Профсоюзные фонды предназначены для заботы о работниках, а не для «спешного» использования.

Вышеизложенное является мнением г-на Дао Нгок Зунга, министра труда, инвалидов и социальных вопросов, высказанным на групповом обсуждении проекта Закона о профсоюзах (с поправками), состоявшемся 8 июня. Г-н Дао Нгок Зунг также подчеркнул: «Как налог, он должен управляться как налог, а не хаотично; кто хочет, тот может им управлять».

Прежде всего необходимо выяснить, являются ли профсоюзные взносы налогом или нет.

Целью сбора налогов является формирование доходов государственного бюджета, что позволяет правительству финансировать такие общественные услуги, как образование , здравоохранение, инфраструктура, безопасность, оборона и программы социального обеспечения. Профсоюзные фонды предназначены для обеспечения и защиты законных прав и интересов членов профсоюза и работников предприятий.

Что касается бюджета профсоюза, то он «включен в общую копилку, и управлять им может каждый»?

Ответ заключается в том, что 75% бюджета профсоюза остается у низового профсоюза для заботы о его членах и работниках, а 25% распределяется непосредственно на низовой, провинциальный и центральный уровни.

По подсчётам Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, бюджет профсоюза на 87% напрямую покрывает расходы членов профсоюза и работников. Использование этого бюджета осуществляется в соответствии с нормативными актами и периодически проверяется и подвергается аудиту.

Как и любое другое агентство или организация, целевые объекты должны придерживаться принципов финансовой и бухгалтерской отчетности. Любое лицо или подразделение, допустившее ошибку, должно быть привлечено к ответственности перед законом. Никто не может делать всё, что захочет, и управлять по своему усмотрению.

Профсоюз использует бюджет в размере 2% для защиты прав работников, а также играет роль в стабилизации и гармонизации отношений между работниками и работодателями. Преимущества стабильных трудовых отношений — это общие интересы работников, бизнеса и общества в целом.

Представьте себе, что на предприятии возникают конфликты между работниками и работодателями. Если профсоюза нет, конфликты будут носить хаотичный характер, что негативно скажется на производстве и бизнесе. Работники теряют часть дохода, предприятие несёт большие убытки. Но когда профсоюз участвует в медиации, обе стороны реализуют свои права и обязанности в соответствии с законом, находят общий язык, согласовывают интересы, и предприятие может работать стабильно.

Источник: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo