Хошимин ориентируется на превращение в многоцентровый мегаполис, играющий ключевую роль в сферах финансов и услуг, высоких технологий, полупроводниковой промышленности, «умных городов», логистики и морской экономики ... Такой масштаб требует поколения высококвалифицированных специалистов, обладающих глобальным мышлением, способностью к действию и умением адаптироваться к быстро меняющейся среде.
Управление человеческими ресурсами является стратегическим ядром.
По словам профессора Су Динь Тханя, директора Экономического университета Хошимина, после объединения город не сможет функционировать в соответствии с современными механизмами без команды, обладающей навыками в области технологий и инноваций (Резолюция № 57); он не сможет воспользоваться преимуществами интеграции без талантливых людей, понимающих международные рынки, особенно в контексте формирования глубокой международной интеграции в Хошимине (Резолюция № 59-NQ/TW); он не сможет реформировать институты без должностных лиц, знающих современное право (Резолюция № 66-NQ/TW); и он не сможет продвигать частную экономику как движущую силу без компетентных предпринимателей и экспертов, а также соответствующей поддерживающей политики (Резолюция № 68-NQ/TW). Таким образом, решающую роль человеческих ресурсов для нового Хошимина можно свести к трем основным группам: эксперты в области технологий и инноваций для осуществления цифровой трансформации; предприниматели, обладающие знаниями в области права и международных и внутренних рынков, для создания прорывных решений для частной экономики; Должностные лица и государственные служащие всех уровней понимают новый план городского развития и эффективно используют соответствующие механизмы.
«В контексте новой модели развития Хошимина, основанной на многополярной модели роста, человеческие ресурсы должны обладать не только глубокими экспертными знаниями, но и системным мышлением, сочетающим глобальное мышление с локальными действиями; способностью интегрировать междисциплинарные знания, решать проблемы, внедрять инновации и быстро адаптироваться к цифровой экономике, среде «умного города» и требованиям устойчивого развития; а также духом непрерывного обучения, активной адаптации и сотрудничества в условиях изменений и адаптации в соответствии с каждой функциональной областью нового городского пространства», — подчеркнул профессор Су Динь Тхань.
Согласно анализу доктора Тран Динь Ли, проректора Университета сельского хозяйства и лесоводства Хошимина, новый Хошимин станет сверхинтегрированным городским районом: развивающимися высокотехнологичными отраслями в Биньзыонге (ранее), логистическими центрами и международными морскими портами в Ба-Риа-Вунгтау (ранее), а также финансовым, коммерческим и инновационным центром в самом сердце Хошимина (ранее). Сочетание этих трех компонентов позволит создать современную, синхронизированную и эффективную социально-экономическую экосистему, поистине первый «умный супергород» Вьетнама. Для достижения этой цели Хошимин должен инвестировать в высококвалифицированные человеческие ресурсы, особенно в молодых интеллектуалов, которые возьмут на себя задачу создания образцового городского района. Наряду с этим, система образования , обучения, научных исследований и инноваций должна рассматриваться как стратегическая «мягкая инфраструктура», которой следует уделять равное внимание и инвестициям в техническую инфраструктуру.
Продвижение модели «стратегического треугольника»
По словам доцента Куач Тхань Хая, ректора Технологического и образовательного университета Хошимина, город является местом, где проверяются и практически реализуются инициативы в рамках экосистемы взаимодействия государства, университета и предприятия в эпоху устойчивого развития. Поэтому правительство Хошимина должно инвестировать в программы обучения для повышения квалификации руководителей, менеджеров, экспертов и государственных служащих в контексте городской экспансии и новой институциональной структуры. Университеты были партнерами в развитии Хошимина на протяжении последних 50 лет и будут продолжать вносить позитивный вклад в новый этап развития города, помогая ему достичь больших высот в будущем.
Ректор Университета промышленности города Хошимин, доктор Фан Хонг Хай, признает, что подготовка высококвалифицированных кадров является важнейшей задачей. Университет разработал план действий, соответствующий его стратегическим целям на 2025-2030 годы и видению до 2045 года. Этот план сосредоточен на решении ключевых вопросов, таких как разработка программ обучения, отвечающих практическим потребностям, особенно в ключевых секторах Хошимина, таких как технологии, логистика и финансы. Он также направлен на развитие новых профессий, соответствующих прогнозируемым тенденциям на рынке труда, таких как полупроводниковые технологии, микрочипы, атомная энергетика и финансовые технологии. Кроме того, университет укрепляет связи между университетом, бизнесом и правительством Хошимина в области исследований, обучения и практического применения для прогнозирования, планирования и развития человеческих ресурсов в соответствии с потребностями умного города, экономики, основанной на знаниях, и устойчивого развития.
По словам доцента Ву Хай Куана, директора Вьетнамского национального университета Хошимина (ВНУ-ХОШМ), модель сотрудничества трех сторон: государство – университет – предприятие, определяется ВНУ-ХОШМ как «стратегический треугольник», ядро национальной инновационной экосистемы. Соответственно, государство (Хошимин) играет вспомогательную роль, создавая институциональную структуру, направляя инвестиции, предоставляя землю, инфраструктуру и льготные налоговые и финансовые условия для научно-исследовательских организаций и предприятий… Университет является центром генерации знаний, предоставления интеллектуальных ресурсов, проведения фундаментальных исследований и разработки прикладных решений… Предприятия занимают ключевую позицию в коммерциализации результатов исследований, внедрении инноваций в практику и распространении ценности на рынке, финансировании прикладных исследований и выполнении проектов университетами… Три стороны действуют по принципу «совместное проектирование – совместная реализация – совместное распределение ценности». Они совместно участвуют в формировании исследовательских целей и одновременно делят финансовые выгоды от результатов применения. Когда «стратегический треугольник» будет эффективно функционировать, новый Хошимин сможет реализовать свои прорывные ожидания.
* Доцент д-р Ле Туан Ань, председатель университетского совета Университета Тху Дау Мот: Потребность в развитии высококвалифицированных кадров в высокотехнологичной сфере постоянно растет.
Мы четко осознаем, что слияние с Хошиминским городом откроет значительные возможности не только для школы, но и для всей системы образования провинции Биньзыонг. Это создаст более мощный импульс для развития науки и техники, инноваций и позволит использовать преимущества статуса центра образования, науки и техники в Хошимине. Для школы эти возможности особенно велики по мере расширения городской территории и роста спроса на высококвалифицированных специалистов, особенно в свете острой необходимости эффективного выполнения Постановления 57-NQ/TW Политбюро о прорывах в развитии науки и техники, инновациях и национальной цифровой трансформации. Для того чтобы иметь четкое видение и план действий, а также воспользоваться преимуществами слияния с Хошимином, школа разработала план развития до 2030 года с перспективой до 2050 года. Этот план определяет направление развития школы в сторону прикладной, высококачественной подготовки и предлагает решения для содействия научным исследованиям, предпринимательству и международной интеграции в целях удовлетворения потребностей Хошимина в квалифицированных кадрах.
* Г-жа Нгуен Фам Хоан Ми, руководитель отдела подбора персонала и обучения компании Nitori Co., Ltd.: Необходимо разработать больше мер для укрепления связей между бизнесом и системой образования.
В настоящее время в компании Nitori работает около 4200 сотрудников. Однако набор персонала на должности, требующие высоких технических навыков и знаний, такие как рабочие по техническому обслуживанию, специалисты по электротехнике и электронике или квалифицированный офисный персонал, остается сложной задачей из-за ограниченного предложения на местном рынке труда. С 1 июля слияние поможет преодолеть разрыв между компанией в Ба Риа-Вунгтау (ранее) и высококвалифицированной рабочей силой из университетов, технических колледжей и профессиональных центров Хошимина. Это будет способствовать диверсификации пула кандидатов как по количеству, так и по качеству, а также сократит время найма и повысит эффективность внутреннего обучения. Особенно для компаний с иностранными инвестициями, таких как Nitori, доступ к высококвалифицированным кадрам станет необходимым условием для продвижения инноваций, автоматизации, повышения производительности и обеспечения качества.
Мы также ожидаем, что в Хошимине будет внедрено больше мер, направленных на укрепление связей между бизнесом и системой образования посредством программ стажировок, сотрудничества в области обучения и ориентации студентов на раннюю карьеру. Кроме того, важными рычагами для привлечения и удержания работников в регионе в долгосрочной перспективе станут практические меры поддержки, такие как развитие социального жилья, удобное межрегиональное транспортное сообщение, налоговые и сборные льготы для работников или предприятий, расширяющих свою деятельность.
Сюань Чун - Труч Цзян
Источник: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на совещании по подготовке к обзору результатов работы трехступенчатой системы управления за первый год.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Комментарий (0)