Привлечь высококвалифицированных преподавателей в области медицинских наук непросто.

Несмотря на наличие системы поощрений для преподавателей, особенно высококвалифицированных, Университет медицины и фармации Тай Нгуен до сих пор не смог привлечь высококвалифицированных специалистов в области здравоохранения.

Утром 31 марта наблюдательная делегация Постоянного комитета Национального собрания совместно с Университетом медицины и фармации Тхай Нгуенского университета занималась реализацией политики и законодательства в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно в высококвалифицированных кадрах, в период 2021-2024 годов. Заседание проходило под председательством заместителя председателя Комитета по культуре и социальным вопросам г-на Лама Ван Доана.

Заседание проходило под председательством заместителя председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Лама Ван Доана.

Даже при привлекательных компенсационных пакетах привлечь талантливых сотрудников по-прежнему сложно.

Согласно отчету, политика привлечения, набора и использования преподавательского состава в Университете медицины и фармации регламентируется положениями об обучении и профессиональном развитии должностных лиц и сотрудников, а также внутренними расходами университета, которые ежегодно пересматриваются и дополняются в соответствии с реальными потребностями. В целом, эта политика считается более эффективной, чем в других университетах, входящих в состав Университета Тхай Нгуен , и в некоторых других медицинских и фармацевтических университетах страны.

В частности, бюджет включает в себя стимулы для привлечения сотрудников в университет (обладатели степени магистра: 100 000 000 донгов/человек; обладатели степени доктора наук: 400 000 000 донгов/человек); ежемесячную поддержку высококвалифицированных преподавателей в соответствии с требованиями Университета Тхай Нгуен (профессора: 1 200 000 донгов/человек/месяц; доценты, старшие преподаватели: 900 000 донгов/человек/месяц; обладатели степени доктора наук: 600 000 донгов/человек/месяц); а также ежемесячную поддержку в оплате обучения, проживания и транспортных расходов для сотрудников, посещающих курсы повышения квалификации.

Ректор Университета медицины и фармации, доцент Нгуен Тьен Дунг, представил доклад, разъясняющий некоторые вопросы, вызывающие озабоченность у наблюдательной делегации.

Кроме того, университет также предусматривает поощрительные премии для сотрудников, завершивших обучение в докторантуре: для докторантов, успешно защитивших диссертацию на университетском уровне в срок (в соответствии с Постановлением о направлении на обучение): 50 000 000 VND/человек; и премии для сотрудников, отвечающих критериям для присвоения званий, признанных Государственным советом по академическим званиям: профессор: 100 000 000 VND/человек; доцент: 60 000 000 VND/человек.

Однако до настоящего времени Университет медицины и фармации при Университете Тхай Нгуен не смог привлечь высококвалифицированных специалистов в области здравоохранения. По словам ректора университета, доктора Нгуен Фуонг Синха, причинами являются нежелание продолжать обучение в аспирантуре из-за ограниченных зарплат, а также значительная разница в заработной плате и первоначальных стимулах для преподавателей и высококвалифицированных сотрудников между государственными медицинскими и фармацевтическими университетами и частными высшими учебными заведениями и учреждениями здравоохранения.

Ограничения в материально-техническом обеспечении и оборудовании, препятствующие развитию научных исследовательских навыков преподавателей и внедрению методов, полезных для общества, по сравнению с частными больницами и высшими учебными заведениями, а также между местным и центральным уровнями, являются также причинами, по которым Университету медицины и фармации в частности, и государственным медицинским и фармацевтическим университетам в целом, трудно привлекать высококвалифицированных преподавателей.

Обзор встречи

Многочисленные правила затрудняют поступление.

Университет медицины и фармации при Университете Тхай Нгуен является учебным заведением для подготовки медицинских кадров на уровне бакалавриата и магистратуры; проводит научные исследования и занимается передачей медицинских и фармацевтических технологий; поддерживает развитие системы здравоохранения; и предоставляет услуги для удовлетворения потребностей в здравоохранении населения Северных, центральных и горных регионов, а также всей страны. На сегодняшний день университет подготовил около 40 000 высококвалифицированных медицинских специалистов. Многие из его выпускников работали и работают в сфере здравоохранения, особенно в отношении этнических меньшинств, на всех уровнях, от низового до центрального.

В настоящее время университет располагает возможностями для обучения около 11 000 студентов по 9 программам бакалавриата, 43 программам магистратуры и сотням краткосрочных программ повышения квалификации/повышения квалификации, направленных на регулярное обновление и совершенствование навыков медицинского персонала в провинциях.

Д-р Нгуен Куанг Мань, руководитель отдела обучения, науки и технологий, представил доклад, а также ряд рекомендаций и предложений от Университета медицины и фармации.

По словам доктора Нгуен Куанг Мань, руководителя Департамента обучения, науки и технологий, процесс приема в университет в настоящее время сталкивается с трудностями из-за некоторых неподходящих правовых норм. Например, прием в подготовительные курсы проводится в соответствии со статьей 4 Постановления Правительства № 44/2021/ND-CP от 8 декабря 2020 года (отбор), и квота на поступление включается в общую квоту приема. Поэтому у кандидатов, поступающих в подготовительные курсы, меньше шансов быть принятыми по сравнению с обычными студентами.

Согласно статье 9 Циркуляра 08/2022/TT-BGDĐT, вступительные требования для поступления на медицинские специальности следующие: а) успеваемость в 12 классе с оценкой «хорошо» или выше, или оценка 8,0 или выше по результатам выпускного экзамена в средней школе для специальностей «Медицина», «Стоматология» и «Фармация»; б) успеваемость в 12 классе с оценкой «удовлетворительно» или выше, или оценка 6,5 или выше по результатам выпускного экзамена в средней школе для специальностей «Сестринское дело», «Профилактическая медицина», «Акушерство», «Зубное протезирование», «Медицинская лабораторная техника», «Медицинская визуализация» и «Реабилитационная техника». Данное положение не подходит для медицинских работников, в настоящее время работающих в медицинских пунктах в труднодоступных горных районах.

Статья 5 Циркуляра № 18/2017/QD-TTg Премьер-министра устанавливает, что квота на программы совмещения очного и заочного обучения не должна превышать 20% от квоты на очное обучение, что также не соответствует потребностям в совмещении обучения в секторе здравоохранения, особенно в горных районах Северного Вьетнама…

Совершенствование политики подготовки медицинского персонала из этнических меньшинств.

Для удовлетворения потребностей населения в здравоохранении, особенно в северных, центральных и горных регионах, Университет медицины и фармации предлагает правительству пересмотреть и усовершенствовать институциональную структуру и политику подготовки медицинских работников из этнических меньшинств.

Необходимо скорректировать правила, касающиеся заработной платы и других льгот, с учетом продолжительности обучения и специфики профессии преподавателей в сфере здравоохранения, поскольку они одновременно выполняют обязанности преподавателей и медицинских работников, занимающихся обследованиями, лечением и оказанием услуг в области общественного здравоохранения.

Пересмотреть и скорректировать критерии отбора студентов из этнических меньшинств для получения государственных стипендий, а также критерии отбора студентов для подготовительных университетских программ в рамках государственной стипендиальной программы, как это предусмотрено Постановлением № 141/2020/ND-CP.

Ректор медицинского и фармацевтического университета, доктор Нгуен Фуонг Синь, считает, что для повышения качества подготовки кадров, в том числе медицинского персонала, необходима согласованная политика.

Министерству образования и профессиональной подготовки предлагается изучить и разработать план комплексной подготовки специалистов здравоохранения, работающих на местах, на уровне средних школ, колледжей и университетов. Что касается зачисления в довузовские учебные заведения, то оно не должно включаться в обычную квоту на зачисление, и должен быть разработан специальный механизм зачисления.

Добавить к группе специализированных учебных заведений учреждения, готовящие специалистов в области здравоохранения. Скорректировать вступительные требования для студентов, переходящих из других учебных заведений на медицинские и стоматологические факультеты, чтобы они лучше соответствовали требованиям для медицинских работников, в настоящее время работающих в медицинских центрах в особенно труднодоступных горных районах...

От имени наблюдательной делегации заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Лам Ван Доан высоко оценил усилия и достижения Университета медицины и фармации за последние почти 60 лет, направленные на подготовку медицинских кадров не только для провинции Тхай Нгуен, но и для провинций Северного Среднего Запада и горных регионов. Университет также проводит политику привлечения высококвалифицированных кадров, что значительно превосходит показатели многих других высших учебных заведений…

В условиях стремительного развития науки и техники возрастает потребность в подготовке кадров. Разделяя трудности, с которыми сталкивается университет в подготовке специалистов в области здравоохранения, Наблюдательное управление выражает надежду, что Университет медицины и фармации продолжит придерживаться своих традиций, выполнять свою миссию по подготовке медицинских кадров; проводить научные исследования и передачу медицинских и фармацевтических технологий; поддерживать развитие системы здравоохранения и предоставлять услуги, отвечающие потребностям в здравоохранении населения всех этнических групп в Тхай Нгуене и регионе, обеспечивая как количество, так и качество.

Рекомендации школы, особенно касающиеся внесения изменений в правовые нормы, будут собраны исследовательской группой в процессе подготовки отчета о мониторинге и уточнения политики и законодательства в областях образования, здравоохранения и т. д.

Нят Линь

Источник: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html