Ожидайте новых зарплат и льгот, которые приведут хороших врачей в горную местность

«Красные глаза» ищут хороших врачей в горах

В течение последних 4 лет окружной медицинский центр Ван Хо провинции Сон Ла набирал врачей на должность начальника участкового пункта здравоохранения коммуны, однако за это же время не было подано ни одной заявки.

Директор медицинского центра округа Ван Хо г-н Лыонг Зуй Фу, поделившись с корреспондентом газеты Lao Dong своей обеспокоенностью нехваткой кадров, отметил: «В настоящее время в округе только в 9 коммунах заведующим медицинским пунктом является врач, а в 5 коммунах эта должность вакантна».

По словам г-на Фу, отсутствие начальника медицинского пункта продолжается уже много лет. По словам этого человека, причина в том, что нет источника для набора молодых врачей. Кроме того, отчасти это связано с тем, что зарплаты и льготы не слишком привлекают молодых талантливых врачей работать в горной местности.

«Некоторые дети Сон Ла после завершения профессионального обучения в области медицины решат остаться в крупных городах или работать на провинциальном или районном уровне, что сделает невозможным набор кадров на низовом уровне», - сказал г-н Фу.

Врачи на станции здравоохранения коммуны Лонг Луонг, округ Ван Хо, провинция Сон Ла, осматривают людей. Фото: Кхань Линь

По данным расследования репортера, такая ситуация наблюдается не только в округе Ван Хо, но и в большинстве округов провинции Сон Ла. В частности, в округе Бакйен не хватает 7 руководителей коммунальных медицинских пунктов.

Новые ожидания по зарплате привлекают молодых врачей работать в отдаленных районах

Доктор Тонг Ван Фонг, единственный эндоскопический хирург в районной больнице общего профиля Куинь Нхай, расположенной в районе водохранилища гидроэлектростанции Сон Ла, вероятно, является человеком, который лучше всех понимает трудности и жертвы медицинского персонала в горной местности.

Доктор Тонг Ван Фонг поделился: «В отличие от других отраслей, медицинскому персоналу, особенно врачу, требуется не менее 6 лет, чтобы закончить университетскую программу. После окончания университета также требуется 18 месяцев практики, чтобы получить сертификат практики. Учиться очень тяжело, но зарплата и льготы на самом деле несоизмеримы, что огорчает многих врачей и медицинский персонал».

Врачи в горных районах не только проводят медицинское обследование и лечение, но и оказывают поддержку пациентам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Фото: Кхань Линь

По словам доктора Фонга, работа в высокогорье с его сложными и лишенными условий условиями и большими расстояниями отнимает у многих молодых врачей интерес. Даже многие дети из горных провинций после завершения учебы остаются работать в городе, не возвращаясь в родной город.

Это приводит к тому, что сектор здравоохранения горных районов по-прежнему сталкивается с проблемой «жажды» кадровых ресурсов.

«Недавно, когда мы узнали, что базовая заработная плата была скорректирована с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц, команда врачей и медсестер в высокогорье также была очень взволнована. Надеемся, что наряду с зарплатой и надбавками это станет мотивацией для молодых врачей работать в высокогорье», — сказал доктор Фонг.

Также, по словам г-на Лыонг Зуй Фу, в декабре 2019 года Народный совет провинции Сонла издал Постановление о политике поощрения врачей и фармацевтов к работе в провинции Сонла, при этом максимальный размер поощрения составил 105 миллионов донгов, а минимальный — 45 миллионов донгов.

В секторе здравоохранения провинции надеются, что сочетание двух вышеперечисленных факторов поможет решить проблему нехватки кадров в горных районах.

Утром 29 июня Национальная ассамблея проголосовала за принятие резолюции 7-й сессии 15-й Национальной ассамблеи.

Соответственно, в полном объеме реализовать 2 положения реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку регионального минимального размера оплаты труда в соответствии с положениями Трудового кодекса (в среднем повышение на 6% применяется с 1 июля 2024 года); Положение о механизме оплаты труда на государственных предприятиях (вступает в силу с 1 января 2025 года).

Наряду с этим, с 1 июля 2024 года базовая заработная плата будет скорректирована с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц (увеличение на 30%).

Источник: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo