Товарищ Нго Динь Лоан, бывший председатель Народного комитета провинции Ха Бак, бывший секретарь провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Бакнинь
Создание команды кадров с чистой революционной этикой
 |
| Товарищ Нго Динь Лоан. |
После слияния провинция Бакнинь стала крупнее. Несмотря на множество преимуществ, провинция сталкивается со множеством трудностей и проблем. Разница между сильно развитыми городскими районами и сельскими, отдаленными и изолированными районами рискует вызвать дисбаланс в инвестициях и распределении ресурсов. Интеграция и синхронизация планирования, дорожного движения и городских систем между населенными пунктами занимает много времени и склонна к дублированию. Многим коммунам и районам после слияния приходится перестраивать свои штаб-квартиры и оборудование, что влияет на работу. Вопрос создания рабочих мест для уволенных должностных лиц и обеспечения социальной защиты должен решаться оперативно. Объединение административных границ может вызвать беспокойство у некоторых должностных лиц и людей...
Соответственно, решение по улучшению и созданию команды квалифицированных кадров и государственных служащих с чистой революционной этикой должно быть сосредоточено на ряде ключевых задач, таких как: Инновации в обучении и воспитании кадров в сочетании с практикой; Сосредоточение на управленческих навыках, цифровых технологиях, иностранных языках, соответствие требованиям интеграции и цифровой трансформации; Ужесточение административной дисциплины и порядка; Продвижение политического , идеологического и революционного этического образования для кадров и членов партии; Открытость и демократичность в продвижении и назначении нужных кадров на нужную работу; Создание синхронной системы баз данных для оценки кадров; Своевременное рассмотрение кадров, нарушающих этику государственной службы; Продвижение надзорной и критической роли Народа, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций...
Из практического рабочего процесса я вынес 4 урока, которыми хотел бы поделиться: во-первых, прислушивайтесь к мнению людей, выполняйте работу эмоционально и разумно. Во-вторых, кадры должны иметь твердое представление о руководящих принципах и политике партии, политике и законах государства. Кадры, которые причинили людям зло, должны публично извиниться перед ними. В-третьих, должны быть справедливость, открытость и демократия в продвижении, организации и решении политики для кадров. В-четвертых, при столкновении с любым срочным вопросом метод решения не должен быть поспешным.
Я считаю, что при инициативе на местах, совместно с усилиями всего коллектива, «революция» рационализации и упорядочения аппарата увенчается успехом, заложив основу для современного, эффективного, действенного, близкого к народу и действительно для народа аппарата управления.
Товарищ Нгуен Нху Со, Герой Труда, Делегат Национального Собрания , Председатель DABACO Group Vietnam
«Новая жизненная сила» помогает бизнесу процветать
 |
| Товарищ Нгуен Нху Со. |
Революция рационализации аппарата привлекает большое внимание людей, особенно предприятий и предпринимателей, которые возлагают большие надежды на то, что она создаст новый источник жизненной силы для подъема страны. В эпоху национального подъема предприятия и предприниматели являются пионерами инноваций, инноваций моделей управления, реструктуризации источников капитала, производства и цепочек поставок... Государственные предприятия превратились из «основных сил» в «ведущие роли», частные предприятия стали важными «столпами» экономики, выступая в качестве «рычага» для процесса развития страны.
Оптимизация административного аппарата не только повышает эффективность государственного управления, но и открывает большие возможности для бизнеса за счет быстрого выполнения процедур по реализации инвестиционных проектов, оперативного использования бизнес-возможностей; минимизации затрат, передачи ответственности от государственных органов... Объединение двух провинций Бакнинь и Бакзянг является не только административным решением, но и стратегическим «толчком» к реструктуризации пространства развития, повышению эффективности управления и максимальному использованию имеющихся ресурсов. В условиях все более конкурентной мировой экономики новая провинция Бакнинь с ее стратегическим положением в ключевом экономическом регионе Севера имеет много пространства, потенциала и возможностей для отечественного и зарубежного бизнес-сообщества для повышения эффективности инвестиций, расширения рынка, способствуя достижению двузначного целевого показателя роста провинции.
В ближайшее время департаментам, отделениям, секторам и населенным пунктам необходимо усилить пропаганду, поддержку и сопровождение бизнес-сообщества для эффективной реализации мероприятий. Когда аппарат упорядочен, механизм ответственности ясен, система административных процедур прозрачна и т. д., бизнес-сообщество ожидает систему государственной власти, которая умеет слушать и осмеливается действовать, осмеливается вводить новшества ради общего блага, потому что расти — значит расти, созревать, выходить из зоны комфорта, осмеливаться сталкиваться с вызовами ради общих ценностей нации. Это будет самым ярким и практическим доказательством процесса упорядочения аппарата государственного управления.
Профессор, доктор Фам Бао Дуонг, ректор Бакзянгского университета сельского и лесного хозяйства
Развитие многоуровневого сельского хозяйства с более устойчивой ценностью
 |
| Профессор, доктор Фам Бао Дуонг. |
В последние годы сельскохозяйственный сектор провинции добился многих выдающихся достижений благодаря внедрению многоуровневой модели сельскохозяйственного производства. Эта модель создала прочную основу для устойчивого развития сельскохозяйственной экономики. Многие сельскохозяйственные модели, применяющие высокие технологии и сельскохозяйственные цепочки создания стоимости, все больше и больше развиваются.
Для перехода к устойчивости в развитии многоуровневого сельского хозяйства необходимо тесное сотрудничество между правительством, бизнесом и фермерами. Роль правительства заключается в разработке политики поддержки, поощрении применения многоуровневых моделей, содействии развитию кооперативов и моделей цепных связей в производстве. Планирование концентрированных производственных зон, подходящих к условиям каждого региона, создаст основу для внедрения многоуровневых сельскохозяйственных форм, таких как совмещение культур и комбинированное земледелие. В то же время, инвестиции в сельскохозяйственную инфраструктуру, особенно водные и удобрения, а также организация программ обучения по устойчивым сельскохозяйственным методам... являются необходимыми факторами.
Предприятия играют ключевую роль в технологических инновациях, глубокой переработке сельскохозяйственной продукции, производстве органических удобрений из побочных продуктов и сотрудничестве с фермерами для обеспечения стабильного производства, разделяя выгоды в соответствии с моделью экономики совместного потребления. Строительство перерабатывающих заводов и предприятий по производству органических удобрений вблизи сырьевых зон поможет оптимизировать затраты и повысить эффективность цепочки поставок. Фермерскому сообществу необходимо активно учиться, получать доступ к новым технологиям и участвовать в кооперативах для повышения коллективной силы. Применение чистых производственных процессов поможет защитить окружающую среду и улучшить качество сельскохозяйственной продукции.
Участвуя в развитии многоуровневого, многоцелевого сельского хозяйства, Бакзянгский университет сельского хозяйства и лесного хозяйства может стать академическим центром в области исследований, обучения и передачи многоуровневых сельскохозяйственных технологий. Благодаря преимуществам качественных человеческих ресурсов и широкой сети сотрудничества, университет имеет потенциал возглавить движение развития многоуровневого, многоцелевого сельского хозяйства не только в провинции, но и по всей стране, тем самым способствуя формированию современных, цивилизованных и устойчивых сельскохозяйственных сообществ.
Товарищ Нгуен Конг Тонг, ректор Вьетнамско-Корейского технологического колледжа, Бакзянг
Подготовка высококвалифицированных кадров для промышленного развития
 |
| Товарищ Нгуен Конг Тонг. |
Бакнинь постепенно подтверждает свою роль одного из ключевых промышленных центров страны. В частности, провинция привлекла множество транснациональных корпораций, сформировав современную промышленную экосистему, в которой выделяются электроника и полупроводники. Чтобы соответствовать требованиям развития этой области, подготовка и обучение высококачественных человеческих ресурсов должны быть определены как ключевая задача, на шаг впереди. В частности, необходимо продвигать не только сосредоточение внимания на новом обучении, но и на дополнительном обучении, переподготовке и повышении квалификации существующей рабочей силы. Оценка текущего состояния возможностей обучения в смежных профессиях, исследование масштаба и структуры человеческих ресурсов, обслуживающих полупроводниковую промышленность, являются основой для построения точной и эффективной информационной системы рынка труда.
Прорывным решением является содействие связи между тремя «домами» (государством, школой и предприятием). Предприятия являются не только работодателями, но и должны стать основными субъектами в процессе обучения: от создания стандартов выпуска, разработки программ, участия в обучении, оценки результатов до поддержки инвестиций в оборудование и технологии. Это поможет учащимся быть полностью подготовленными к навыкам, выполнению и выполнению требований к набору кадров. Местным органам власти необходимо определить льготную политику, привлечь инвестиции в полупроводниковый сектор и поощрять предприятия к активному участию в процессе профессионального обучения. Учреждениям профессионального обучения необходимо поощрять инициативу, содействовать сотрудничеству в обучении в соответствии с заказами бизнеса, объединять обучение на месте, дистанционное обучение, обучение через практику, обучение во время работы... для повышения гибкости и эффективности.
Необходимо расширить сотрудничество с соседними населенными пунктами для повышения региональной связанности в обучении и подборе кадров. Содействовать международному сотрудничеству в обучении, привлекать высококлассных экспертов и исследователей в стране и за рубежом для обучения и руководства. Это не только помогает обновлять новые знания и технологии, но и является ключом к улучшению качества кадровых ресурсов, обслуживающих полупроводниковую промышленность, область, которая, как ожидается, поместит Бакнинь на «мировую карту полупроводниковой промышленности».
Источник: https://baobacninhtv.vn/hien-ke-xay-dung-bac-ninh-moi-phat-trien-ben-vung-postid420995.bbg
Комментарий (0)