правильная политика, но начальный этап неизбежно будет запутанным и сложным. Коммунальный партийный комитет сосредоточился на руководстве и мотивации кадрового состава и государственных служащих, чтобы они развивали чувство ответственности и стремились к добросовестному выполнению своих задач, рассматривая это как возможность практиковаться, стремиться к успеху и преодолевать трудности».
Г-н Сон также выразил надежду, что провинция продолжит уделять внимание, оперативно рассматривать и дополнять недостающий персонал, особенно на профессиональных должностях, чтобы гарантировать бесперебойную и эффективную работу низового правительственного аппарата, отвечая требованиям развития в новой ситуации.
Аналогичная ситуация сложилась и в коммуне Луантхань. Несмотря на то, что провинция увеличила штат на 3 госслужащих, в государственном секторе всё ещё не хватало 8 человек по сравнению с квотой, в основном в сферах инвестиций в базовое строительство, бухгалтерского учёта, информационных технологий и образования . В ближайшем будущем коммуне необходимо поощрять госслужащих совмещать должности, чтобы один человек отвечал за несколько должностей, ожидая следующей мобилизации провинции. Г-н Нго Ван Тыонг, председатель Народного комитета коммуны, сказал: «Трудности очень велики, но мы полны решимости их преодолеть. Кадровые кадры работают, учатся и накапливают опыт, чтобы соответствовать требованиям работы».
Согласно исследованию Министерства внутренних дел, после объединения многие горные коммуны, такие как Мыонг Лат, Пу Ни, Сон Бинь, Тхань Ки, Йен Тханг, Чунг Тхань, Куанг Чиеу, Там Чунг, Нхи Сон, Чунг Ли, Нам Суан и др., испытывают нехватку кадров по сравнению с установленной численностью. В некоторых коммунах не хватает почти половины необходимого количества государственных служащих. Эта ситуация напрямую влияет на руководство, управление и выполнение задач на низовом уровне, особенно в условиях возросшего объема задач, выполняемых органами власти на уровне коммун.
После реорганизации в провинции Тханьхоа было сокращено почти на 70% количество административных единиц на уровне общин, и теперь насчитывается 166 общин и районов. Стремительное изменение организационной модели привело к тому, что в некоторых местах образовался избыток персонала, а в других – его нехватка. Чтобы решить эту проблему, Постоянный комитет провинциального комитета партии и Провинциальный народный комитет поручили Организационному комитету провинциального комитета партии и Министерству внутренних дел разработать генеральный план мобилизации, распределения и назначения государственных служащих на уровне общин в соответствии с их квалификацией, возможностями и практическими потребностями.
Коммуны, испытывающие нехватку кадров, сосредоточены преимущественно в горных, высокогорных и приграничных районах; в то же время, в 46 коммунах и районах равнинной части наблюдается избыток государственных служащих в размере 473 человек. Исходя из этого, провинция организовала конференции для распространения политики мобилизации и призыва к волонтёрской работе государственных служащих в районах с избытком кадров для работы в сложных условиях.
Перевод не только способствует преодолению кадрового неравенства между регионами, но и является фундаментальным решением для повышения качества кадрового обеспечения на низовом уровне. В частности, провинция уделяет первоочередное внимание трудоустройству кадров с профессиональной квалификацией в области экономики, инженерии, информационных технологий, финансов, партийного строительства и т. д.
Согласно статистике Оргкомитета провинциального комитета партии и Министерства внутренних дел, по состоянию на сентябрь 2025 года 287 государственных служащих были мобилизованы и переведены из равнинных коммун и внутригородских районов в 43 горные коммуны, испытывавшие нехватку персонала. Этот шаг наглядно демонстрирует политическую решимость провинции в укреплении низового аппарата, создании условий для постепенной стабилизации и развития горных коммун. Действительно, многие молодые кадры, переведенные в горные районы, быстро адаптировались к практическим условиям, повысили свой потенциал и внесли вклад в обновление своего мышления и методов работы в сфере руководства и управления. Они привносят новую энергию в низовые структуры, объединяя усилия с правительством и народом для преодоления трудностей и содействия социально-экономическому развитию.
Наряду с мобилизацией, Тханьхоа также уделяет внимание политике стимулирования и мотивации, чтобы помочь кадровым работникам чувствовать себя увереннее в своей работе. В начале августа 2025 года Народный совет провинции принял постановление № 34/NQ-HDND о политике поддержки кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, мобилизованных, ротируемых или прикомандированных для работы в горных коммунах.
Соответственно, государственные служащие и сотрудники провинциальных департаментов и филиалов, направленные на работу в 47 горных коммунах с крайне сложными условиями труда, получат поддержку в размере 1,75 базовой ставки на человека в месяц; а в 29 равнинных горных коммунах – в размере 1,25 базовой ставки на человека в месяц. Эта политика не только способствует снижению материальных трудностей, но и демонстрирует заботу провинции о кадрах, которые трудятся день и ночь в отдалённых и сложных районах.
Размещение и мобилизация государственных служащих в горных районах – это не только неотложная мера по «преодолению трудностей» в кадровой работе, но и стратегическое, гуманное и устойчивое решение. Оно способствует рациональному перераспределению кадровых ресурсов, одновременно создавая возможности для обучения и практического совершенствования кадров.
Благодаря правильной политике провинции и системному подходу доверие растёт. С укреплением кадрового потенциала горные общины получат больше возможностей для социально-экономического развития, что позволит сократить разрыв между горными и дельтовыми районами и реализовать цель превращения Тханьхоа в образцовую провинцию, о чём всегда мечтал дядя Хо.
Статья и фотографии: Сюань Минь
Источник: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm
Комментарий (0)