Зарплаты руководителей государственных предприятий могут достигать 320 миллионов донгов в месяц.

(Дан Три) - Согласно новым положениям о заработной плате руководителей государственных предприятий, базовая заработная плата руководителей предприятий составляет от 30 до 80 миллионов донгов в месяц.

Правительство только что издало Постановление № 248, регулирующее порядок выплаты заработной платы, вознаграждений и премий представителям прямых владельцев, представителям государственного капитала и контролерам государственных предприятий.

Постановление вступает в силу с 15 сентября. Соответственно, устанавливаются максимальные размеры заработной платы и вознаграждения по должностям председателя, члена совета директоров, члена совета участников, главы наблюдательного совета и контролера, рассчитываемые на основе среднемесячного показателя и увязанные с годовыми производственными и хозяйственными планами.

Базовая заработная плата составляет от 30 до 80 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности и масштаба бизнеса.

Положение о базовых уровнях должностных окладов руководителей государственных предприятий (Скриншот Указа 248).

Постановление 248 устанавливает, что максимальный размер заработной платы членов правления и штатных контролеров определяется на основе вышеуказанного основного оклада и полученной предприятием прибыли.

В частности, если предприятие имеет прибыль и полученная прибыль не ниже плана, максимальный размер заработной платы устанавливается в размере двукратного размера должностного оклада. Если полученная прибыль превышает план, применяется принцип: на 1% от прибыли, превышающей план, начисляется надбавка в размере 2%, но не более 20% от размера должностного оклада, рассчитанного исходя из двукратного размера должностного оклада.

В случае если полученная прибыль ниже плановой, максимальный размер заработной платы рассчитывается путем умножения 80% на двукратный размер должностного оклада и умножения на отношение полученной прибыли к плановой, но не ниже 80% от размера должностного оклада.

Для убыточных предприятий максимальный размер заработной платы составляет 70% от должностного оклада. Для убыточных и нерентабельных предприятий максимальный размер заработной платы устанавливается в размере 50% от должностного оклада.

В частности, на предприятиях с прибылью в 2–4 раза превышающей установленный минимальный целевой показатель прибыли, руководители могут получать максимальную заработную плату, равную 2,5–4 базовым должностным окладам. Таким образом, для должности председателя совета директоров или председателя совета директоров предприятий Группы 1 максимальная заработная плата может составлять около 320 миллионов донгов в месяц.

Кроме того, премии членов правления и контролеров определяются в премиальном фонде, вычитаемом из фонда вознаграждения и социального обеспечения в соответствии с положениями Закона об управлении и инвестировании государственного капитала в предприятия, постановлениями правительства об управлении и инвестировании государственного капитала в предприятия и положениями о премиях предприятия.

Максимальный размер годовой специфической премии не должен превышать количество месяцев заработной платы по предприятию, из которых вычитается фонд премирования и социального обеспечения, умноженное на соотношение между фондом премирования и фондом социального обеспечения в соответствии с положением или правилами предприятия и умноженное на среднемесячную заработную плату.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm