Этнический совет сотрудничает с четырьмя министерствами по реализации закона о кадровой работе для кадров из числа этнических меньшинств.

Выступая на заседании, председатель Этнического совета И Тхань Ха Ние Кдам сказал, что благодаря предварительному контролю со стороны Делегации по надзору кадровая работа в отношении кадров этнических меньшинств в целом всегда находилась под пристальным вниманием, планировалась, организовывалась и осуществлялась на всех уровнях и в секторах от центрального до местного уровня, в строгом соответствии с точками зрения и принципами партии, все больше превращаясь в повседневную работу и достигая важных результатов.

На встрече выступил председатель Этнического совета И Тхань Ха Ни Кдам.

Национальная ассамблея, правительство и местные органы власти приняли ряд политических и законодательных актов, направленных на развитие кадров этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений, создав прочную правовую основу, обеспечивающую всё большую строгость, синхронность, справедливость, публичность, прозрачность, научность и демократичность режимов, политики и процедур кадровой работы. Особое внимание уделяется подготовке, развитию и обновлению знаний кадров этнических меньшинств, постепенно увязывая их с их должностями, планированием и использованием кадров.

На местном уровне во многих провинциях (особенно в северном горном регионе) доля кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств соответствует требованиям проекта премьер-министра «Развитие кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в новый период». Работа по планированию, обучению, развитию и формированию кадровых ресурсов представляет интерес для министерств, ведомств и местных администраций, структура которых учитывает кадровые ресурсы этнических меньшинств. В некоторых населенных пунктах действуют дополнительные льготы для подготовки и развития кадров на уровне общин в особо сложных районах, где кадров из числа этнических меньшинств крайне мало.

Заместитель председателя Совета национальностей Чан Тхи Хоа Ри представила сводку общих замечаний и оценок наблюдательной делегации по отчетам Министерства планирования и инвестиций, финансов, образования и профессиональной подготовки, труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Однако, путем непосредственного контроля и анализа отчетов правительства, министерств, отделений и местных органов власти, председатель Этнического совета отметил, что в работе кадров этнических меньшинств все еще существуют некоторые проблемы, которые необходимо изучить, прояснить и предложить решения, такие как: полная институционализация политики партии, конкретизация постановлений Национальной ассамблеи; практическое планирование, выборы, утверждение, назначение на должности, звания, обучение и поддержка кадров этнических меньшинств в государственных органах...

Председатель Этнического совета подчеркнул, что контрольная делегация работала с четырьмя министерствами с целью всестороннего и объективного анализа и оценки институционализации политики партии, совершенствования законодательства, результатов работы с кадрами этнических меньшинств в рамках полномочий и ответственности четырёх министерств, а также выявленных недостатков, недостатков, ограничений и причин. Это создаёт основу и практическую основу для рекомендации компетентным органам по устранению недостатков и ограничений, оперативному устранению трудностей и проблем, возникающих на практике, и для предложения решений по совершенствованию механизмов и политики в целях повышения эффективности и результативности политики и законодательства в области работы с кадрами этнических меньшинств в последующий период.

Обзор работы

На заседании делегаты заслушали краткое выступление заместителя председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри с общими замечаниями и оценками наблюдательной делегации по докладам четырёх министерств. Члены наблюдательной делегации предложили министерствам продолжить уточнение координации с местными органами власти в вопросах реализации системы набора кадров; тщательно оценить, какие положения политики в отношении кадров этнических меньшинств необходимо продолжать реализовывать; какие положения необходимо пересмотреть и дополнить в соответствии с новой ситуацией; прояснить различия в механизмах и политике этнических школ-интернатов и школ-полуинтернатов...

Источник: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/