Южная Корея борется с утечкой мозгов в науке

Столкнувшись с волной талантливых специалистов, покидающих отечественные университеты и научно-исследовательские институты и отправляющихся в США, Китай, Сингапур и т. д., правительство приняло ряд комплексных мер: от увеличения бюджетов на исследования до реформирования системы заработной платы и расширения визовой политики.

Проблема «утечки мозгов» была напрямую поднята президентом Южной Кореи Ли Чжэ Мёном на заседании кабинета министров в июле. Он предупредил, что предыдущие сокращения бюджетов на НИОКР привели к потере работы студентами и молодыми исследователями, вынудив их искать возможности за рубежом. Это поставило под угрозу экосистему фундаментальных исследований и серьёзно ослабило конкурентоспособность страны.

Для решения этой проблемы правительство Ли пообещало сделать НИОКР одним из главных приоритетов. Бюджет на науку и технологии на 2026 год был объявлен в рекордном размере 35,3 трлн вон, что почти на 20% больше, чем в предыдущем году. Это рассматривается как серьёзное изменение ситуации после периода финансового ужесточения.

Согласно данным, только за период с 2021 по 2025 год 56 преподавателей Сеульского национального университета (СНУ), ведущего вуза Кореи, перешли на работу в международные школы. В четырёх ведущих научно-технических институтах также зафиксировано 18 увольнений преподавателей.

В докладе Корейской торгово-промышленной палаты (KCCI) указывается на ряд факторов, способствовавших сложившейся ситуации. К ним относятся закрытая система оплаты труда, основанная на выслуге лет, отсутствие механизмов справедливой оценки эффективности, ограниченная исследовательская инфраструктура и ограниченные возможности для международного сотрудничества. Кроме того, волна миграции подпитывается представлением о том, что работа за рубежом приносит больший престиж и вознаграждение.

На этом фоне правительство создало государственно-частную целевую группу под совместным председательством старшего советника Samsung Electronics и главы Министерства науки, которая в сентябре представит рекомендации по стратегиям удержания местных талантов и привлечения международных экспертов.

Параллельно с этим Министерство науки и технологий объявило о Программе научных стипендий имени Седжона, призванной поощрить выдающихся исследователей вернуться на родину, и расширило её рамки для привлечения иностранных экспертов. Сеульский национальный университет также готовится реформировать систему оплаты труда, перейдя от стажа к эффективности работы, чтобы повысить конкурентоспособность.

В частности, с июля правительство ввело ускоренную программу получения визы K-Tech Pass. Эта программа предназначена для талантливых специалистов в сфере высоких технологий и позволяет им быстро получить визы F-2 (в течение двух недель), а также воспользоваться многочисленными льготами в сфере образования, жилья, налогообложения и возможностями долгосрочного проживания. Это делается для того, чтобы сделать Корею более привлекательным направлением для научной деятельности на мировой научной карте.

Несмотря на принимаемые решительные меры, многие эксперты предупреждают, что проблема утечки мозгов глубоко укоренилась и не может быть решена в краткосрочной перспективе. Важнейшим фактором остаётся улучшение условий труда, повышение исследовательской автономии и создание открытого научного сообщества, в котором исследователи чувствуют своё долгосрочное будущее.

Профессор квантовой физики из Сеула рассказал: «Каждый месяц я получаю 3–4 приглашения из Китая с зарплатой почти 600 000 долларов США в год и исследовательскими бюджетами в десятки раз выше, чем в Корее. Очевидно, что в условиях глобальной конкуренции привлечение финансирования и исследований создало огромное давление на внутреннюю систему».

По данным University World News

Источник: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html