Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается

Несмотря на антииммиграционные правила, число людей из других стран, приезжающих в Польшу и Венгрию, продолжает расти.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Страны Восточной Европы построили заборы, чтобы не пускать мигрантов. Но теперь они тоже обнаруживают, что их экономика зависит от иностранной рабочей силы. (Источник: AP)

«Три года назад я бы никогда не подумал, что буду в Варшаве пить польское пиво», — сказал Шурья Сингх, риск-менеджер из Варанаси на северо-востоке Индии, работающий в Ernst & Young (EY), фирме по оказанию профессиональных услуг в польской столице.

Шурия рассказал, что был нанят международной кадровой компанией через LinkedIn и работал по контракту в голландском банке ING, прежде чем присоединиться к EY.

История Шурьи не является редкостью.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Шурья Сингх говорит, что в Польше у него появилось больше друзей из Индии, чем в его собственной стране. (Источник: Privat)

Авраам Инго, 20-летний житель Намибии, в настоящее время работает разработчиком модели кредитного риска в крупном банке в Варшаве. Авраам сказал, что приезд в Польшу открыл для него новый мир .

«Мой опыт работы здесь был действительно потрясающим. В компании отличная рабочая культура, разнообразный коллектив и эффективное управление. Жизнь в Польше помогла мне вырасти и дала мне основу для того, чтобы вносить вклад в мою родную страну Намибию в долгосрочной перспективе», — сказал Абрахам.

Центральная и Восточная Европа меняются

Польша и другие страны Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) претерпели драматические изменения. За 19 лет с момента вступления в ЕС многие страны развивались с головокружительной скоростью, переходя от статуса развивающихся рынков к статусу развитых.

Конечно, это приносит серьезные инвестиции в европейскую экономику, но в то же время создает ряд проблем, таких как старение населения, нехватка рабочей силы, быстрый рост заработной платы и возросшая потребность в рабочей силе иммигрантов.

Среди них промышленность, здравоохранение , транспорт и информационные технологии являются секторами экономики с наиболее серьезной нехваткой рабочей силы.

Демографические данные говорят сами за себя

Нехватка рабочей силы в Европе является результатом демографических изменений, главным образом старения населения и миграции, в сочетании с беспрецедентным экономическим ростом.

Большинство стран региона испытали сокращение населения за последние 15 лет. Согласно данным Европейской службы занятости (EURES), сети, которая способствует свободному перемещению рабочей силы в ЕС, страны ЦВЕ также испытали это явление с 2010 по 2021 год.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Западным предприятиям в Восточной Европе становится все труднее находить квалифицированных рабочих.

Ожидается, что миграция и низкий уровень рождаемости приведут к сокращению численности трудоспособного населения (20–64 лет) в странах ЦВЕ примерно на 30% к 2050 году.

Коэффициент зависимости — соотношение нетрудоспособного населения к трудоспособному — также увеличился за последнее десятилетие. По данным польского управления социального обеспечения ZUS, для снижения коэффициента зависимости число трудоспособных иностранцев должно было бы увеличиваться на 200 000–400 000 человек в год только в Польше.

Зеленый экономический переход меняет рынок труда

По словам Нади Куртиевой, эксперта польской Федерации Lewiatan, помимо демографических проблем «следует также учитывать контекст экономик, переживающих зеленую и цифровую трансформацию».

«Эти две параллельные тенденции меняют рынок труда, создавая новые возможности для карьерного роста, что, в свою очередь, повлияет на навыки и знания, необходимые организациям, но при этом возникнет значительная нехватка квалифицированных работников для удовлетворения спроса», — добавила г-жа Куртиева.

Некоторые страны ЦВЕ также сталкиваются с серьезным дефицитом рабочей силы на внутренних рынках из-за эмиграции представителей определенных профессий, которые и так были в дефиците.

По данным Всемирного банка, в Словении самая высокая чистая миграция среди стран ЦВЕ, достигшая 4568 человек в 2021 году. Чистая миграция — это годовой показатель, который учитывает как иммиграцию, так и эмиграцию. Самый низкий показатель был в Румынии — 12724 человека.

Ситуация изменилась после российско-украинского конфликта, который имел значительные последствия для предложения рабочей силы в регионе. В настоящее время Польша принимает наибольшее количество беженцев из Украины, оцениваемое примерно в 1 миллион человек.

Волна иностранных рабочих

В 2021 году правительство Румынии одобрило политику увеличения количества виз, которые могут быть выданы иностранным работникам на 2022 год, до 100 000. Иностранцы составляют всего 1,1% рабочей силы страны.

Правительство Румынии заявило в этом году, что готово принять 100 000 рабочих из стран, не входящих в ЕС. После Болгарии Румыния открыла свои двери для квалифицированных рабочих из Бангладеш, предложив рабочие места в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг.

В Венгрии работают более 4,7 миллиона человек, и, по данным Центрального статистического управления Венгрии (KSH), 85 000 из них — иностранцы.

Однако, по словам министра экономического развития Мартона Надя, внутреннему рынку труда вскоре понадобится еще 500 000 рабочих. Венгрия расширила список стран, не входящих в ЕС, которые имеют право нанимать рабочих, хотя это ужесточит условия, на которых они могут оставаться. Правительство заявляет, что в настоящее время в Венгрии доступно не менее 3000 рабочих мест для квалифицированных филиппинских рабочих.

То же самое касается и Польши. Томаш Данел, консульский сотрудник посольства Польши в Маниле, рассказал The Freeman of the Philippines, что в Польше в настоящее время не хватает строителей, сварщиков, водителей и других низкоквалифицированных рабочих. «Польша становится все более популярной среди филиппинцев как место работы, и их число растет с каждым годом», — сказал Данел.

По данным исследования, проведенного Польским экономическим институтом и BGK (польским банком развития), четыре из десяти компаний в Польше нанимают граждан стран, не входящих в ЕС.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Трудовые мигранты в Восточной Европе и история о том, кто в ком больше нуждается.

Реальным примером этого явления является возникновение «контейнерных городов» — проекта по предоставлению жилья иностранным рабочим, в основном из Азии, на крупном нефтехимическом предприятии, которое строит энергетическая компания Orlen недалеко от Плоцка в центральной Польше. Ожидается, что там будут жить и работать около 6000 иностранных рабочих из Турции, Индии, Пакистана и Южной Кореи. В проект также включены развлекательные мероприятия, в том числе строительство поля для крикета.

По официальным данным правительства, по состоянию на декабрь 2022 года в Чешской Республике насчитывалось около 1 миллиона иностранных рабочих, что составляет 15% от всей взрослой рабочей силы. Менее половины из них прибыли из других европейских стран.

Чешские компании ежегодно теряют от 30 000 до 50 000 работников из-за выхода на пенсию, сказал Ян Рафай, вице-президент Ассоциации чешской промышленности. «Внутренний рынок труда не может решить эту проблему без иностранцев», — сказал он.

Интеграция по-прежнему остается проблемой в большинстве стран Центральной и Восточной Европы. Однако это не беспокоит Сёю. «Я не вижу особых трудностей в своей карьере, за исключением языка. Но, конечно, Google Translate помогает».

Источник