Эффективность отправки кадров на низовые должности

Реализовать выводы Политбюро, Секретариата и Постоянного комитета провинциального партийного комитета Футхо по укреплению кадров на уровне коммун с целью совершенствования кадровой работы, повышения потенциала на уровне коммун и районов для обеспечения бесперебойной работы двухуровневой системы местного самоуправления.

Руководители Народного комитета провинции Футхо представили решения о переводе государственных служащих и работников бюджетной сферы провинциального уровня на работу в коммуны.

После трех месяцев работы многие кадры, переведенные из провинции в коммуну, постепенно повысили свой потенциал и силу, внося вклад в общие достижения каждой местности.

В тот день, когда товарищ Хоанг Ань Нгиа, заместитель директора Департамента по делам этнических меньшинств и религий провинции Фу Тхо (старый), вступил в должность председателя Народного комитета коммуны Минь Дай (горная коммуна провинции Фу Тхо), в провинции было введено в действие двухуровневое местное самоуправление.

Учитывая многочисленные трудности, с которыми столкнулась новая коммуна после объединения, председатель Народного комитета всегда надеется внести свой вклад, приложив свои знания и усилия, чтобы помочь коммуне Минь Дай догнать революционные усилия по оптимизации аппарата и двухуровневому местному самоуправлению. Председатель Народного комитета коммуны Минь Дай Хоанг Ань Нгиа сказал: «Коммуна Минь Дай была объединена с коммунами Митхуан и Ван Лыонг, образовав новую коммуну Минь Дай. Население коммуны многочисленно и состоит в основном из этнических меньшинств, жизнь людей по-прежнему трудна и тяжела».

Поэтому, если Минь Дай хочет развиваться, необходимо сосредоточиться на прорывах в сельском хозяйстве , здравоохранении, образовании и т. д. Однако непосредственной проблемой при работе двухуровневого местного самоуправления является преодоление трудностей с точки зрения объектов, офисов, жилья для чиновников, живущих вдали, а также инфраструктуры электроснабжения и телекоммуникаций, при этом основное внимание уделяется распределению человеческих ресурсов в Центре услуг государственного управления для обеспечения наилучшего обслуживания населения.

Менее чем за месяц коммуна перестроила старый дом на сваях в просторный, полностью оборудованный центр государственного управления, максимально отвечающий потребностям жителей. Всего за два месяца работы Центр государственного управления коммуны принял и обработал около 1500 административных дел. Осознавая необходимость внести свой вклад в обеспечение бесперебойной работы правительства, товарищ Нгуен Ха Фыонг, родившийся в 1977 году и в настоящее время работающий в Министерстве финансов, добровольно зарегистрировался для работы в коммуне Камкхе.

Товарищ Нгуен Ха Фыонг отметил, что он всегда глубоко осознавал, что укрепление команды государственных служащих и работников органов власти от провинциального до общинного уровня является неотложной необходимостью для повышения потенциала, преодоления трудностей с человеческими ресурсами и обеспечения бесперебойной и эффективной работы низового аппарата власти. Поэтому он всегда прилагает все усилия, быстро ориентируется в ситуации и повышает ответственность за вклад на местах для успешного выполнения поставленных задач. Председатель Народного комитета коммуны Камкхе Нгуен Хыу Чи отметил, что после перевода в коммуну товарищ Фыонг получил назначение на должность начальника экономического отдела коммуны и продолжил работу над процессом назначения.

Несмотря на непродолжительный трудовой стаж, товарищ Фыонг продемонстрировал профессиональные способности и преданность делу, внося весомый вклад в работу двухуровневой системы местного самоуправления коммуны Камкхе. В целях скорейшего наращивания потенциала коммуны Постоянный комитет провинциального партийного комитета Футхо издал План № 25/KH-TU от 19 сентября 2025 года по укреплению, мобилизации и командированию государственных служащих и работников бюджетной сферы для работы в коммунах и районах провинции, обеспечивая эффективность и результативность работы двухуровневой системы местного самоуправления.

Товарищ Тран Вьет Кыонг, директор Департамента внутренних дел провинции Фу Тхо, сказал, что для преодоления ситуации местного избытка и нехватки кадров, особенно на должностях, требующих специальных знаний на уровне коммун и районов, мобилизация государственных служащих и государственных служащих является приоритетной для коммун и районов, в которых не хватает необходимых и срочных областей, чтобы партийный комитет и правительство коммуны могли эффективно осуществлять деятельность двухуровневого местного самоуправления; в ходе мобилизации и укрепления провинция также учитывает жилые районы, чтобы создать условия, в которых государственные служащие и государственные служащие будут чувствовать себя в безопасности на своей работе, сократить время в пути и повысить эффективность работы.

Реализовать надлежащим образом, в достаточном объеме и оперативно политику стимулирования и разумной поддержки государственных служащих и работников, переведенных на работу в коммуны, создавая благоприятную рабочую среду для развития их профессиональной подготовки и квалификации. Провинция также обязывает местные органы власти продолжать анализировать и оценивать положение кадров, государственных служащих, работников и работников с целью разработки планов назначения, расстановки и трудоустройства, обеспечивая наличие подходящих людей, соответствующих рабочих мест, необходимого опыта и навыков в соответствии с должностной ориентацией; одновременно с этим, в качестве основы для предложения по укреплению, мобилизации и командированию государственных служащих и работников в соответствии с двухуровневой моделью местного самоуправления, обеспечивая непрерывное и бесперебойное обслуживание населения и предприятий.

Статья и фотографии: NGOC LONG

Источник: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html