Синергия в подготовке высококвалифицированных кадров

В контексте нового развития Хошимина по модели многополярного роста человеческие ресурсы должны не только обладать глубокими знаниями, но и системным мышлением, сочетающим глобальное мышление и способность действовать на местном уровне...

Студенты факультета геологической инженерии Университета естественных наук (VNU-HCM) во время практического занятия в лаборатории. Фото: THANH HUNG

Хошимин нацелен стать многопрофильным мегаполисом, играющим ключевую роль в сферах финансов, услуг, высоких технологий, полупроводниковой промышленности, умного города, логистики и морской экономики ... Для достижения этого статуса требуется поколение человеческих ресурсов, которые не только обладают профессиональными навыками, но и обладают глобальным мышлением, способностью к действию и способностью адаптироваться в быстро меняющейся среде.

Человеческие ресурсы – основа стратегии

Согласно профессору Су Динь Тханю, директору Университета экономики города Хошимин, после слияния город Хошимин не сможет управлять современными механизмами без команды, способной к технологиям и инновациям (Резолюция № 57); не сможет воспользоваться преимуществами интеграции без талантливых людей, которые понимают международный рынок, особенно в контексте формирования глубокой международной интеграции в городе Хошимин (Резолюция № 59-NQ/TW); не сможет реформировать институты без чиновников, которые понимают современное право (Резолюция № 66-NQ/TW) и не сможет содействовать превращению частной экономики в движущую силу без смелых предпринимателей - экспертов, а также соответствующей сопутствующей политики (Резолюция № 68-NQ/TW). Таким образом, ключевую роль человеческих ресурсов для города Хошимин можно суммировать в 3 основные группы: эксперты в области технологий и инноваций для управления революцией цифровой трансформации; предприниматели с хорошим знанием права и международных и внутренних рынков, создающие прорывы для частной экономики; Кадры и государственные служащие всех уровней четко понимают новую градостроительную ориентацию и эффективно используют конкретные механизмы.

«В контексте развития города Хошимин по многополярной модели роста человеческие ресурсы должны не только обладать глубокими знаниями, но и системным мышлением, сочетающим глобальное мышление и способность действовать на местном уровне; иметь способность интегрировать междисциплинарные знания, решать проблемы, внедрять инновации и быстро адаптироваться к цифровой экономической среде, умным городам и требованиям устойчивого развития; обладать духом непрерывного обучения, активно адаптироваться и сопровождать изменения, а также адаптироваться к каждой функциональной области новой городской территории», — подчеркнул профессор Су Динь Тхань.

Согласно анализу доктора Чан Динь Ли, проректора Университета сельского и лесного хозяйства города Хошимин, новый город Хошимин станет сверхинтегрированной городской территорией: развивающаяся высокотехнологичная промышленность в Биньзыонге (ранее), логистика и международные морские порты в Бариа-Вунгтау (ранее), финансовый, торговый и креативный центр в самом сердце города Хошимин (ранее). Сочетание этих трёх компонентов позволит нам создать современную, синхронизированную и эффективную социально-экономическую экосистему, поистине первый «умный супергород» во Вьетнаме. Для этого Хошимину необходимо инвестировать в высококвалифицированные человеческие ресурсы, особенно в молодое поколение интеллектуалов, которые возьмут на себя миссию создания образцового городского пространства. Кроме того, система образования, профессиональной подготовки, научных исследований и инноваций должна рассматриваться как стратегическая «мягкая инфраструктура», уделяя равное внимание инвестициям в техническую инфраструктуру.

Ученые работают в Центре наноструктурных и молекулярных материалов (VNU-HCM). Фото: THANH HUNG

Продвижение модели «стратегического треугольника»

По словам доцента, доктора Куач Тхань Хай, проректора Хошиминского университета технического образования, город является местом, где апробируются инициативы в экосистеме «государство-школа-предприятие», внося практический вклад в развитие города в эпоху устойчивого развития. Поэтому правительству Хошимина следует инвестировать в программы обучения, направленные на повышение квалификации лидеров, менеджеров, экспертов и государственных служащих в условиях расширения города и формирования новых институциональных структур. Университеты сопровождали развитие Хошимина на протяжении последних 50 лет и продолжат вносить позитивный вклад в новый этап развития города, помогая городу достичь высоких показателей в будущем.

Доктор Фан Хонг Хай, президент Хошиминского промышленного университета, признал, что роль подготовки высококвалифицированных кадров является ключевой задачей. Университет разработал план действий, связанный со стратегическими целями на 2025–2030 годы и видением до 2045 года. В частности, он фокусируется на решении ключевых вопросов, таких как разработка учебных программ в соответствии с практическими потребностями, особенно в таких ключевых отраслях промышленности города Хошимин, как технологии, логистика, финансы, а также на создании новых профессий для прогнозирования тенденций в сфере труда, таких как полупроводниковые технологии, микрочипы, ядерная энергетика и финансовые технологии. Наряду с этим, университет содействует развитию связей между университетом, бизнесом и правительством города Хошимин в области исследований, обучения и применения для прогнозирования, планирования и развития кадровых ресурсов в соответствии с требованиями умных городов, экономики, основанной на знаниях, и устойчивого развития.

По словам доцента, доктора Ву Хай Цюаня, директора Хошиминского национального университета, модель трёхстороннего сотрудничества: государство – университет – предприятие – определяется Хошимином как «стратегический треугольник», ядро ​​национальной инновационной экосистемы. Соответственно, государство (Хошимин) играет определённую роль в создании и формировании институциональной базы, привлечении инвестиций, предоставлении земельных участков, инфраструктуры и преференциальной налоговой и финансовой политики для исследовательских организаций и предприятий... Университет является центром производства знаний, предоставляет интеллектуальные ресурсы, проводит фундаментальные исследования и разрабатывает прикладные решения... Предприятия играют ключевую роль в коммерциализации исследовательских продуктов, внедрении инноваций и распространении ценности на рынке, финансировании прикладных исследований и заказе тем у университетов... Три стороны действуют по принципу «совместная разработка – совместная реализация – совместное распределение ценности». Стороны совместно участвуют в определении исследовательских целей и одновременно разделяют финансовую выгоду от практического применения результатов. При эффективном функционировании «стратегического треугольника» новый Хошимин сможет реализовать свои прорывные ожидания.

* Доцент, доктор ЛЕ ТУАН АНЬ, председатель университетского совета Университета Тху Зау Мот: Потребность в развитии высокотехнологичных человеческих ресурсов возрастает.

Мы чётко понимаем, что огромные возможности, открывавшиеся не только для школы, но и для всей системы образования провинции Биньзыонг до слияния с городом Хошимин, создадут более мощный импульс для развития в области науки, технологий и инноваций, унаследовав огромные преимущества образовательного центра, науки и технологий города Хошимин. В частности, для школы возможности ещё больше возрастают с увеличением открытости городского пространства и ростом спроса на развитие высокотехнологичных кадровых ресурсов, особенно в условиях неотложной необходимости эффективной реализации резолюции 57-NQ/TW Политбюро ЦК КПСС о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации. Чтобы иметь четкое видение и дорожную карту, используя преимущества слияния с городом Хошимин, школе был одобрен проект развития школы до 2030 года с видением до 2050 года, в котором школа была сформирована для развития в направлении применения, высококачественного обучения, предоставления решений в области развития, содействия научным исследованиям, стартапам и международной интеграции для удовлетворения потребностей города Хошимин в человеческих ресурсах.

* Г-жа НГУЕН ФАМ ХОАН МИ, руководитель отдела подбора и обучения персонала компании Nitori Co., Ltd.: Внедрение политики тесной связи между бизнесом и системой образования

В настоящее время в Nitori работает около 4200 сотрудников. Однако набор высококвалифицированных и технических специалистов, таких как специалисты по техническому обслуживанию, специалисты по электрике и электронике или офисный персонал с профессиональной квалификацией, остается сложной задачей из-за ограниченного местного предложения. Слияние с 1 июля поможет сократить разрыв между предприятием в Ба Риа-Вунгтау (ранее) и качественными человеческими ресурсами из университетов, технических колледжей и профессиональных центров в городе Хошимин. Это способствует диверсификации источника кандидатов как по количеству, так и по качеству, сокращая время найма и повышая эффективность внутреннего обучения. В частности, для предприятий с прямыми иностранными инвестициями, таких как Nitori, доступ к высококвалифицированным человеческим ресурсам станет необходимым условием для продвижения инноваций, автоматизации, повышения производительности и деятельности по обеспечению качества.

Мы также ожидаем, что в городе Хошимин будут реализованы дополнительные меры по укреплению связей между бизнесом и системой образования посредством программ стажировок, сотрудничества в сфере обучения и ранней профессиональной ориентации студентов. Кроме того, практическая поддержка, такая как строительство социального жилья, удобное межрегиональное транспортное сообщение, налоговые и сборовые льготы для работников или предприятий, расширяющих свою деятельность, и т. д., также станет важным инструментом привлечения и удержания долгосрочных сотрудников в городе.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

ТХАНЬ ХУНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html