В ходе реализации революционных мер по оптимизации и реструктуризации Нге Ан зафиксировал, что многие ключевые руководители и должностные лица партийных организаций, а также провинциальных и районных государственных учреждений добровольно вышли на досрочную пенсию. У многих из них осталось 8-9 лет работы, достаточных для двух сроков, и есть множество возможностей для самореализации.
Г-н Нго Куанг Хунг (1972 года рождения, заместитель начальника отдела пропаганды и мобилизации масс районного комитета партии Нам Дан (Нге Ан), бывший заместитель начальника отдела мобилизации масс районного комитета партии, подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Г-н Хунг выйдет на пенсию 1 ноября, за 9 лет и 2 месяца до достижения трудоспособного возраста.
Будучи ключевым руководителем партийной организации, с большим стажем работы, высоко ценимым за свою работоспособность, обширный опыт и авторитет, г-н Хун не испытывал особых опасений при принятии этого решения.
Выросший из низов, занимавший различные должности от профсоюзов до государственных и партийных организаций, имеющий за плечами более 30 лет практической работы, г-н Хунг осознал, что команда лидеров по-прежнему велика, что приводит к громоздкой организации и дублированию задач, создавая большую нагрузку на бюджет...
«Оптимизация аппарата — это правильная и необходимая политика. Я сам ещё в возрасте, у меня хорошее здоровье, я по-прежнему полон энтузиазма, увлечён своей работой и могу отвечать требованиям новых задач, которые ставит передо мной организация. Однако по сравнению с молодыми сотрудниками и в новых условиях, с новыми требованиями я вижу, что у меня есть определённые ограничения.
«У партии и государства были удовлетворительные механизмы и политика, поэтому я решил уйти на пенсию пораньше, чтобы создать условия для организационной работы, особенно для формирования руководящей и управленческой команды, а также создать возможности для молодых, динамичных, творческих и развивающихся сотрудников», — поделился г-н Хунг, добавив, что он рад и доволен своим решением.
В районе Йентхань (Нгеан) в рамках реализации политики оптимизации и реорганизации аппарата начальник отдела пропаганды и пропаганды районного комитета партии, начальник отдела культуры и информации, начальник отдела экономики и инфраструктуры и начальник районного отдела здравоохранения подали заявления на досрочный выход на пенсию на срок от 9 месяцев до 5 лет.
По словам г-на Нгуена Дань Туэ, главы оргкомитета районного комитета партии Йентхань, эти решения были приняты добровольно, без какой-либо поддержки или влияния со стороны организации. Досрочный выход на пенсию вышеупомянутых государственных служащих «устранил узкие места» в организации и реструктуризации аппарата.
«При объединении партийных организаций и районных профессиональных отделов формирование одной должности будет связано со многими другими должностями. Ключевые руководители отделов и управлений, подавшие заявление о досрочном выходе на пенсию, будут привлечены к формированию нового аппарата, чтобы обеспечить логику, обменяться некоторыми должностями, подходящими для работы, и повысить потенциал и сильные стороны каждого кадра и руководителя», — отметил г-н Туэ.
Тот факт, что многие ключевые руководители и должностные лица учреждений и подразделений добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию, создал благоприятные условия для организации и реструктуризации аппарата в Нгеане.
Однако, по словам г-на Нгуена Вьета Хуна, директора Департамента внутренних дел Нгеана, необходимо оценить дух добровольности и образцовое поведение этих кадров и членов партии, поскольку необходим более комплексный и многомерный взгляд.
«Это не односторонний способ стимулировать выход кадров на пенсию, чтобы облегчить работу по организации аппарата и назначению кадров. Мы согласны отпускать на пенсию тех, кто может уйти на пенсию, а не просто поощрять тех, у кого осталось 5 или 10 лет работы до пенсии, пока у них есть опыт, смелость, способности и опыт работы на многих должностях. Конечно, жаль, что они уходят на пенсию», — сказал г-н Хун.
Директор Департамента внутренних дел Нгеан также заявил, что необходимо рассмотреть случай талантливых чиновников, которые настроены воспользоваться политикой поддержки в соответствии с Указом 178 в обмен на комфорт, больше не имеют мотивации к усилиям, не желают посвящать себя и вносить свой вклад в общую работу.
Указ 178, устанавливающий политику поддержки кадров, подающих заявление на досрочный выход на пенсию, является «важным подспорьем» для революции в деле оптимизации и реорганизации аппарата. Однако в действительности результаты не соответствуют требованию центрального правительства об оптимизации фонда заработной платы на 20%. В связи с этим провинция Нгеан разрабатывает набор критериев оценки, которые станут основой для отбора кадров.
Директор Департамента внутренних дел Нгеан заявил, что разработка и обнародование этих критериев является весьма сложной задачей, поскольку необходимо обеспечить как их соответствие действительности, так и справедливость при оценке кадров.
«Это критерии отбора кадров, способы удержания хороших кадров и требования к увольнению слабых, в то время как требования к работе постоянно растут. Если не подойти к этому вопросу со всей серьёзностью, не будет возможности классифицировать кадры и мотивировать их остаться, возникнет утечка мозгов», — выразил обеспокоенность г-н Хунг.
Наряду с оптимизацией и отбором персонала провинция Нгеан уделяет большое внимание работе по расстановке и назначению людей, обладающих достаточными талантами и добродетелями для выполнения работы в новом контексте и ситуации.
По словам г-на Нгуена Дык Чунга, секретаря провинциального комитета партии Нгеан, расстановка и назначение кадров должны осуществляться в духе «правильный человек, правильная работа», открытости, прозрачности, поощрения новаторства и образцового духа для выполнения поставленной задачи. После расстановки кадров аппарат должен работать слаженно, эффективно, результативно и результативно, превосходя по эффективности предыдущий аппарат...
Согласно директивам Центрального правительства, консолидация учреждений и организаций на провинциальном уровне осуществляется на уровне департаментов и отделов. Это означает, что существуют требования к кадровому обеспечению двух конкретных групп: группы сотрудников, находящихся в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии, и группы сотрудников, находящихся в ведении руководителей департаментов, филиалов и местных отделений.
«Организация кадрового обеспечения — очень сложная и деликатная задача. На любом уровне подбор и расстановка кадров должны обсуждаться демократично, открыто и взвешенно; при этом необходимо обеспечить соблюдение критериев, соответствующих процедурам и правилам. Что касается подбора кадров при слиянии, я считаю, что он должен быть более прозрачным, более демократичным, обсуждаться более тщательно, и необходимо отбирать лучших специалистов.
«При слиянии мы поставим на «весы» многих сотрудников, чтобы выбрать лучших людей, чтобы убедить тех, кого не выбрали, и, что самое важное, выбрать человека, который лучше всего справится с новыми требованиями и задачами», — сказал директор Департамента внутренних дел Нгеан.
Помимо отбора людей со способностями, квалификацией, авторитетом, чувством ответственности и образцовым отношением к работе, необходимо также принимать во внимание и взвешивать возраст персонала.
По словам г-на Нгуена Вьет Хунга, с точки зрения опыта, молодых кадров не так много, но все они хорошо подготовлены в профессиональной сфере, владеют иностранными языками и информационными технологиями, обладают хорошим здоровьем, стремлениями и амбициями. Это особенно важно в условиях интеграционной тенденции, когда вся страна вступает в цифровую эпоху, эпоху граждан мира.
Содержание: Хоанг Лам
Дизайн: Патрик Нгуен
Dantri.com.vn
Комментарий (0)