Негативные последствия, когда работники один раз изымают взносы социального страхования, а затем снова их выплачивают

Примечание редактора:

Число работников, единожды отказавшихся от социального страхования в этом году, выше, чем в предыдущем, что свидетельствует о тревожной реальности: многие люди не получат пенсию по достижении старости. Однократное отказ от социального страхования и последующая выплата взносов также имеет последствия для работников, предприятий и государства.

Очевидными недостатками являются низкие пенсионные взносы, работники физического труда сталкиваются с реальностью «короткой трудовой жизни, слишком длительного пенсионного возраста», по достижении трудового возраста им приходится снимать средства со счетов социального страхования, чтобы тратить средства.

Газета VietNamNet отражает вышеописанную ситуацию, способствуя более четкому определению и надеясь на скорые соответствующие изменения, когда проект пересмотренного Закона о социальном страховании с новыми предложениями будет широко обсуждаться.

Снимите «единовременную сумму», чтобы получить капитал для ведения бизнеса

Г-жа Ле Тхи Ханг (40 лет), работница компании по производству бумаги в промышленном парке Донг Ан ( Бинь Дуонг ), сказала, что после пандемии COVID-19 в компании стало меньше работы и снизились доходы, поэтому она планировала уволиться и подождать, чтобы сразу же забрать свои платежи по социальному страхованию.

Учитывая 15-летний опыт участия в системе социального страхования, если г-жа Ханг откажется от всех взносов сразу, она получит около 200 миллионов донгов. Эта сумма поможет её семье решить некоторые проблемы и стабилизировать жизнь.

Г-жа Ханг отметила, что на самом деле многие работники сегодня считают, что даже если они платили взносы социального страхования в течение 20 лет к 35–40 годам, им всё равно придётся ждать ещё 15–20 лет, чтобы получить пенсию. Поэтому, вместо того чтобы ждать пенсионного возраста, многие предпочитают сразу снять взносы социального страхования, чтобы иметь капитал для бизнеса после увольнения с работы.

«Положение о повышенном пенсионном возрасте (62 года для мужчин и 60 лет для женщин) заставляет многих работников рассчитывать на получение немедленной выгоды, а не на долгосрочные. Многие рассчитывают, что, дождавшись пенсии, проживут всего около 10 лет, поэтому решают сразу отказаться от социального страхования, а не ждать пенсионного возраста», — сказала г-жа Ханг.

Пенсионный возраст слишком велик, поэтому многие работники хотят сразу же отказаться от социального страхования. Фото: Хо Ван

Негативные последствия для работников, бизнеса и государства

Г-н Фам Чи Там, вице-президент Федерации труда города Хошимин, отметил, что действующее положение предусматривает, что для получения пенсии достаточно 20 лет взносов в систему социального страхования, но есть люди, которые платили взносы в течение 18–19 лет и увольняются с работы, чтобы сразу забрать свои взносы, когда им исполняется 40–45 лет.

Таким образом, если постановление сократит срок уплаты взносов социального страхования до 15 лет для получения пенсии, а пенсионный возраст останется на уровне 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то работники в возрасте 35–40 лет, участвовавшие в социальном страховании в течение 14 лет, не смогут исключить возможность выбора варианта единовременного снятия средств, чтобы не ждать слишком долго пенсионного возраста.

Г-н Тэм сказал, что хотя проект поправки предусматривает, что люди, которые сразу снимают свои взносы по социальному страхованию, должны платить социальное страхование в течение 20 лет (вместо 15 лет для тех, кто не снял их сразу), чтобы получить пенсию, многие молодые люди, когда теряют работу, все равно решают сразу снять их, а затем, когда у них появляется возможность трудоустройства, продолжают платить, чтобы получить свою пенсию.

Тот факт, что работники увольняются с работы, забирают все свои деньги, а затем устраиваются на новую работу, платят взносы социального страхования по второму кругу в течение 15 лет (или 20 лет, как в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании) для получения пенсии, будет иметь негативные последствия для работников, предприятий и государства.

«Сотрудники, которые уходят с работы сразу после 15–20 лет уплаты социального страхования, будут получать 45% пособия, чего недостаточно для жизни. В то же время, предприятия не могут обеспечить стабильное производство и работу, поскольку многие сотрудники, проработавшие 14 лет и платившие взносы социального страхования, увольняются. Более того, если число единовременно уходящих продолжит расти, возникнут опасения по поводу банкротства фонда социального страхования», — сказал г-н Там.

Поскольку пенсионный возраст очень долгий, многие люди думают о том, чтобы сразу уйти со всех пенсионных накоплений, а затем найти новую работу и снова платить взносы социального страхования с самого начала и до выхода на пенсию. Фото: Хо Ван.

Бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Фам Минь Хуан заявил, что политика, позволяющая работникам единовременно снять все средства социального страхования, а затем с самого начала вернуться на рынок труда, является провалом. Когда работники «снимают все свои деньги», их пенсионное страхование становится бессмысленным, а для них это чревато последствиями, когда они выходят на пенсию без пенсии.

По словам г-на Хуаня, политика единовременного изъятия страховки в рамках предыдущего режима 176 стала болезненным уроком для тех, кто единовременно изъял свою социальную страховку. Когда они состарились, у них не было пенсии, и их жизнь была очень жалкой.

Г-н Хуань отметил, что снижение пенсионного возраста является более важным условием, чем сокращение периода выплаты взносов социального страхования с 20 до 15 лет для получения пенсии. Для удержания работников в системе социального страхования политика выплат по социальному страхованию должна быть адекватной.

Пенсионный возраст должен быть снижен для прямых работников.

Предлагая проект поправок к Закону о социальном страховании, 8 бизнес-ассоциаций (в том числе Ассоциация переработчиков и экспортеров морепродуктов Вьетнама, Ассоциация производителей кожи, обуви и сумок Вьетнама, Ассоциация продовольствия и продуктов питания города Хошимин, Ассоциация прозрачных продуктов питания, Ассоциация производителей текстиля и одежды Вьетнама, Ассоциация производителей древесины и лесоматериалов Вьетнама, Ассоциация производителей чая Вьетнама и Ассоциация производителей мотоциклов) заявили, что ведомство-разработчик должно внести поправки в закон, чтобы создать условия для досрочного выхода сотрудников на пенсию.

По мнению бизнес-ассоциации, в законопроект следует добавить положение о том, что работники могут выходить на пенсию досрочно по своему желанию: женщины — с 55 лет, мужчины — с 60 лет, при условии участия в социальном страховании не менее 15 лет; размер пенсии будет рассчитываться на основе ставки взносов социального страхования, но за каждый год выхода на пенсию до установленного возраста будет вычитаться 2% от ставки пенсии.

«Большинство вьетнамских рабочих занимаются физическим трудом. Когда женщины достигают 55 лет, а мужчины — 60, их здоровье ухудшается, им становится всё труднее выполнять требования, предъявляемые к ним, и существует высокий риск потери работы. Поэтому, если им придётся ждать до достижения текущего пенсионного возраста (60 лет для женщин и 62 года для мужчин), работникам будет сложно обеспечить себе средства к существованию», — заявила бизнес-ассоциация.

В беседе с корреспондентом VietNamNet заместитель начальника политико-правового департамента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Ле Динь Куанг заявил, что в соответствии с недавно пересмотренным Трудовым кодексом и в духе резолюции 28-NQ/TW от 2018 года существует план повышения пенсионного возраста для мужчин до 62 лет, а для женщин — до 60 лет. Поэтому, если будет предложено снизить пенсионный возраст, это будет очень сложно.

Однако проект закона может предложить расширить круг лиц, выходящих на пенсию раньше, чем предусмотрено действующими правилами. Помимо работников тяжёлого и опасного труда, можно предложить распространить это правило на такие профессии, как: воспитатели дошкольных учреждений, учителя начальной школы, работники тяжёлых видов работ... Эти лица могут выходить на пенсию раньше и сохранять максимальную надбавку в размере 75% от заработной платы для взносов в фонд социального страхования.

Г-н Фам Минь Хуан сообщил, что Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов составляет список тяжелых и опасных профессий, чтобы Редакционный комитет мог добавить в него профессии, позволяющие досрочный выход на пенсию без необходимости вычитать 2% ежегодно.

Далее: Для «комфортного» пенсионного возраста уровень взносов социального страхования должен быть близок к фактической заработной плате.

Источник