Конференция типовых передовых моделей на период 2020–2025 годов, подытоживающая движение патриотического соревнования и чествующая выдающихся личностей и коллективы, была только что организована тепловой электростанцией (заводом) Винь Тан 4 в ее главном офисе в городе. Фан Ранг – Тап Чам, Нинь Туан .
Выступая на конференции, г-н Ву Тхань Хай, секретарь партии и директор фабрики, похвалил и отметил усилия сотрудников и рабочих за последние 5 лет. В период 2020–2025 гг. на заводе было запущено и поддержано множество практических инициатив, таких как «Цифровая трансформация в EVN» (2021 г.), «Безопасная, гибкая и эффективная адаптация» (2022 г.), «Успешная реализация задач и планов на 2025 г.»... У каждого года своя тема, у каждого движения есть фокус, не хвастовство, а сосредоточение на повышении эффективности на каждом этапе производства. Фабрика приняла участие и перевыполнила 107% плана инициатив в рамках программы «10 тысяч инициатив», запущенной профсоюзом EVN. Многие темы имеют высокую практическую ценность, например, «Цепочка промышленных решений по экономии воды на заводах, включая: решение по повторному использованию очищенных сточных вод для системы туманообразования с целью подавления пыли; повторное использование прудовой воды для полива растений вместо технической воды»; «Решение по улучшению системы шлакоотвода»; «Серия решений по сокращению выбросов пыли в окружающую среду»… одновременно снижает эксплуатационные расходы, улучшает условия труда и защищает окружающую среду.
На конференции выступил секретарь партии, директор завода Ву Тхань Хай.
«Мы не соревнуемся за достижения, а соревнуемся, чтобы расти и вносить свой вклад. Соревнование начинается с ежедневной работы, каждая маленькая инициатива, каждая безопасная операция, каждое эффективное управление оборудованием — это результат серьезности, интеллекта и преданности делу. Из недавно созданного завода, без опыта, без человеческих ресурсов, без модели управления, мы постепенно стабилизировались, построили операционную культуру, создали основу безопасности — эффективности — превосходящей производительности. Благодаря усилиям по преодолению трудностей, духу смелости думать, смелости делать, каждое подразделение может преодолеть трудности и подняться на ноги с помощью собственной внутренней силы. Я впечатлен такими, казалось бы, простыми инициативами, как улучшение конвейерной системы, корректировка операционной логики... но приносящими большую эффективность. Нам нужно больше людей, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются показывать», — поделился директор завода.
Руководство завода также выявило пять рисков, которые могут повлиять на качество работы в предстоящий период. Это устройства, которые начинают выходить из строя после многих лет непрерывной эксплуатации; текучесть кадров, особенно утечка мозгов из-за новых проектов, привлекающих квалифицированных работников; давление на рост национальной электрической нагрузки, необходимость увеличения мобилизованных мощностей; нестабильные цены на топливо и нестабильные поставки; необходима административная реформа, повышение эффективности работы в сторону оптимизации и цифровизации. Столкнувшись с этой проблемой, подражание больше не является движением, а должно стать административным решением, культурным решением. Конкуренция должна применяться к каждой должности и быть связана с ключевыми показателями эффективности, инициативами, обучением, цифровой трансформацией и социальной ответственностью. Здесь три представителя завода представили качественные доклады, в которых освещались решения в области охраны труда, эксплуатации оборудования и развития низовых инициатив. Статьи рождаются в результате ежедневной работы, содержат профессиональную страсть и желание внести свой вклад.
Лица, добившиеся выдающихся результатов, были награждены почетными грамотами Совета директоров как образцовые передовые специалисты на период 2020–2025 гг.
В рамках этой деятельности г-н Тран Нгок Хуонг, заместитель директора и председатель профсоюза фабрик, запустил движение за соревнование на период 2025–2030 гг., чтобы продолжить продвижение соревнования, связанного с цифровой трансформацией, оптимизацией операций, экономией топлива и укреплением корпоративной культуры. Фабрика связана с такими движениями, как «В ответ на Розовую неделю EVN», «Фестиваль посадки деревьев», соревнование «Культура безопасности», а также со спортивными и культурными мероприятиями. В общей гармонии между подразделениями EVN тепловая электростанция Виньтан 4 будет постоянно стремиться вносить свой вклад в общее дело — устойчивое, творческое, полное смелости... На конференции Совет директоров станции вручил почетные грамоты 2 группам и 11 отдельным лицам за выдающиеся достижения за последние 5 лет.
Источник: https://baobinhthuan.com.vn/hoi-nghi-dien-hinh-tien-tien-giai-doan-2020-2025-vinh-tan-4-day-manh-thi-dua-gan-chuyen-doi-so-toi-uu-van-hanh-tiet-kiem-nhien-lieu-130666.html
Комментарий (0)