Пентагону крайне необходимы специалисты по кибербезопасности.

Спустя год после того, как Пентагон в прошлом году запустил новую инициативу по значительному увеличению численности своих специалистов в области кибербезопасности, несмотря на позитивные признаки, ведомство по-прежнему испытывает трудности с заполнением тысяч вакантных должностей, одновременно обеспечивая соответствие принятых на работу кандидатов требуемым стандартам компетентности.

«Нам не хватает 28 000 человек, поэтому мне нужно найти способ подготовить следующее поколение специалистов», — заявил Марк Горак, сотрудник по ресурсам и аналитике в Управлении информации Министерства обороны США, согласно недавнему сообщению военного новостного сайта Breaking Defense .

Военнослужащие США, специализирующиеся в области кибербезопасности, работают на авиабазе Гордон в штате Джорджия.

В рамках Стратегического плана развертывания кадров в сфере кибербезопасности Пентагон нанял 12 000 человек, но 10 000 уволились. В целом, по данным офиса Горака, в отрасли насчитывается 225 000 специалистов по кибербезопасности, из которых 72 занимают смежные должности.

Проблема количества и качества

Заполнение вакантных должностей — это одно, а поиск квалифицированных специалистов — совсем другое.

«Я думаю, что вторая по значимости проблема — это уровень квалификации нынешних сотрудников и обеспечение согласованности и компетентности всего персонала, особенно для организации такого размера, как Министерство обороны США», — сказал Горак.

Единообразие обеспечивается разделением специалистов по кибербезопасности на три уровня: начальный, средний и продвинутый. Однако такое разделение иногда вызывает путаницу из-за отсутствия единого критерия оценки и может осложнить оценку различных навыков, связанных с индустрией кибербезопасности.

По словам Горака, такие профессии, как создание сетей для взлома и использования информации, требуют значительно отличающихся навыков среднего и высокого уровня от тех, которые необходимы для работы на должностях, не связанных с этими задачами. «Самое сложное — оценить, обладают ли они необходимыми навыками, чтобы соответствовать стандартам», — сказал он.

Министерство обороны США также продвигало программы обмена персоналом внутри и за пределами правительства для решения общей проблемы нехватки кадров в сфере кибербезопасности. Однако Горак отметил, что справедливый обмен затруднен. «Люди в других ведомствах говорят мне, что хотят нанять людей, но не хотят никого увольнять. Так программы обмена не работают», — сказал он. Убедить стороны освободить персонал, когда они сами также сталкиваются с нехваткой рабочей силы, — непростая задача.

Марк Горак выступает на пресс-конференции в Пентагоне в 2022 году.

ФОТО: МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ США

Между тем заместитель командующего Космическими силами США Майкл Гетлейн обратил внимание на проблему: его подразделение потратило огромные средства на кибербезопасность, но по-прежнему испытывает трудности с удержанием персонала.

«Я не могу нанимать талантливых сотрудников достаточно быстро и удерживать их достаточно долго. Как только они проходят обучение и приобретают необходимые навыки, компании нанимают их на гораздо более высокие зарплаты», — заявил он на мероприятии Национального альянса по безопасности и разведке в Вашингтоне.

Предложите инициативы

По словам Горака, из 38 инициатив, изложенных в стратегии Министерства обороны по развитию кадрового потенциала в сфере кибербезопасности, две уже завершены, но до достижения цели в 10 инициатив к 2024 финансовому году еще далеко.

Первой завершенной инициативой стало создание Управления по академическому сотрудничеству в области кибербезопасности, которое служит центральным узлом для взаимодействия Пентагона и академических учреждений в сфере кибербезопасности. Это сопряжено с многочисленными трудностями, включая установление партнерских отношений, устранение пробелов и обеспечение подготовки кадров для всех необходимых программ.

Вторая инициатива направлена ​​на повышение осведомленности в Конгрессе США о приоритетности развития кадрового потенциала в сфере кибербезопасности. В отличие от прежнего отсутствия коммуникации между Пентагоном и Капитолийским холмом, Горак заявил, что его команда и Конгресс теперь разделяют общую цель «укрепления кадрового потенциала в сфере кибербезопасности», что ускорит процесс разработки законодательства по повышению квалификации специалистов в этой области.

Представитель Пентагона Горак заявил, что завершение двух инициатив — это немного, но это можно считать первоначальным достижением, учитывая бюрократию, которая часто задерживает принятие решений.

«Я считаю, что моя задача как руководителя этих программ — преодолеть бюрократию в моей иерархии. Вы удивитесь, но для решения некоторых вопросов требуется одобрение моего уровня власти, в то время как, я думаю, это мог бы сделать кто-то на три-четыре уровня ниже меня. Это также проблема, над которой нам нужно работать», — сказал он.

Источник: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm