Соответственно, город применяет метод оценки, основанный на принципах и критериях центрального правительства, объединяя специфические факторы Ханоя для распределения капитала на инвестиции в базовое строительство на уровне коммун. Основные критерии включают: численность населения (средняя численность населения, этнические меньшинства), уровень развития (планируемый внутренний доход) и площадь (природная зона, доля лесов).
Кроме того, разработаны дополнительные критерии, отражающие специфические факторы и трудности каждой местности, такие как плотность населения, количество государственных школ, не соответствующих национальным стандартам, количество реликвий, состояние системы орошения дамб или коммун, пострадавших от национальных оборонных проектов, стихийных бедствий и изменения климата.
Что касается норм распределения регулярных расходов, то в Постановлении предусмотрены конкретные положения как для городского, так и для коммунального уровня, с упором на усиление автономии и самостоятельной ответственности учреждений и подразделений.
В сфере административного управления, партийных и массовых организаций нормативы расходов на фонд заработной платы применяются регрессивным методом для стимулирования экономного и эффективного использования бюджета. Уровень расходов на административное управление на фонд заработной платы для бюджетных единиц I уровня с численностью менее 30 сотрудников на городском уровне определен в размере 95 000 000 донгов на фонд заработной платы в год; на уровне коммуны – 89 000 000 донгов на фонд заработной платы в год. Уровень расходов на поддержку и обслуживание варьируется от 168 000 000 до 231 000 000 донгов на человека в год для городского уровня и от 157 000 000 до 220 000 000 донгов на человека в год для уровня коммуны; уровень расходов на использование автомобилей единообразно применяется в размере 140 000 000 донгов в год на автомобиль.
В сфере коммунального образования норматив расходов определяется исходя из численности учащихся, с учётом различий между городскими и другими регионами. Этот норматив обеспечивает баланс между выплатой заработной платы и пособий, исходя из базовой заработной платы в размере 2 340 000 донгов на человека в месяц, и другими минимальными расходами; бюджет компенсирует расходы, если норматив не соответствует минимальным требованиям. Например, на дошкольное образование выделяется 16 500 000 донгов на одного учащегося в год для городских районов и 18 000 000 донгов на одного учащегося в год для остальных регионов.
Постановление вступает в силу с 1 января 2026 года.
Источник: https://hanoimoi.vn/ha-noi-thong-qua-nghi-quyet-ve-dinh-muc-phan-bo-ngan-sach-724797.html
Комментарий (0)