Зарплата врача увеличится до 1,36 млрд донгов в год, продолжаются споры об улучшении доходов

В Китае сектор здравоохранения считается краеугольным камнем национального развития. Больницы в стране с миллиардным населением делятся на три типа: больницы общего профиля, больницы традиционной медицины (ТКМ) и специализированные больницы.

Наибольшее число больниц — государственные и находятся в ведении правительства. Регулярные государственные субсидии в основном используются для выплаты базовой заработной платы медицинскому персоналу, в то время как частные больницы выплачивают зарплату своему персоналу самостоятельно на основе контрактов. Зарплата врачей государственных больниц Китая состоит из трех частей: базового оклада, льгот и премий.

Правительство Китая активно реформирует систему оплаты труда медицинских работников, чтобы более 4 миллионов врачей могли пользоваться более достойными льготами. (Иллюстрация фото)

В традиционной китайской социальной концепции профессия врача означает «высокую зарплату» и «престиж», однако все медицинские работники сходятся во мнении, что их доход низок, и призывают к реформам для улучшения своей материальной жизни.

На компенсацию врача влияют различные факторы: от географического положения до специализации и опыта работы. Например, доктор Лянь Се Бао, заведующий отделением инфекционных заболеваний больницы № 1 города Саньмин провинции Фуцзянь (Китай), однажды рассказал China Business News , что в 2012 году его годовой доход составлял более 80 000 юаней (около 273 миллионов донгов), а к 2020 году он достиг около 400 000 юаней (около 1,36 миллиарда донгов).

Динамика спроса и предложения, стоимость жизни и инфраструктура здравоохранения в регионах влияют на заработную плату врачей.

Врачи, работающие в крупных городских центрах, таких как Пекин, Шанхай или Гуанчжоу, часто получают более высокую зарплату, чем врачи в других регионах. По данным статистики, средняя зарплата в пекинских больницах составляет 10 917 донгов в месяц (около 37,3 млн донгов). Средний размер годовой премии столичных больниц составляет 31 727 юаней (около 107 миллионов донгов).

Данные отчета об обследовании кадровых ресурсов больниц Китая за 2022 год показывают, что средний доход врачей от медицинской деятельности составляет 94 000 юаней в год (около 321 миллиона донгов), а 70% врачей заявили, что их доход от медицинской деятельности до вычета налогов составляет менее 100 000 юаней в год (около 342 миллионов донгов).

Ранее, в 2018 году, двое ученых из Пекинского объединенного медицинского колледжа опубликовали в медицинском журнале BMC Health Services Research данные об уровнях доходов врачей в Китае. Это Результаты опроса были получены в 136 больницах в 31 провинции Китая, в нем приняли участие более 17 600 врачей.

Соответственно, средняя годовая зарплата китайских врачей в 2015 году составила 13 764 долларов США (около 339 миллионов донгов). Врачи в Восточном Китае зарабатывают больше, чем в Центральном и Западном регионах. Зарплата врачей-мужчин в 2015 году составила 14 832 доллара США (около 365 миллионов донгов), что выше зарплаты коллег-женщин, которая составила 12 912 долларов США (около 318 миллионов донгов).

Среди респондентов 76,3% работали более 40 часов в неделю. В среднем врачи принимают 40 пациентов в день. В результате 67,2% врачей тратили на одного амбулаторного пациента не более 10 минут. После корректировки по возрасту и руководящей должности заработная плата привязана к стажу работы, образованию и опыту, но не зависит от количества отработанных часов в неделю и пола.

По данным Times Finance, правительство Китая активно реформирует систему оплаты труда медицинских работников, чтобы более 4 миллионов врачей могли пользоваться достойными льготами, что может повысить качество обслуживания и удовлетворенность пациентов.

В 2017 году в Китае была запущена пилотная программа реформы заработной платы в государственных больницах. В августе 2021 года с одобрения Государственного совета пять департаментов совместно опубликовали «Руководящие мнения по укреплению реформы системы оплаты труда в государственных больницах» и реализовали реформу на национальном уровне.

Правительство города Саньмин провинции Фуцзянь впервые ввело ежегодную систему выплаты заработной платы медицинскому персоналу с определенными стандартами оплаты труда, такими как: главный врач: 300 000 донгов (около 1 млрд донгов); лечащий врач: 200 000 NDT (около 684 миллионов донгов); Врач-резидент: 150 000 NDT (513 млрд донгов); Техник/фармацевт: 80% профессиональных наименований того же уровня; Медсестра: 70% от должностного оклада того же уровня; Административный персонал: 40% профессиональных должностей того же уровня.

В частности, если человек является техником или фармацевтом в Таммине и имеет определенное профессиональное звание, его или ее зарплата будет составлять 80% от зарплаты человека с аналогичным званием, но на более высокой должности.

Предположим, что есть два специалиста, оба с разными должностями, но одинаковым уровнем знаний и ответственности. Если один техник зарабатывает 100 000 юаней в год, другой техник с более низкой должностью будет зарабатывать 80 000 юаней в год, что составляет 80% от более высокой зарплаты.

(Источник: Vietnamnet)

Источник