Мне 60 лет, я работаю. В связи со сложными обстоятельствами я подала заявку на работу уборщицей в небольшой компании с зарплатой 5 миллионов донгов. Мне сказали, что я пожилая, поэтому приняли мою заявку, но стороны не заключили трудовой договор, и я не получила никаких льгот, таких как страховка...
Я проработал всего 2 месяца и получил зарплату за месяц. Внезапно, перед самым праздником Тет, мне увеличили рабочий день на 1 час. Во время праздника Тет работы много, и мне приходится приходить домой поздно, поэтому я не могу работать из-за проблем со здоровьем и поэтому увольняюсь. Однако компания поставила мне условие: я должен подать заявление об увольнении за 30 дней до увольнения. Если я уволюсь сразу, мне не заплатят.
Теперь я не знаю, что делать. Если я уволюсь сейчас, мне не выплатят зарплату за прошлый месяц. А если я подожду ещё 30 дней, то не смогу работать. Так что же мне, как работнику, делать, чтобы защитить свои права? Что говорит закон по моему делу?
Читательница Туй Линь.
Консультирующий юрист
Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов города Хошимин) сообщила, что компания приняла ее на работу без заключения трудового договора и без предоставления каких-либо льгот, что является нарушением трудового законодательства.
Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов Хошимина)
После двух месяцев работы, несмотря на наличие устного трудового договора и выплату ей зарплаты, между ней и компанией возникли трудовые отношения. Компания потребовала от неё подать заявление об увольнении за 30 дней до увольнения и не выплатила ей зарплату, если она уволилась раньше срока, что противозаконно.
Поэтому ей следует снова обратиться в компанию и обратиться в орган по охране труда с просьбой вмешаться для решения проблемы. При этом у неё должны быть доказательства наличия трудовых отношений с компанией, например, получение заработной платы через счёт, заявление об увольнении и т. д. После этого ей следует обратиться в профсоюзную организацию округа, где расположена компания, за помощью и воспользоваться правом на обращение в суд, если стороны не смогут достичь соглашения.
Ей 60 лет, она пенсионного возраста. Если компания её примет на работу, то она будет работать по срочному трудовому договору. Статья 149 Трудового кодекса предусматривает, что при найме пожилых работников стороны могут по соглашению сторон заключить несколько срочных трудовых договоров.
По срочному трудовому договору вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по истечении следующих сроков: не менее 3 рабочих дней, если вы работаете по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев.
Соответственно, использование труда пожилых работников разрешено законом. Однако при использовании труда пожилых работников следует учитывать следующие моменты:
Во-первых, работодателям разрешено заключать срочные трудовые договоры несколько раз. Для штатных сотрудников срочные трудовые договоры могут заключаться не более двух раз.
Во-вторых, в случаях необеспечения безопасных условий труда работодателям запрещается привлекать работников пожилого возраста к тяжелым, вредным, опасным или особо тяжелым, вредным, опасным работам, оказывающим вредное воздействие на их здоровье.
В случае нарушения работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 до 15 миллионов донгов (статья 30 Постановления правительства 28/2020).
В-третьих, нести ответственность за заботу о здоровье пожилых работников на рабочем месте.
В-четвертых, страховые взносы должны быть выплачены за пожилых работников, которые еще не получают ежемесячную пенсию, но работают по трудовому договору не менее 1 месяца.
В-пятых, за работников пожилого возраста, получающих пенсию, работодатели обязаны одновременно с выплатой заработной платы выплачивать работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает за работника на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (п. 3 ст. 168 Трудового кодекса).
В-шестых, при привлечении пожилых работников к сверхурочной работе необходимо соблюдать условия, указанные в пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса.
Таким образом, права и обязанности пожилых работников остаются такими же, как и у обычных работников. Однако для пожилых работников будут действовать особые правила и льготы, соответствующие их возрасту и состоянию здоровья.
Ссылка на источник
Комментарий (0)