Выступая на заседании, председатель Этнического совета И Тхань Ха Ние Кдам сказал, что благодаря предварительному контролю со стороны Делегации по надзору кадровая работа в отношении кадров этнических меньшинств в целом всегда находилась под пристальным вниманием, планировалась, организовывалась и осуществлялась на всех уровнях и секторах от центрального до местного уровня, в строгом соответствии с точками зрения и принципами партии, все больше становясь повседневной работой и достигая важных результатов.
Национальная ассамблея, правительство и местные органы власти приняли ряд политических решений и законов, направленных на развитие кадров этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений, создав прочную правовую основу и обеспечив всё большую строгость, синхронность, справедливость, публичность, прозрачность, научность и демократичность режимов, политики и процедур кадровой работы. Особое внимание уделяется подготовке, развитию и обновлению знаний кадров этнических меньшинств, постепенно увязывая их с их должностями, а также планированию и использованию кадров.
На местном уровне во многих провинциях (особенно в северном горном регионе) доля кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств соответствует требованиям, предусмотренным в проекте премьер-министра «Развитие кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в новый период». Работа по планированию, обучению, развитию и формированию кадровых ресурсов представляет интерес для министерств, ведомств и местных администраций, структура которых учитывает происхождение кадров из числа этнических меньшинств. В некоторых населенных пунктах действуют дополнительные льготы для подготовки и развития кадров на уровне общин в крайне сложных районах, где кадров из числа этнических меньшинств крайне мало.
Однако, путем непосредственного контроля и анализа отчетов правительства, министерств, отделений и местных органов власти, председатель Этнического совета отметил, что в работе кадров этнических меньшинств все еще имеются некоторые нерешенные вопросы, которые необходимо изучить, прояснить и предложить решения, такие как: полная институционализация политики партии, конкретизация резолюций Национальной ассамблеи; практическое планирование, выборы, утверждение, назначение на должности, звания, обучение и поддержка кадров этнических меньшинств в государственных органах...
Председатель Этнического совета подчеркнул, что контрольная делегация работала с четырьмя министерствами с целью всестороннего и объективного анализа и оценки институционализации политики партии, совершенствования законодательства, результатов работы с кадрами этнических меньшинств в рамках полномочий и ответственности четырёх министерств, а также выявленных недостатков, недостатков, ограничений и причин. Это создаёт основу и практическую основу для рекомендации компетентным органам по устранению недостатков и ограничений, оперативному устранению трудностей и проблем, возникающих на практике, и для предложения решений по совершенствованию механизмов и политики в целях повышения эффективности и результативности политики и законодательства в области работы с кадрами этнических меньшинств в последующий период.
На встрече делегаты заслушали выступление заместителя председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри, которая обобщила комментарии и общие оценки наблюдательной делегации по докладам четырёх министерств. Члены наблюдательной делегации предложили министерствам продолжить уточнение координации с местными органами власти в вопросах реализации системы набора кадров; тщательно оценить, какие положения политики в отношении кадров этнических меньшинств необходимо продолжать реализовывать; какие положения необходимо пересмотреть и дополнить в соответствии с новой ситуацией; прояснить различия между механизмами и политикой этнических школ-интернатов и школ-полуинтернатов...
Источник: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
Комментарий (0)