Экономика США и проблема нехватки квалифицированной рабочей силы.

VTV.vn - Согласно опросу, проведенному платформой Resume Builder, примерно 37% молодых людей поколения Z в США выбрали или выберут работу, связанную с физическим трудом.

Массовые увольнения в Amazon

В октябре прошлого года 14 000 офисных сотрудников Amazon получили индивидуальные уведомления об увольнении, в которых говорилось, что их должности были исключены из системы Amazon. В беседе с Business Insider многие заявили, что до сих пор находятся в шоке, поскольку до увольнений они показывали хорошие результаты. Некоторые даже были лучшими сотрудниками в предыдущем месяце, но были уволены уже в следующем месяце.

Неожиданные увольнения в сочетании со сложной ситуацией на рынке труда создали трудности для многих бывших сотрудников Amazon в поиске новой работы. Некоторые рассказывали, что подали 100 заявок на работу, но ни разу не прошли собеседование. Аналогичная ситуация наблюдается и в других компаниях, таких как Verizon и UPS, которые сокращают десятки тысяч ненужных рабочих мест для реструктуризации своей деятельности и экономии средств.

В октябре компания Amazon уволила 14 000 офисных сотрудников.

Волна увольнений в крупных американских корпорациях.

На протяжении большей части 2025 года фраза «никаких наймов, никаких увольнений» использовалась специалистами по управлению персоналом и финансам для описания «замороженного» состояния рынка труда США. Предприятия не расширяют набор персонала, но и ограничивают увольнения, опасаясь нехватки рабочей силы после восстановления экономики .

Однако в последние месяцы года ситуация постепенно изменилась. Помимо Amazon, телекоммуникационная компания Verizon объявила о сокращении 15 000 рабочих мест, а гигант доставки UPS пошел еще дальше, уволив 48 000 человек. Многие считают, что рынок вступает в более сложную фазу: найма нет, но начинаются увольнения.

Майкл Ландсберг, главный инвестиционный директор Landsberg Bennett Private Asset Management, заявил: «В крупных компаниях, особенно в технологическом секторе, наблюдается резкий рост числа увольнений. Это вызывает опасения по поводу того, отнимет ли искусственный интеллект рабочие места у людей и смогут ли компании процветать».

Однако, в то время как крупные предприятия имеют избыток персонала, малые предприятия сталкиваются с совершенно противоположной проблемой. Недавний опрос, проведенный Bank of America, показывает, что 60% малых предприятий испытывают нехватку персонала. 43% заявили, что планируют нанять больше сотрудников в следующем году.

Майк Арчболд, член Комитета по экономическому развитию, отметил: «Важно отметить, что подавляющее большинство рабочих мест, создаваемых в США, фактически приходится на малые и средние предприятия. Таким образом, хотя действия крупных корпораций привлекают внимание СМИ, именно малый бизнес будет влиять на создание рабочих мест в будущем».

Эти противоречивые сигналы отчасти отражают сложную ситуацию на рынке труда в США. По данным Федерального резервного банка Кливленда, число предстоящих увольнений по всей стране резко возросло в прошлом месяце, что свидетельствует о напряженности на рынке труда. Между тем, недавно опубликованный отчет о занятости в несельскохозяйственном секторе по-прежнему показывает рост числа рабочих мест выше ожиданий, сопровождаемый самым высоким уровнем безработицы за четыре года.

Изменения в тенденциях занятости среди молодых американцев

В условиях сложного и непредсказуемого рынка труда молодые люди, особенно поколение Z, родившееся примерно в период с 1997 по 2012 год, страдают от этого больше, чем кто-либо другой.

Согласно недавнему отчету Oxford Economics, уровень безработицы среди лиц в возрасте 16-19 и 19-24 лет в США составляет 14% и 9% соответственно – значительно выше, чем в среднем по стране. Молодые люди, особенно недавние выпускники, сталкиваются с многочисленными препятствиями, такими как временная потеря работы, увольнения и трудности при переходе на новые контракты. Это существенно затрудняет их карьерный рост и повышение заработной платы.

Из-за нехватки рабочих мест многие молодые люди не могут покинуть родительский дом, чтобы стать независимыми, и это бремя негативно сказывается на экономике. Эксперты подсчитали, что постоянное проживание поколения Z с родителями ограничивает потребительские расходы, что приводит к ежегодным убыткам в размере 12 миллиардов долларов. Эта сложная ситуация способствует изменению карьерных предпочтений молодых американцев.

Согласно опросу платформы Resume Builder, примерно 37% молодых людей поколения Z в США выбрали или выберут работу, связанную с физическим трудом. В настоящее время такие профессии считаются перспективными благодаря высокому спросу на квалифицированных работников и низкому риску их замены искусственным интеллектом. Обучение по программам ученичества также быстрее и дешевле, чем получение традиционного высшего образования, что помогает работникам избежать долгосрочных долгов, особенно в условиях роста стоимости обучения в колледже. Кроме того, зарплаты в некоторых профессиях, таких как электрики, сантехники и лифтеры, также считаются довольно привлекательными.

Многие отрасли промышленности в США по-прежнему будут испытывать нехватку высококвалифицированных работников.

Экономика США и проблема нехватки квалифицированной рабочей силы.

Перемещение молодежи с офисных должностей, где наблюдается избыток рабочей силы, на рабочие места на заводах, где востребованы специалисты физического труда, вполне может стать решением проблем, стоящих перед производственным сектором в Соединенных Штатах. В настоящее время этот сектор испытывает острую нехватку квалифицированной рабочей силы, особенно в связи с тем, что кампания администрации Трампа «Вернем производство в Америку» привлекла множество крупномасштабных проектов.

В недавнем шокирующем заявлении генеральный директор Ford Джим Фарли сообщил, что в его компании в настоящее время имеется 5000 незаполненных вакансий высококвалифицированных механиков. И это несмотря на то, что для высококвалифицированных специалистов эти должности могут предусматривать зарплату до 120 000 долларов — выше средней стартовой зарплаты выпускников Гарварда и многих престижных университетов Лиги плюща. И на этом история не заканчивается в Ford, как признал сам Фарли.

Джим Фарли, генеральный директор Ford Motor Company, заявил: «Америка в беде, потому что эта проблема не была должным образом решена. Нам необходимо создать более миллиона рабочих мест в таких важных секторах, как службы экстренной помощи, водители грузовиков и электромонтажные работы… Это серьезная проблема».

Очевидно, что спрос на рабочую силу во многих отраслях промышленности США очень высок. Только в производственном секторе, по данным Министерства труда США за август, предприятия в настоящее время планируют нанять около 400 000 человек.

Однако многочисленные препятствия затрудняют для предприятий, даже таких крупных, как Ford, заполнение этих вакансий, особенно высококвалифицированных. Например, для снятия двигателя с грузовика Ford требуется как минимум пять лет специализированной подготовки, но американские профессиональные училища в настоящее время не могут удовлетворить потребности бизнеса в рабочей силе. Трудности, связанные с тарифами и изменениями в политике, также создают проблемы для производственного сектора в привлечении талантов.

Олу Сонола, руководитель отдела экономических исследований США в Fitch Ratings, прокомментировал: «Хотя в производственном секторе наблюдается высокий спрос на рабочую силу, это область, где американским работникам постоянно не хватает необходимых навыков. В результате многие вакансии занимают работники-иммигранты, и с недавним сокращением иммиграции этому сектору будет трудно найти замену. Тарифы также дестабилизируют цепочки поставок, что потенциально может привести к дальнейшей потере рабочих мест в производственном секторе».

Рынок труда демонстрирует некоторые позитивные признаки в этой области, например, 16-процентный рост числа учащихся в профессиональных училищах в прошлом году – почти десятилетний максимум. Однако, в ожидании подготовки нового поколения квалифицированных рабочих, многие отрасли в США будут продолжать сталкиваться с нехваткой высококвалифицированной рабочей силы. Автомобильная промышленность, в частности, столкнется с дефицитом до 68 000 технических специалистов ежегодно в течение следующих восьми лет.

Источник: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm