Трудовые мигранты в Восточной Европе и вопрос о том, кто в ком нуждается больше.

Несмотря на антииммиграционные правила, число людей из других стран, прибывающих в Польшу и Венгрию, продолжает расти.

Страны Восточной Европы возвели барьеры для предотвращения притока мигрантов. Однако теперь эти же страны осознают, что их экономика зависит от иностранной рабочей силы. (Источник: AP)

«Три года назад я и представить себе не мог, что однажды окажусь в Варшаве, буду сидеть и пить польское пиво», — поделился Шоурья Сингх, сотрудник отдела управления рисками из Варанаси на северо-востоке Индии. В настоящее время он работает в Ernst & Young (EY), профессиональной аудиторской фирме в польской столице.

Шоурья рассказал, что его наняла международная рекрутинговая компания через LinkedIn, и до прихода в EY он работал по контракту в голландском банке ING.

История Шоуи не является чем-то необычным.

Шоурья Сингх говорит, что в Польше у него появилось больше друзей-индийцев, чем в собственной стране. (Источник: Privat)

Абрахам Инго, которому около 20 лет и который родом из Намибии, в настоящее время работает специалистом по разработке моделей управления кредитным риском в крупном банке в Варшаве. Абрахам рассказал, что переезд в Польшу открыл для него совершенно новый мир .

Абрахам сказал: «Мой опыт работы здесь был поистине замечательным. В моей компании отличная корпоративная культура, разнообразный коллектив и эффективное руководство. Жизнь в Польше помогла мне вырасти и заложила основу для того, чтобы в долгосрочной перспективе внести свой вклад в развитие моей родной страны Намибии».

Центральная и Восточная Европа переживают трансформацию.

Польша, наряду с другими странами Центральной и Восточной Европы, пережила кардинальные изменения. За 19 лет с момента вступления в ЕС многие страны развивались стремительными темпами, переходя из категории развивающихся рынков в категорию развитых.

Это, безусловно, привлекает серьезные инвестиции в европейскую экономику, но в то же время создает ряд проблем, таких как старение населения, нехватка рабочей силы, стремительный рост заработной платы и увеличение спроса на рабочую силу из числа иммигрантов.

Среди них наиболее острая нехватка рабочей силы наблюдается в таких секторах экономики, как промышленность, здравоохранение , транспорт и информационные технологии.

Демографические данные многое проясняют.

Дефицит рабочей силы в Европе является следствием демографических изменений, прежде всего старения населения и миграции, в сочетании с беспрецедентным экономическим ростом.

В большинстве стран региона за последние 15 лет наблюдалось сокращение численности населения. Согласно данным Европейской службы занятости (EURES) – сети, призванной содействовать свободному перемещению рабочей силы внутри ЕС – страны Центральной и Восточной Европы также испытывали это явление в период с 2010 по 2021 год.

Западные компании в Восточной Европе все чаще сталкиваются с трудностями в поиске квалифицированных работников.

Согласно прогнозам, миграция и низкая рождаемость приведут к сокращению численности трудоспособного населения (20-64 лет) в странах Центральной и Восточной Европы примерно на 30% к 2050 году.

Коэффициент демографической нагрузки – отношение числа лиц нетрудоспособного возраста к числу лиц трудоспособного возраста – также увеличился за последнее десятилетие. По данным польского управления социального обеспечения ZUS, для снижения коэффициента демографической нагрузки необходимо ежегодное увеличение числа иностранцев трудоспособного возраста на 200 000–400 000 человек только в Польше.

«Зеленая» экономическая трансформация меняет рынок труда.

Помимо демографических факторов, «следует также учитывать контекст экономик, переживающих зеленую и цифровую трансформацию», — считает Надя Куртиева, эксперт Левиатанской федерации Польши.

Г-н Куртиева добавил: «Эти две параллельные тенденции меняют рынок труда, создавая множество новых возможностей для карьерного роста, что влияет на навыки и опыт, необходимые организациям, но при этом возникнет значительный дефицит квалифицированных работников для удовлетворения спроса».

Некоторые страны Центральной и Восточной Европы также сталкиваются с серьезным дефицитом на своих внутренних рынках из-за миграции специалистов определенных профессий, которых и без того не хватало.

Согласно данным Всемирного банка, Словения имеет самый высокий показатель чистой миграции среди стран Центральной и Восточной Европы, достигнув 4568 человек в 2021 году. Чистая миграция — это годовой показатель, включающий как иммиграцию, так и эмиграцию. Самый низкий показатель зафиксирован в Румынии — 12 724 человека.

Ситуация изменилась после российско-украинского конфликта, который оказал значительное влияние на предложение рабочей силы в регионе. В настоящее время Польша принимает наибольшее количество беженцев из Украины, их число оценивается примерно в 1 миллион человек.

Волна иностранных рабочих

В 2021 году правительство Румынии утвердило политику увеличения количества виз, которые могут быть выданы иностранным работникам на 2022 год, до 100 000. Иностранцы составляют лишь 1,1% рабочей силы в стране.

Правительство Румынии заявило, что в этом году готово принять 100 000 рабочих из стран, не входящих в ЕС. Вслед за Болгарией Румыния открыла свои двери для квалифицированных рабочих из Бангладеш, предлагая рабочие места в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг.

Согласно данным Центрального статистического управления Венгрии (KSH), в Венгрии занято более 4,7 миллиона человек, из которых 85 000 — иностранцы.

Однако, по словам министра экономического развития Мартона Надя, внутреннему рынку труда вскоре потребуется дополнительно 500 000 работников. Венгрия расширила список стран, не входящих в ЕС, имеющих право нанимать работников, хотя и ужесточит условия их пребывания и проживания. Правительство заявляет, что в настоящее время в Венгрии открыто не менее 3000 вакансий для квалифицированных филиппинских работников.

То же самое верно и для Польши. В беседе с изданием The Freeman of the Philippines Томаш Данель, консульский сотрудник посольства Польши в Маниле, заявил, что в настоящее время Польша испытывает нехватку строителей, сварщиков, водителей и многих других низкоквалифицированных рабочих. «Польша становится все более популярной среди филиппинцев как место работы, и это число ежегодно растет», — сказал Данель.

Согласно исследованию, проведенному Польским институтом экономических исследований и BGK (польским банком развития), четыре из десяти компаний в Польше нанимают иностранцев, не являющихся гражданами ЕС.

Трудовые мигранты в Восточной Европе и вопрос о том, кто в ком нуждается больше.

Практическим примером, отражающим это явление, является появление «контейнерных городов» — проекта по предоставлению жилья иностранным рабочим, в основном из Азии, на крупном нефтехимическом заводе, строящемся энергетической компанией «Орлен» недалеко от центральной польской провинции Плоцк. Ожидается, что там будут жить и работать около 6000 иностранных рабочих из Турции, Индии, Пакистана и Южной Кореи. Проект также включает в себя развлекательные мероприятия, такие как строительство площадки для крикета.

Согласно официальным данным чешского правительства, по состоянию на декабрь 2022 года в Чехии работало около 1 миллиона иностранных рабочих, что составляет 15% от взрослого населения. Менее половины из них были выходцами из других европейских стран.

Ян Рафай, вице-президент Чешской промышленной ассоциации, заявил, что чешские компании ежегодно теряют от 30 000 до 50 000 работников из-за выхода на пенсию. «Отечественный рынок труда не сможет решить эту проблему без иностранных работников», — сказал Ян Рафай.

Интеграция по-прежнему остается проблемой в большинстве стран Центральной и Восточной Европы. Однако это не беспокоит Шою. «В моей работе я не сталкиваюсь со многими трудностями, за исключением языкового барьера. Но, конечно, Google Translate помогает».

Источник: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html