Подтверждение позиции Вьетнамского профсоюза

14-й съезд Вьетнамского профсоюза состоялся в контексте проведения профсоюзной организацией реструктуризации и оптимизации своего аппарата в соответствии с новыми требованиями. Этот съезд был связан со многими новыми аспектами, такими как внесение поправок в Устав Вьетнамского профсоюза, реорганизация организации по двухуровневой модели местного самоуправления и повышение эффективности работы.

В течение многих лет вступление в профсоюз было практически само собой разумеющимся для рабочих во многих местах. Однако нынешняя ситуация изменилась. В условиях меняющейся трудовой среды у рабочих появилось больше каналов доступа, а правовое регулирование представительства работников постоянно совершенствуется в соответствии с принципами интеграции. Привлекательность профсоюзов не может основываться исключительно на их статусе и исторических традициях. Престиж и привлекательность профсоюза должны строиться на его представительном потенциале и реальной ценности, которую он приносит работникам.

К концу мая 2026 года в стране будет насчитываться более 10 миллионов членов профсоюзов и 62 061 низовой профсоюз и объединение рабочих. С начала 2024 года по май 2026 года профсоюзы всех уровней привлекли более 2,2 миллиона новых членов и создали более 15 000 новых низовых профсоюзов и объединений рабочих. Однако темпы мобилизации работников в негосударственном секторе, неформальном секторе и на цифровых платформах остаются относительно низкими. В некоторых местах деятельность по-прежнему бюрократизирована, и основное внимание уделяется не членам профсоюзов и работникам.

Эта реальность поднимает важные вопросы. Несмотря на то, что профсоюзы насчитывают более 10 миллионов членов, они по-прежнему сталкиваются с проблемой расширения своего влияния на новые группы работников в современной экономике . Однако нынешняя проблема заключается не просто в увеличении числа членов. Что более важно, она состоит в том, чтобы заставить рабочих почувствовать, что профсоюзы действительно необходимы им. Рабочие вступают в профсоюзы не из-за лозунгов, количества уровней или отделений организации. Им важно, защищены ли их права; будет ли кто-то защищать их, когда им не выплачивают заработную плату; будет ли кто-то представлять их интересы в спорах; и есть ли организация, которая поддержит их в трудные жизненные ситуации. Другими словами, рабочие связаны с профсоюзами не из-за того, что профсоюз говорит о них, а из-за того, что профсоюз на самом деле делает для них.

С этой точки зрения, реорганизация по новой модели также требует изменения подхода. Если сократить только количество административных уровней без улучшения качества обслуживания членов профсоюза, оптимизация будет затруднительна для достижения желаемых целей. И наоборот, если оптимизированный аппарат будет ближе к работникам и быстрее реагировать на проблемы, возникающие в трудовых отношениях, то это станет возможностью повысить эффективность деятельности профсоюза. Это требование также возлагает большую ответственность на профсоюзных деятелей. В современной трудовой среде профсоюзные деятели должны быть не только преданными своему делу, но и обладать юридическими знаниями, навыками ведения диалога и переговоров, коммуникативными навыками и умением применять цифровые технологии .

14-й съезд Вьетнамского профсоюза открывает новый период, полный требований к инновациям. Будущее профсоюзной организации зависит не от количества сохранившихся промежуточных уровней или организационных подразделений, а от того, насколько надежно профсоюз будет поддерживать трудящихся. Когда работники нуждаются в профсоюзе для защиты, представительства и товарищества, это не только успех организации, но и ключевая ценность, на которой зиждется положение Вьетнамского профсоюза на протяжении всего его развития.

ВАН ФУК

Источник: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html