Примерно 30% крупных японских компаний используют ИИ в процессе подбора персонала.

Из 100 крупных японских компаний, участвовавших в опросе, восемь заявили, что будут использовать ИИ в процессе найма выпускников к весне 2026 года, а 21 компания уже внедрила ИИ в этой области.

Недавний опрос, проведенный компанией Jiji Press, показал, что примерно 30% крупных японских компаний используют или планируют использовать искусственный интеллект (ИИ) в своих процессах подбора персонала.

Опрос проводился с середины февраля по середину марта 2025 года. Из 100 опрошенных крупных компаний 8 указали, что будут использовать ИИ в процессе найма выпускников к весне 2026 года, а 21 компания уже внедрила ИИ в этой области.

Результаты опроса показывают, что японские компании обращаются к искусственному интеллекту как к решению для повышения эффективности найма персонала в условиях все более жесткой конкуренции за таланты.

Компания Kirin Holdings, ведущий японский производитель продуктов питания и напитков, начала использовать искусственный интеллект для первого этапа собеседований с выпускниками этой весной. Такой формат собеседования позволяет кандидатам взаимодействовать с ИИ в режиме онлайн.

По данным Kirin Holdings, собеседования с использованием ИИ помогают исключить личную предвзятость и обеспечить точную и справедливую оценку. Fujitsu также использует ИИ для отбора кандидатов.

Однако опрос также показал, что 56 компаний не планируют применять ИИ в своих процессах подбора персонала. Компания Zensho Holdings, оператор сети ресторанов, считает, что оценка кандидатов посредством личного общения имеет решающее значение, в то время как Nippon Paper Industries выразила обеспокоенность по поводу способности ИИ собирать информацию и ее точности.

(ВНА/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp