Когда работник может уволиться без 30-дневного уведомления?

Я рабочий, мне 60 лет. В связи со сложными обстоятельствами я устроился на работу уборщиком в небольшой бизнес с зарплатой 5 миллионов донгов. Они сказали, что я старый, поэтому приняли только мое заявление, но стороны не заключили трудовой договор, и я не пользовался никакими льготами, такими как страховка...

Я проработал всего 2 месяца и получил зарплату за 1 месяц. Неожиданно в преддверии праздника Тет они увеличили рабочее время на 1 час. Во время праздника Тет работы много, и мне приходится возвращаться домой поздно, поэтому я недостаточно здоров, чтобы работать, поэтому я увольняюсь с работы. Однако компания потребовала, чтобы я подал заявление об увольнении за 30 дней до того, как я смогу уволиться. Если я немедленно уйду, мне не заплатят.

Теперь я не знаю, что делать. Если я уволюсь сейчас, мне не выплатят зарплату за последний месяц. Если я подожду еще 30 дней, я не смогу работать. Так что же должны делать такие работники, как я, чтобы защитить свои права? Что говорит закон по моему делу?

Читательница Туй Линь.

Консультирующий юрист

Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов города Хошимин) сообщила, что компания наняла ее без заключения трудового договора и без предоставления каких-либо льгот, что является нарушением трудового законодательства.

Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов Хошимина)

После 2 месяцев работы, несмотря на то, что был заключен устный трудовой договор и ей выплачивали зарплату, между ней и компанией возникли трудовые отношения. Компания требует от нее подать заявление об увольнении за 30 дней до увольнения и не выплачивает ей заработную плату, если она увольняется раньше времени, что является нарушением закона.

Поэтому ей следует снова обратиться в компанию и попросить орган по охране труда вмешаться и решить проблему. В то же время у нее должны быть доказательства, подтверждающие, что у нее есть трудовые отношения с компанией, например, получение заработной платы через счет, наличие заявления об увольнении и т. д. Затем она обратилась в профсоюзное агентство округа, где расположена компания, с просьбой помочь и воспользоваться правом на подачу иска в суд позднее, если обе стороны не смогут прийти к соглашению.

Ей 60 лет, она пенсионного возраста. Если компания возьмет ее на работу, то это будет срочный трудовой договор. Статья 149 Трудового кодекса гласит: при приеме на работу лиц пожилого возраста стороны вправе договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

По срочному трудовому договору вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по истечении следующих сроков: не менее 3 рабочих дней, если вы работаете по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев.

Соответственно, использование труда пожилых работников разрешено законом. Однако при найме пожилых работников следует учитывать следующие моменты:

Во-первых, работодателям разрешено подписывать срочные трудовые договоры несколько раз. Для постоянных сотрудников допускается заключение максимум двух срочных трудовых договоров.

Во-вторых, в случаях, когда не обеспечиваются безопасные условия труда, работодателям не разрешается привлекать работников пожилого возраста к тяжелым, вредным, опасным или особо тяжелым, вредным, опасным работам, оказывающим вредное воздействие на их здоровье.

В случае нарушения работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 до 15 миллионов донгов (статья 30 Постановления Правительства 28/2020).

В-третьих, нести ответственность за заботу о здоровье пожилых работников на рабочем месте.

В-четвертых, страховые взносы должны выплачиваться пожилым работникам, которые еще не получают ежемесячную пенсию, но работают по трудовому договору не менее 1 месяца.

В-пятых, за пенсионеров пожилого возраста работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает за работника на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (п. 3 ст. 168 Трудового кодекса).

В-шестых, при привлечении пожилых работников к сверхурочной работе необходимо соблюдать условия, указанные в пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса.

Таким образом, права и обязанности пожилых работников остаются такими же, как и у обычных работников. Однако для пожилых работников будут действовать собственные политики и стимулы, соответствующие их возрасту и состоянию здоровья.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm