Когда молодые люди «превращают» кофейни в... мобильные офисы.

Вместо того чтобы ходить в офис, многие люди теперь готовы тратить миллионы донгов каждый месяц на… удаленную работу в кафе. Для части молодежи кафе постепенно превращаются в «мобильные офисы».

Потратить миллионы пенисов, чтобы не ходить в офис.

Сегодня многие молодые люди, особенно те, кто работает фрилансером или имеет гибкий график работы, не требующий ежедневного присутствия в офисе, выбирают кофейни как место, где можно найти вдохновение для своей работы.

Нгуен Ву Тхиен Минь (27 лет, проживает на улице CMT8, район Тан Хоа, Хошимин) — один из молодых людей, которые предпочитают работать удаленно и практически «оставаться дома» в кафе каждую неделю. «Я выбрал удаленную работу, чтобы лучше контролировать свое время, иметь возможность планировать свой отпуск и работать в соответствии со своими потребностями», — поделился Тхиен Минь.

Кофейни стали для некоторых молодых людей привычным местом, где они "спешат уложиться в сроки".

ФОТО: ЛАН ВИ

По словам Мина, он ходит в кофейню 4-5 раз в неделю, чтобы поработать, обычно заказывая чашку кофе примерно за 50 000 донгов и имея возможность сидеть и работать весь день. Он сказал: «Я хожу в кофейни работать не потому, что там хороший кофе, а потому что плачу за комфорт и вдохновение».

Следуя той же идее, Ле Тхи Куинь Ми (24 года, проживает на улице Нам Ки Хой Нгиа, район Суан Хоа, Хошимин) также решила «переместить» свое рабочее место. Больше всего в такой форме работы Куинь Ми нравится чувство инициативы и возможность выбирать подходящее для себя место: «В дни, когда мне нужно глубоко сосредоточиться, я выбираю тихое кафе; в дни, когда мне нужно поднять себе настроение, я перехожу в более оживленное место». Хотя она признает, что общие затраты выше, чем при работе в обычном офисе, она все же считает это оправданными тратами.

Куинь Ми рассказала, что в настоящее время работает в сфере контент-маркетинга. По ее словам, основная работа заключается в разработке идей и написании контента для медиаканалов компании. «Поскольку для большинства задач требуется только ноутбук и стабильное интернет-соединение, компания не требует от сотрудников ежедневного посещения офиса. Обычно я общаюсь с коллегами посредством текстовых сообщений и видеозвонков . В нашей компании оценка эффективности работы основана на прогрессе и результатах, а не на месте работы», — пояснила она.

Плюсы и минусы удаленной работы.

Хотя удалённая работа удобна для молодых людей, она не всегда идеальна для эффективной работы. Куинь Май честно признаёт: «Иногда я трачу слишком много денег, если не могу это контролировать. Кроме того, поход в кафе не всегда лучше, потому что в некоторые дни там слишком многолюдно и шумно, что может быть контрпродуктивно».

Для работы, которую можно выполнять удаленно, молодые люди выбирают кафе в качестве своего «мобильного офиса».

ФОТО: ЛАН ВИ

По словам Ле Туан Аня, магистра в области управления человеческими ресурсами, эксперта по профориентации и удаленной работе, а также основателя AV Careers - Вьетнамского центра профориентации, наиболее очевидное преимущество удаленной работы заключается в том, что она помогает молодым людям оптимизировать свою жизнь и более активно управлять своим личным временем.

Однако не все виды работ можно выполнять удаленно, и молодые люди не могут свободно выбирать место работы. Эксперт Туан Ань отметил, что в настоящее время удаленный набор персонала осуществляется в таких областях, как маркетинг (написание текстов, дизайн, реклама), технологии (программирование, UX/UI — пользовательский интерфейс и опыт), образование (репетиторство, создание онлайн-контента для обучения), операционная деятельность, координация и онлайн-обслуживание клиентов...

Объясняя эту тенденцию с психологической точки зрения, доктор Джианг Тхиен Ву (кафедра психологии, Педагогический университет Хошимина) считает, что готовность молодых людей тратить больше денег на «покупку» комфортной рабочей среды отражает изменение в их восприятии производительности и психического здоровья. Доктор Ву проанализировал: «В настоящее время молодые люди рассматривают инвестиции в приятное рабочее место как способ сохранить умственную энергию и поддерживать долгосрочную производительность. Новизна стимулирует позитивные эмоции и повышает энтузиазм, а выбор подходящего места в разное время также помогает молодым людям оптимизировать концентрацию».

Доктор Ву также предупредил о потенциальных психологических рисках постоянной смены обстановки, которая может затруднить формирование устойчивого «режима концентрации» мозга, и некоторые люди могут впасть в состояние, когда они эффективно работают только «в нужном месте и с правильным настроением», тем самым снижая свою адаптивность. «Смена обстановки полезна, если она преднамеренна, но она должна сопровождаться личной дисциплиной и способностью к саморегуляции», — подчеркнул доктор Ву.

Как эффективно работать удаленно?

Молодым людям, рассматривающим возможность начать удаленную работу, но не знающим, с чего начать, г-н Туан Ань советует обратить внимание на их способность самостоятельно управлять своей работой.

«Если вы не знаете, что вам нужно сделать сегодня, как далеко вы сможете до этого добраться и не опоздаете ли вы, то даже при наличии хороших профессиональных навыков работать долгосрочно будет очень сложно. Это тесно связано с четкой письменной коммуникацией, поскольку удаленная работа в основном осуществляется через чат и электронную почту; вы должны писать так, чтобы другие понимали вас сразу, без необходимости задавать уточняющие вопросы», — пояснил г-н Туан Ань.

Кроме того, по словам г-на Туан Аня, независимо от выбранной сферы деятельности, молодым людям, желающим перейти на удаленную работу, необходимо пересмотреть, какие навыки и опыт подходят для удаленной работы, и освоить необходимые навыки новой эпохи, такие как искусственный интеллект (ИИ).

Доктор Джианг Тхиен Ву считает, что для здоровой и устойчивой работы на удалёнке ключевым принципом является смещение акцента с «зависимости от окружающей среды» на «контроль над собственным состоянием». Доктор Ву предлагает молодым людям следующие моменты для размышления: «Необходимо развивать дисциплину посредством формирования устойчивых привычек, таких как график работы, «ритуалы» начала работы, например, составление списков дел. Кроме того, развивайте свою способность адаптироваться к различным условиям. Вместо того чтобы эффективно работать только в одном идеальном месте, практикуйтесь в работе в различных контекстах».

Эксперт Туан Ань дает советы о том, как поддерживать связь с коллегами и рабочей атмосферой даже при удаленной работе: «В удаленной среде поддержание коммуникации, своевременное задавание вопросов и регулярное предоставление обновленной информации имеют большое значение. Если вы не будете активно поддерживать связь, вы окажетесь в изоляции. Вам не нужно много говорить, но необходимо четко заявлять: чем вы занимаетесь, с какими проблемами сталкиваетесь и где вам нужна поддержка». (продолжение следует)

Источник: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm