Праздник «меняет судьбу» уволенных работников

Чуть больше чем за неделю до праздника 2 сентября г-жа Чинь (41 год, из провинции Бенче , работница компании Pouyuen) была шокирована, получив уведомление об увольнении. За 17 лет работы в компании этот отпуск стал для г-жи Чинь самым «памятным» – она могла бы продержаться до Тэта, а то и дольше.

Как и 1200 других работников, уволенных в этот раз, г-жа Тринь до сих пор не получила от компании компенсацию по трудовому контракту или пособие по безработице, поскольку ей пришлось ждать окончания праздников.

В День независимости, 2 сентября, люди несут в свои родные города множество вещей, столкнувшись с длинной волной увольнений (Иллюстрация: Нам Ань).

Во время долгого пути обратно в родной город г-жу Тринь терзала неуверенность в будущем. Она понимала, что если вернётся в город сразу после праздников, то сразу найти работу будет сложно, но если останется, не знает, как поддержать пожилую мать и маленьких детей.

После развода с мужем г-жа Тринь воспитывает детей, которые учатся в городе, а пожилую мать — в сельской местности. Раньше, работая сверхурочно, г-жа Тринь могла зарабатывать около 11 миллионов донгов в месяц. Но расходы на проживание и обучение детей составляют более 80% её дохода.

Во время этих каникул, зная, что её мать в беде, дочь Тринь (студентка третьего курса университета) осталась в городе, чтобы найти подработку. Если её мать не сможет найти работу в городе, девочке придётся стать гораздо более самостоятельной, чтобы получить университетский диплом.

Многие рабочие разрываются между желанием остаться в Хошимине или уехать из него после увольнения с завода (Иллюстрация: Нгуен Ви).

Видя, как тяжело приходится госпоже Чинь, многие коллеги и работники, жившие с ней в том же пансионе, советовали ей вернуться в Хошимин и найти работу после праздников. Однако она не решалась поверить в свою способность найти работу в ближайшее время, ведь ей было уже за 40, а здоровье ухудшалось.

Прежде всего, она понимала, что её навыки позволят ей найти работу только в той же отрасли, что и её предыдущая. Если бы она подала заявку на работу в другой сфере, ей пришлось бы пройти обучение и получать зарплату новичка.

Вспоминая день, когда ей сообщили об увольнении, г-жа Тринь плакала из-за всех своих несбывшихся мечтаний. Оставшись одна, она часто чувствовала вину за то, что не может обеспечить семью материально .

Она также сказала, что, несмотря ни на какие обстоятельства, она будет стараться изо всех сил заработать деньги, чтобы поддержать свою престарелую мать и помочь детям окончить университет. Если она не сможет найти работу в городе, она будет рассматривать это как возможность вернуться в родной город и изменить свою жизнь.

«Если я нигде не найду работу, я, вероятно, вернусь в свой родной город, чтобы выращивать водяной шпинат вместе с мамой, а затем продавать его на рынке, чтобы заработать денег на еду», — вздохнула работница.

Выражая сочувствие г-же Чинь, г-жа Буй Нгок Хань (25 лет, жительница района Биньтан) сказала, что вся её семья вернётся в родной город, поскольку они не могут оставаться в нём. Г-жа Хань раньше работала в компании Ty Hung Company Limited, но её уволили более двух лет назад.

После увольнения г-жа Хань нашла подработку на дому (Фото: Нгуен Ви).

Не найдя работу на фабрике, она осталась дома, чтобы шить одежду и зарабатывать 2–3 миллиона донгов в месяц. Вскоре после этого уволили и её мужа, теперь ему приходится подрабатывать строителем и водителем мототакси. Из-за нестабильной работы мужа и жены г-жа Хань боялась, что они не смогут заботиться о двух подрастающих детях. Поэтому пара решила вернуться в родной город, чтобы начать всё сначала.

По данным «Исследования влияния COVID-19 на занятость домашних работников-мигрантов и роль заинтересованных сторон», проведенного Институтом исследований социальной жизни, четвертая вспышка пандемии COVID-19 (с мая по октябрь 2021 года) оказала негативное воздействие на жизнь трудящихся-мигрантов в Юго-Восточном регионе.

Представляя исследовательскую группу, доцент, доктор Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, представил основные результаты исследования. По его словам, за последние два десятилетия внутренние трудовые мигранты внесли большой вклад в развитие экспортно-производственных зон, промышленных парков и городских территорий, особенно города Хошимин.

Общежитие опустело, так как большинство рабочих потеряли работу и вернулись в свои родные города (Фото: Нгуен Ви).

Результаты опроса исследовательской группы показывают, что самой большой проблемой для работников является получение достаточного дохода для покрытия расходов на проживание (ответили 77,6% участников опроса).

По словам доцента доктора Нгуена Дык Лока, большинство работников, имеющих семьи, часто оставляют детей с бабушками и дедушками и решают работать вдали от дома в надежде получить более высокий доход, который можно было бы отправить домой. Когда эта цель не достигается, а условия труда в сельской местности улучшаются, работники, как правило, возвращаются в свои родные города, чтобы работать и воссоединиться с семьями.

Результаты исследования показывают, что 15,5% опрошенных домашних трудящихся-мигрантов, которые в настоящее время работают в Хошимине, Донгнае и Биньзыонге, намерены вернуться в свой родной город для долгосрочной работы.

На основе исследования ожиданий работников исследовательская группа предложила соответствующим ведомствам своевременно вносить коррективы в политику для удовлетворения потребностей внутренних трудящихся-мигрантов, чтобы способствовать восстановлению после пандемии COVID-19 и привлечению трудящихся-мигрантов в промышленные парки.

Первая и самая важная поддержка – финансовая. Группа предложила государству изучить возможность повышения минимальной заработной платы для работников в связи с ростом стоимости жизни, особенно в городах и промышленных зонах. Одновременно с этим необходимо поддержать контроль над инфляцией, чтобы облегчить положение работников.

Вторым практическим направлением поддержки является улучшение жилищных условий для трудовых мигрантов. Государству необходимо разработать правила, определяющие критерии строительства и предоставления жилья и комнат для трудовых мигрантов, и неукоснительно их применять для обеспечения лучших условий жизни трудовых мигрантов.

Группа также предложила множество мер по сокращению расходов на проживание и улучшению жизни работников, в том числе: пересмотр текущей политики с целью эффективного сокращения расходов на электроэнергию и воду для работников; создание детских садов в промышленных парках или обязательное наличие детских садов в промышленных парках, чтобы помочь работникам иметь место для присмотра за детьми в рабочее время...

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nghi-le-thay-doi-so-phan-cua-cong-nhan-mat-viec-20230902191358366.htm