Разрешение трудностей в поддержке создания рабочих мест

Однако темпы соединения спроса и предложения рабочей силы пока неэффективны из-за ограниченного предложения, на определенные должности сложно найти подходящих работников, у кандидатов нет реальной потребности в поиске работы... требуются скорейшие решения для преодоления трудностей.

Консультации по подбору персонала для работников на ярмарке вакансий в районе Нам Ту Лием, май 2025 г. Фото: Ту Минь

Найти подходящую работу непросто.

Как человек с большим опытом подбора персонала, заместитель руководителя отдела административной организации ( Hanoi Services and Entertainment Joint Stock Company - HASECO) Нгуен Тхи Тху Хонг сказал: «С начала года мы наняли более 60 сотрудников, в то время как спрос на набор в 2025 году составляет около 200 человек. Наш бренд Ho Tay Park пользуется репутацией на протяжении 25 лет, поэтому не так уж сложно набирать человеческие ресурсы, но давление - это тенденция молодых людей, которые любят «прыгать» с одной работы на другую. Ho Tay Park находится в пиковом сезоне работы, и в июне и июле нам нужно набрать более 100 человек. Мы постоянно сопровождаем ярмарки вакансий, организованные Ханойским центром занятости (Ханойский департамент внутренних дел) в течение многих лет, чтобы легко получить доступ к постоянному источнику рабочей силы. Совет молодым людям заключается в том, что они должны упорно работать на выбранной ими работе, придерживаться ее как минимум в течение одного сезона. Если они будут менять работу слишком часто, им будет трудно уловить, накопить опыт и наличие реальных навыков».

Работодатели испытывают трудности, поскольку молодые люди часто «перескакивают» с одной работы на другую, но, с другой стороны, и самим работникам сложно найти работу, которая соответствует их потребностям. Последовательно приняв участие в двух мобильных ярмарках вакансий в районе Бадинь (10 мая) и районе Намтылием (11 мая), активно обращаясь к работодателям прямо во время сессии и даже после ее окончания, г-н Нгуен Ван Хоанг — бакалавр Национального экономического университета, имеющий 1 год опыта работы бухгалтером и множество дополнительных навыков, до сих пор не нашел подходящей работы. Г-н Хоанг поделился: «После встречи и прохождения собеседования на сессии со мной снова связался рекрутер и назначил второе собеседование в компании. Работа, которую мне предложила компания, была управляющим активами и организатором мероприятий. Я все еще жду результатов».

Видно, что возможностей трудоустройства много, но успешное трудоустройство зависит от многих факторов. Только в первом квартале 2025 года Центр службы занятости Ханоя организовал 53 ярмарки вакансий, в том числе 47 ежедневных сессий, 2 тематические сессии, 2 онлайн-сессии, объединившие 13 провинций и городов, и 2 мобильные сессии в районах, поселках и городах. Хотя в них участвовало 1891 подразделение с 46 238 целями вербовки; 29 732 работника были опрошены и получили информацию о рынке труда, но только 8 805 работников были опрошены и направлены на работу. Количество работников, заявления которых были приняты и приняты на работу на сессии в первом квартале 2025 года, составило всего 2454 человека.

Укрепление связи между предложением и спросом на рабочую силу

Заместитель директора Центра занятости Ханоя Ву Куанг Тхань проанализировал некоторые из причин, по которым консалтинг, предоставление информации о рынке труда и совмещение рабочих мест сталкиваются со многими трудностями: «Реальность такова, что рабочая сила не всегда соответствует требованиям предприятий, особенно неквалифицированная рабочая сила. Кроме того, многие вакансии по найму на предприятиях непривлекательны, не разнообразны, а зарплата, выплачиваемая работникам, невысока, поэтому это не создает привлекательности. Работники, получающие страхование по безработице, хотят сменить работу, но сложность совмещения рабочих мест заключается в желаемой ими зарплате. С другой стороны, многие работники, получающие страхование по безработице, на самом деле не испытывают необходимости искать работу».

В частности, консультирование по трудоустройству и направление на работу представителей особых трудовых групп по-прежнему сталкивается со многими трудностями из-за ограниченных связей с предприятиями и подразделениями, которые принимают и набирают представителей особых трудовых групп, например, отбывших тюремное заключение, наркоманов или ВИЧ-инфицированных. Кроме того, большая часть этой группы работников не готова к труду, большинство из них — неквалифицированные рабочие, не имеющие трудовых навыков.

Подчеркивая цель укрепления связи между спросом и предложением рабочей силы, г-н Ву Куанг Тхань сказал: «Решение трудностей и поддержка создания рабочих мест требуют настойчивости и упорства. В настоящее время мы продолжаем организовывать ежедневные ярмарки вакансий, синхронизированные по системе 15 спутниковых ярмарок вакансий через интерактивную систему страниц в Facebook (fanpage), веб-сайт, группы в социальных сетях, создаем новости о наборе персонала и изображения на электронных досках о вакансиях предприятий, создаем объявления в социальных сетях... Наряду с этим Центр усиливает сбор информации о вакансиях, соискателей для поддержки онлайн-связей по набору персонала, на основе сопоставления спроса и предложения через систему данных о рынке труда».

В настоящее время препятствием является то, что оборудование и компьютерные системы, используемые на некоторых торговых площадках-сателлитах, устарели и вышли из строя, что создает трудности при применении информационных технологий в деловой активности и влияет на процесс модернизации системы торговых площадок. Поэтому в ближайшее время необходимо инвестировать в модернизацию и вложение средств в оборудование... на биржах труда для соответствия профессиональной деятельности, обеспечивая синхронизацию управления и работы между Центральной биржей по адресу ул. Трунг Кинь, 215 и системой из 14 вспомогательных этажей, от процесса онлайн-собеседования, хранения базы данных до подключения направлений на работу и консультаций по профессиональному обучению.

Источник: https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html