Премьер-министр призывает ведомства выявлять, представлять и назначать талантливых людей для работы в государственных органах в духе открытости, прозрачности и демократии.
Национальная стратегия привлечения и удержания талантов до 2030 года с перспективой на 2050 год была утверждена премьер-министром 31 июля. Вьетнамский Отечественный Фронт, политические , общественные и профессиональные организации призываются к поиску и рекомендации талантов. Министерства, отрасли и местные органы власти координируют свою деятельность с образовательными учреждениями для выявления молодых талантов среди студентов.
Стратегическая цель — найти людей с высокими моральными качествами, достойным образом жизни и стремлением внести свой вклад и служить стране. Талантливыми считаются люди с выдающейся квалификацией и творческими способностями, обладающие уникальными работами, продуктами, достижениями и вкладом в развитие отрасли, региона и страны.
Поиск и рекомендация талантов сосредоточены на четырёх группах: первая — студенты с хорошей успеваемостью, выпускники с отличием и выдающимися способностями; вторая — специалисты с учёными степенями, магистрами, докторами наук, профессора, доценты, чьи научные работы признаны и эффективно применяются.
Третья группа – это кадры, государственные служащие, работники государственных органов и работников государственных учреждений или общественно-политических организаций, обладающие выдающимися способностями и всегда выполняющие свои задачи хорошо или превосходно. Четвёртая группа – это люди с выдающимися способностями и практическим опытом, работающие в стране и за рубежом.
Эксперты, работающие в Биотехнологическом центре Хошимина. Фото: HCMBIOTECH
Приоритетными сферами привлечения талантов являются наука и технологии, образование и обучение, культура, социальные науки, здравоохранение, информация и связь, а также цифровая трансформация.
К середине 2024 года ведомства по всей стране должны разработать планы по привлечению и использованию талантов. Цель заключается в том, чтобы к 2025 году доля талантов, поступающих в государственные органы, составила 10% от общего числа новых сотрудников; к 2030 году этот показатель увеличится до 20%. По всей стране все таланты будут стремиться остаться в государственных органах после 5 лет работы.
Премьер-министр предложил множество решений для развития талантов, например, превращение некоторых университетов в ведущие вузы региона с привлечением опытных и авторитетных преподавателей как в стране, так и за рубежом. Профессора и ведущие специалисты вьетнамского происхождения приглашаются вернуться в страну для работы и преподавания. Студентам предоставляются возможности для обучения и проведения исследований.
Проект по привлечению талантов пилотировался в городе Хошимин с 2014 по 2018 год с максимальной зарплатой в 150 миллионов донгов в месяц, в рамках которого было нанято 19 специалистов. Однако на официальном этапе, начиная с 2019 года, уровень дохода снизился до 13-15 миллионов донгов, и 14 человек уволились. С 2019 года по настоящее время Хошимин не привлекал новых талантов, хотя существует потребность в 20 вакансиях.
В марте Политбюро поручило ведомствам изучить преференциальную политику в целях выявления, привлечения и продвижения талантов для работы в государственных учреждениях.
Ссылка на источник
Комментарий (0)