Ханой выпускает политику увольнения чиновников, не получающих заработную плату по квоте

Утром 27 ноября Народный совет Ханоя утвердил правила политики в отношении лиц, работающих сверх квоты заработной платы в ассоциациях, назначенных партией и государством на уровне городов и районов до 1 июля 2025 года, и которые немедленно увольняются со своих рабочих мест в связи с реализацией двухуровневой модели организации местного самоуправления в Ханое.

Делегаты Народного совета Ханоя голосуют за принятие резолюции. Фото: Куанг Тай

Соответственно, субъектами применения являются: председатели и их заместители, находящиеся в трудоспособном возрасте; председатели и их заместители, находящиеся на пенсии; а также лица трудоспособного возраста, работающие по трудовым договорам.

Субъектам, указанным в статье 2 настоящего Постановления, выплачиваются следующие пособия: единовременное пособие, размер которого определяется исходя из стажа работы в Ассоциации. Для работников, проработавших в Ассоциации 5 и более лет, размер единовременного пособия составляет 24 месяца текущего заработка или денежного вознаграждения.

Для тех, кто проработал в Ассоциации от 2 до 5 лет, единовременное пособие составляет 20 месяцев текущей заработной платы или текущего вознаграждения.

Для тех, кто проработал в Ассоциации менее 2 лет, единовременное пособие равно текущей заработной плате или текущему вознаграждению, умноженному на фактическое количество месяцев, отработанных в Ассоциации (но не более 15 месяцев текущей заработной платы или текущего вознаграждения).

Тем, кто пользовался политикой и режимами, но уровень субсидирования оказался ниже, чем предусмотрено политикой и режимами в настоящей Резолюции, будут предоставлены дополнительные льготы в соответствии с положениями настоящей Резолюции.

Дополнительный бюджет рассчитывается на основе уровня субсидирования, предписанного в пунктах a, b, c статьи 4 настоящего Постановления, за вычетом уровня субсидирования, уже полученного в соответствии с политикой и режимами, предписанными Правительством .

Субъекты имеют право на резервирование времени уплаты социального страхования или на получение единовременного социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании; а также на получение страхования по безработице в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.

Источником финансирования субсидируемых выплат является источник реформы заработной платы в соответствии с децентрализацией бюджета.

Источник: https://hanoimoi.vn/ha-noi-ban-hanh-chinh-sach-cho-can-bo-ngoai-chi-tieu-bien-che-nghi-viec-724897.html