Премьер-министр призывает агентства выявлять, представлять и назначать талантливых людей для работы в государственных учреждениях в духе открытости, прозрачности и демократии.
Национальная стратегия привлечения и удержания талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года была утверждена премьер-министром 31 июля. Вьетнамскому Отечественному Фронту, политическим , общественным и профессиональным организациям предлагается выявлять и рекомендовать таланты. Министерства и местные органы власти координируют свою деятельность с образовательными учреждениями с целью выявления молодых талантов среди учащихся.
Стратегическая цель — найти людей с моральными качествами, стандартным образом жизни и стремлением внести свой вклад и послужить стране. Талантливые люди обладают выдающейся квалификацией и творческими способностями; имеют особые работы, продукты, достижения и вклад, способствующие прогрессу в данной области, местности и стране.
Поиск и рекомендация талантов сосредоточены на четырех группах, в первую очередь, это студенты с хорошей успеваемостью, окончившие вуз с отличием, отлично и с выдающимися талантами. Вторая группа — это люди, имеющие степени магистра, доктора наук, профессора, доцента, чьи научные труды признаны и эффективно применяются.
Третья группа — кадры, государственные служащие, бюджетники и работники государственных органов или общественно-политических организаций, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи хорошо или отлично. Четвертая группа состоит из людей с выдающимися способностями и практическим опытом, работающих в стране и за рубежом.
Эксперты, работающие в Биотехнологическом центре Хошимина. Фото: HCMBIOTECH
Приоритетными сферами привлечения талантов являются наука и технологии, образование и обучение, культура, социальные науки, здравоохранение, информация и связь, а также цифровая трансформация.
К середине 2024 года агентства по всей стране должны опубликовать планы по привлечению и использованию талантливых сотрудников. Цель состоит в том, чтобы к 2025 году число талантливых людей, поступающих на работу в государственные органы, составляло 10% от общего числа новых сотрудников; 2030 год увеличился с 20%. По всей стране мы стремимся к тому, чтобы все таланты оставались работать в государственных учреждениях по истечении 5 лет.
Премьер-министр предложил множество решений по развитию талантов, например, превращение ряда университетов в ведущие региональные учебные заведения с опытными преподавателями и высоким престижем в стране и за рубежом. Профессора и ведущие специалисты вьетнамского происхождения приглашаются вернуться в страну для работы и преподавания. Студентам предоставляются возможности для учебы и исследований.
Проект по привлечению талантов пилотировался в Хошимине с 2014 по 2018 год с максимальной зарплатой 150 миллионов донгов в месяц, в рамках которого было нанято 19 экспертов. Однако за официальный период с 2019 года доходы сократились до 13–15 млн донгов, и 14 человек уехали. С 2019 года по настоящее время Хошимину не удалось набрать новых талантливых специалистов, хотя существует потребность в 20 должностях.
В марте Политбюро поручило ведомствам изучить политику преференций с целью выявления, привлечения и продвижения талантов для работы в государственных учреждениях.
Ссылка на источник
Комментарий (0)