Хошимин стремится стать многоцентровым мегаполисом, играющим ключевую роль в сферах финансов, услуг, высокотехнологичной промышленности, полупроводниковой промышленности, умного города, логистики и морской экономики ... Такой статус требует поколения человеческих ресурсов, которые не только обладают профессиональными навыками, но и обладают глобальным мышлением, способностью действовать и адаптироваться в быстро меняющейся среде.
Человеческие ресурсы являются основой стратегии
По словам профессора Су Динь Тханя, директора Университета экономики города Хошимин, после слияния город Хошимин не сможет управлять современными механизмами без команды, способной к технологиям и инновациям (Резолюция № 57); не сможет воспользоваться преимуществами интеграции без талантливых людей, которые понимают международный рынок, особенно в контексте формирования глубокой международной интеграции в городе Хошимин (Резолюция № 59-NQ/TW); не сможет реформировать институты без чиновников, которые понимают современное право (Резолюция № 66-NQ/TW) и не сможет продвигать частную экономику, чтобы она стала движущей силой без смелых предпринимателей - экспертов, а также соответствующей сопутствующей политики (Резолюция № 68-NQ/TW). Таким образом, ключевую роль человеческих ресурсов для города Хошимин можно обобщить в 3 основные группы: специалисты по технологиям и инновациям для управления революцией цифровой трансформации; бизнесмены с хорошим знанием права, международных и внутренних рынков, создающие прорывы для частной экономики; Кадры и государственные служащие всех уровней четко понимают новую городскую ориентацию и эффективно используют конкретные механизмы.
«В контексте развития города Хошимин в соответствии с моделью многополярного роста человеческие ресурсы должны не только обладать глубокими знаниями, но и обладать системным мышлением, сочетающим глобальное мышление и способность к локальным действиям; иметь способность интегрировать междисциплинарные знания, решать проблемы, внедрять инновации и быстро адаптироваться к цифровой экономической среде, умным городам и требованиям устойчивого развития; обладать духом непрерывного обучения, активно адаптироваться и сопровождать изменения, а также адаптироваться к каждой функциональной области новой городской территории», - подчеркнул профессор Су Динь Тхань.
Согласно анализу доктора Чан Динь Ли, проректора Университета сельского хозяйства и лесного хозяйства города Хошимин, новый город Хошимин будет суперинтегрированной городской территорией: развивающаяся высокотехнологичная промышленность в Биньзыонге (ранее), логистика и международные морские порты в Бариа - Вунгтау (ранее), финансовый, коммерческий и креативный центр в центре города Хошимин (ранее). Когда эти три компонента объединят свои усилия, мы ожидаем современную, синхронную и эффективную социально-экономическую экосистему, действительно первый «умный супергород» во Вьетнаме. Для этого городу Хошимин необходимо инвестировать в высококачественные человеческие ресурсы, особенно в молодые поколения интеллектуалов, которые возьмут на себя миссию создания образцовой городской территории. Наряду с этим, система образования, обучения, научных исследований и инноваций должна рассматриваться как стратегическая «мягкая инфраструктура», получающая равное внимание инвестициям в техническую инфраструктуру.
Продвижение модели «стратегического треугольника»
По словам доцента, доктора Куача Тхань Хая, проректора Университета технического образования города Хошимин, город является местом, где инициативы в экосистеме государство-школа-предприятие тестируются, внося практический вклад в развитие города в эпоху устойчивого развития. Поэтому правительство города Хошимин должно инвестировать в программы обучения для повышения потенциала лидеров - менеджеров - экспертов - государственных служащих в контексте городского расширения и новых институциональных структур. Университеты сопровождали развитие города Хошимин на протяжении последних 50 лет и продолжат вносить позитивный вклад в новый этап развития города Хошимин, помогая городу достичь сильного уровня в будущем.
Доктор Фан Хонг Хай, президент Университета промышленности Хошимина, признал, что роль подготовки высококачественных кадров является ключевой задачей. Школа разработала план действий, связанный со стратегическими целями на 2025–2030 годы и видением до 2045 года. В частности, он фокусируется на решении ключевых вопросов, таких как разработка программ обучения в соответствии с практическими потребностями, особенно ключевых отраслей в городе Хошимин, таких как технологии, логистика, финансы, и в то же время создание новых профессий для прогнозирования тенденций в сфере труда, таких как полупроводниковые технологии, микрочипы, ядерная энергетика и финансовые технологии. Наряду с этим школа содействует связям между школой, предприятиями и правительством города Хошимин в области исследований, обучения и применения для прогнозирования, планирования и развития кадровых ресурсов в соответствии с требованиями умных городов, экономики, основанной на знаниях, и устойчивого развития.
По словам доцента, доктора Ву Хай Куана, директора Национального университета Хошимина, модель трехстороннего сотрудничества: государство - университет - предприятие определяется Национальным университетом Хошимина как «стратегический треугольник», ядро национальной инновационной экосистемы. Соответственно, государство (Хошимин) играет роль в создании, установлении институциональных рамок, руководстве инвестициями, предоставлении земли, инфраструктуры и льготной политики по налогам и финансам для исследовательских организаций и предприятий... Университет является центром производства знаний, предоставления интеллектуальных ресурсов, проведения фундаментальных исследований, разработки прикладных решений... Предприятия занимают ключевую позицию в коммерциализации исследовательских продуктов, внедрении инноваций на практике и распространении ценности на рынке, финансировании прикладных исследований, заказе тем у университетов... Три стороны действуют по принципу «совместная разработка - совместная реализация - совместное распределение ценности». Стороны совместно участвуют в формировании исследовательских целей и в то же время делятся финансовыми выгодами от результатов применения. Когда «стратегический треугольник» работает эффективно, новый город Хошимин реализует прорывные ожидания.
* Доцент, доктор ЛЕ ТУАН АНЬ, председатель университетского совета, университет Тху Зау Мот: Потребность в развитии высокотехнологичных кадровых ресурсов возрастает.
Мы четко определяем, что большие возможности не только для школы, но и для всей системы образования Биньзыонга до слияния с Хошимином создадут более сильный импульс для развития в области науки и технологий, инноваций, унаследовав большие преимущества от образовательного центра, науки и технологий в Хошимине. В частности, для школы возможности еще больше, когда городское пространство становится более открытым, спрос на развитие высокотехнологичных человеческих ресурсов становится все больше, особенно перед лицом срочной необходимости эффективной реализации резолюции 57-NQ/TW Политбюро о прорывах в развитии науки и технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации. Чтобы иметь четкое видение и дорожную карту, используя преимущества слияния с городом Хошимин, школе был одобрен проект развития школы до 2030 года с видением до 2050 года, в котором школа была сформирована для развития в направлении применения, высококачественного обучения, предоставления решений в области развития, продвижения научных исследований, стартапов и международной интеграции для удовлетворения потребностей города Хошимин в человеческих ресурсах.
* Г-жа НГУЕН ФАМ ХОАН МИ, руководитель отдела подбора и обучения персонала компании Nitori Co., Ltd.: Внедрение политики тесной связи между бизнесом и системой образования
В настоящее время в Nitori работает около 4200 человек. Однако набор высококвалифицированных и технических специалистов, таких как рабочие по техническому обслуживанию, электротехники и электронщики или офисный персонал с профессиональной квалификацией, остается проблемой из-за ограниченного местного предложения. С 1 июля слияние поможет сократить разрыв между предприятием в Ба Риа - Вунгтау (ранее) и качественными человеческими ресурсами из университетов, технических колледжей и профессиональных центров в городе Хошимин. Это способствует диверсификации источника кандидатов как по количеству, так и по качеству, одновременно сокращая время набора и повышая эффективность внутреннего обучения. В частности, для предприятий с прямыми иностранными инвестициями, таких как Nitori, доступ к высококвалифицированным человеческим ресурсам станет предпосылкой для продвижения инноваций, автоматизации, повышения производительности и мероприятий по обеспечению качества.
Мы также ожидаем, что в городе Хошимин будет больше политик, направленных на более глубокую связь бизнеса и системы образования посредством программ стажировок, сотрудничества в области обучения и ранней профессиональной ориентации для студентов. Кроме того, практическая политика поддержки, такая как развитие социального жилья, удобный межрегиональный транспорт, налоговые и сборные льготы для работников или предприятий, расширяющих свои масштабы, и т. д. также станет важным рычагом для привлечения и удержания долгосрочных работников в этом районе.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Источник: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
Комментарий (0)