Хошимин нацелен стать многоцентровым мегаполисом, играющим ключевую роль в сферах финансов, услуг, высоких технологий, полупроводниковой промышленности, умного города, логистики и морской экономики ... Такой статус требует поколения человеческих ресурсов, которые не только обладают профессиональными навыками, но и обладают глобальным мышлением, способностью к действию и способностью адаптироваться в быстро меняющейся среде.
Человеческие ресурсы – основа стратегии
По словам профессора Су Динь Тханя, директора Университета экономики города Хошимин, после слияния город Хошимин не сможет управлять современными механизмами без команды, способной к технологиям и инновациям (Резолюция № 57); не сможет воспользоваться преимуществами интеграции без талантливых людей, которые понимают международный рынок, особенно в контексте формирования глубокой международной интеграции в городе Хошимин (Резолюция № 59-NQ/TW); не сможет реформировать институты без чиновников, которые понимают современное право (Резолюция № 66-NQ/TW) и не сможет содействовать превращению частной экономики в движущую силу без смелых предпринимателей - экспертов, а также соответствующей сопутствующей политики (Резолюция № 68-NQ/TW). Таким образом, ключевую роль человеческих ресурсов для города Хошимин можно суммировать в 3 основные группы: эксперты в области технологий и инноваций для управления революцией цифровой трансформации; предприниматели с хорошим знанием внутреннего и международного права и рынков, создающие прорывы для частной экономики; Кадры и государственные служащие всех уровней четко понимают новую градостроительную ориентацию и эффективно используют специальные механизмы.
«В контексте нового развития Хошимина по модели многополярного роста человеческие ресурсы должны не только обладать глубокими знаниями, но и системным мышлением, сочетающим глобальное мышление и способность действовать на местном уровне; иметь возможность интегрировать междисциплинарные знания, решать проблемы, внедрять инновации и быстро адаптироваться к цифровой экономической среде, умным городам и требованиям устойчивого развития; обладать духом непрерывного обучения, активно адаптироваться и сопровождать изменения, а также адаптироваться к каждой функциональной области нового городского района», — подчеркнул профессор Су Динь Тхань.
Согласно анализу доктора Чан Динь Ли, проректора Университета сельского и лесного хозяйства города Хошимин, новый город Хошимин станет сверхинтегрированной городской территорией: развивающейся высокотехнологичной промышленностью в Биньзыонге (ранее), логистикой и международными морскими портами в Бариа-Вунгтау (ранее), финансовым, торговым и креативным центром в самом сердце города Хошимин (ранее). Сочетание этих трёх компонентов позволит нам создать современную, синхронизированную и эффективную социально-экономическую экосистему, поистине первый «умный супергород» Вьетнама. Для этого Хошимину необходимо инвестировать в высококвалифицированные человеческие ресурсы, особенно в молодое поколение интеллектуалов, которые возьмут на себя миссию создания образцового городского пространства. Кроме того, система образования, профессиональной подготовки, научных исследований и инноваций должна рассматриваться как стратегическая «мягкая инфраструктура», которой должно уделяться такое же внимание, как и инвестициям в техническую инфраструктуру.
Продвижение модели «стратегического треугольника»
По словам доцента доктора Куач Тхань Хай, проректора Хошиминского университета технического образования, город является местом, где апробируются инициативы в экосистеме «государство-школа-предприятие», внося практический вклад в развитие города в эпоху устойчивого развития. Поэтому правительству Хошимина следует инвестировать в программы обучения, направленные на повышение квалификации лидеров, менеджеров, экспертов и государственных служащих в условиях расширения города и формирования новых институциональных структур. Университеты сопровождали развитие Хошимина на протяжении последних 50 лет и продолжат вносить позитивный вклад в новый этап развития города, помогая городу достичь высоких показателей в будущем.
Доктор Фан Хонг Хай, ректор Хошиминского промышленного университета, признал, что роль подготовки высококвалифицированных кадров является ключевой задачей. Университет разработал план действий, связанный со стратегическими целями на 2025–2030 годы и видением до 2045 года. В частности, он фокусируется на решении ключевых вопросов, таких как разработка учебных программ, связанных с практическими потребностями, особенно в ключевых отраслях промышленности Хошимина, таких как технологии, логистика, финансы, а также на создании новых профессий для прогнозирования тенденций в сфере труда, таких как полупроводниковые технологии, микрочипы, ядерная энергетика и финансовые технологии. Наряду с этим, университет содействует развитию связей между университетом, бизнесом и правительством города Хошимин в области исследований, обучения и применения для прогнозирования, планирования и развития кадровых ресурсов в соответствии с требованиями умных городских районов, экономики, основанной на знаниях, и устойчивого развития.
По словам доцента, доктора Ву Хай Цюаня, директора Хошиминского национального университета, модель трёхстороннего сотрудничества: государство – школа – предприятие – определяется Хошиминским национальным университетом как «стратегический треугольник», ядро национальной инновационной экосистемы. Соответственно, государство (город Хошимин) играет определённую роль в создании и формировании институциональной базы, руководстве инвестициями, предоставлении земельных участков, инфраструктуры и преференциальной налоговой и финансовой политики для исследовательских организаций и предприятий... Школа является центром производства знаний, предоставляет интеллектуальные ресурсы, проводит фундаментальные исследования и разрабатывает прикладные решения... Предприятия играют ключевую роль в коммерциализации исследовательских продуктов, внедрении инноваций в практику и распространении ценности на рынке, финансировании прикладных исследований и заказе тем у университетов... Три стороны действуют по принципу «совместная разработка – совместная реализация – совместное распределение ценности». Стороны совместно участвуют в определении исследовательских целей и одновременно разделяют финансовую выгоду от практического применения результатов. При эффективном функционировании «стратегического треугольника» новый Хошиминский национальный университет сможет реализовать прорывные ожидания.
* Доцент, доктор ЛЕ ТУАН АНЬ, председатель университетского совета Университета Тху Зау Мот: Потребность в развитии высокотехнологичных человеческих ресурсов растёт.
Мы чётко понимаем, что огромные возможности, открывающиеся не только для школы, но и для всей системы образования провинции Биньзыонг до слияния с городом Хошимин, создадут более мощный импульс для развития в области науки, технологий и инноваций, унаследовав огромные преимущества образовательного центра, науки и технологий города Хошимин. В частности, для школы возможности ещё больше возрастают с увеличением открытости городского пространства, а потребность в развитии высокотехнологичных кадровых ресурсов постоянно возрастает, особенно в условиях неотложной необходимости эффективной реализации резолюции 57-NQ/TW Политбюро ЦК КПСС о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации. Чтобы иметь четкое видение и дорожную карту, используя преимущества слияния с городом Хошимин, школа одобрила проект развития школы до 2030 года с видением до 2050 года, в котором школа была сформирована для развития в направлении применения, высококачественного обучения, предоставления решений в области развития, содействия научным исследованиям, стартапам и международной интеграции для удовлетворения потребностей города Хошимин в человеческих ресурсах.
* Г-жа НГУЕН ФАМ ХОАН МИ, руководитель отдела подбора и обучения персонала компании Nitori Co., Ltd.: Внедрение политики тесной связи между бизнесом и системой образования
В настоящее время в компании Nitori работает около 4200 сотрудников. Однако набор высококвалифицированных специалистов и технических специалистов, таких как специалисты по техническому обслуживанию, специалисты по электрике и электронике, а также офисный персонал с профессиональной квалификацией, остается сложной задачей из-за ограниченного местного предложения. Слияние, начавшееся с 1 июля, поможет сократить разрыв между предприятиями в Ба Риа-Вунгтау (ранее) и квалифицированными кадрами из университетов, технических колледжей и центров карьеры в Хошимине. Это способствует диверсификации источника кандидатов как по количеству, так и по качеству, сокращая время подбора и повышая эффективность внутреннего обучения. В частности, для предприятий с прямыми иностранными инвестициями, таких как Nitori, доступ к высококвалифицированным кадрам станет необходимым условием для продвижения инноваций, автоматизации, повышения производительности и обеспечения качества.
Мы также ожидаем, что в городе Хошимин будут реализованы дополнительные меры по укреплению связей между бизнесом и системой образования посредством программ стажировок, сотрудничества в сфере обучения и ранней профессиональной ориентации студентов. Кроме того, практическая поддержка, такая как строительство социального жилья, удобное межрегиональное транспортное сообщение, налоговые и сборовые льготы для работников или предприятий, расширяющих свою деятельность, также станет важным инструментом привлечения и удержания долгосрочных сотрудников в городе.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Источник: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Фото] Торжественное открытие I съезда Правительственной партии](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/13/1760337945186_ndo_br_img-0787-jpg.webp)
![[Фото] Генеральный секретарь То Лам присутствует на открытии 1-го съезда правительственной партии](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/13/1760321055249_ndo_br_cover-9284-jpg.webp)
Комментарий (0)