Многие читатели газеты «Тхань Ниен», являющиеся работниками школ, оставили сердечные послания под статьями газеты на тему «Низкие зарплаты. Сотрудники школ надеются преодолеть трудности».
Новый читатель поделился: «Я проработал 30 лет офисным работником, минимальная зарплата — 2,34, но получаю 9 330 000, что слишком мало, в то время как учителя, проработавшие 10 лет, уже получают более 10 миллионов. Тем временем Министерство образования предложило Министерству внутренних дел с конца 2023 года ввести 25% надбавку за государственную службу для школьных сотрудников. Прошёл уже год, но никаких подвижек нет. Я искренне надеюсь, что министерства и ведомства скоро разрешат проблемы школьных сотрудников. Большое спасибо».
Доктор Хюинь Чунг Туан, школьный медицинский работник в округе 11 города Хошимин, встал на передовую борьбы с эпидемией во время пика эпидемии COVID-19 в Хошимине, обеспечивая здоровье родителей, учащихся и общества.
Анонимный читатель написал: «Спасибо автору. Статья действительно соответствует действительности. Конечно, мы — одна из сил, непосредственно участвующих в борьбе с эпидемией, с полным чувством ответственности. Но когда получаем пособия, чувствуем себя брошенными. Грустно. Надбавки школьным медицинским работникам во многих местах не предусмотрены. Потому что есть фраза: «Руководитель подразделения, исходя из доходов школы, не тратит более 20% пособия...».
Зарплаты не хватает, чтобы прокормить себя, как прокормить родителей и детей?
Читательница, школьный библиотекарь, поделилась: «Сотрудники библиотеки получают надбавку за работу в опасных условиях всего в размере 0,2%, но она сокращается в течение трёх летних месяцев. Зарплата слишком мала, чтобы покрыть расходы на проживание, поэтому до свадьбы и рождения детей ещё далеко. Я искренне надеюсь, что министерства и ведомства будут уделять больше внимания льготам для сотрудников школ, потому что каждая должность важна».
Школьная медсестра оказывает первую помощь ране ученика.
Автор аккаунта под именем «Новый читатель» представился офисным работником с 14-летним стажем, с коэффициентом заработной платы всего 2,86 от текущей базовой зарплаты в 2 340 000 донгов, при этом ему приходилось содержать двоих детей, которые учились в школе. Читатель также рассказал, что работал офисным работником в городе Тиньбьен. Джанг ещё не рассматривался на повышение, всё ещё не понимал, какова политика в отношении сотрудников, и ему было трудно прожить на свою зарплату.
«Библиотечному персоналу и техническому персоналу также выплачивается надбавка за токсичность в размере 0,2. Административный персонал не получает ничего. Если их назначают одновременно работать секретарём школьного совета, им сокращают 2 периода в неделю, но при этом они не получают ничего. Им остаётся лишь небольшая зарплата. Пока я учусь в университете, надеюсь, что моя зарплата будет выше, когда я его получу, но заботы о питании и одежде, а также об учёбе, очень тяжелы для таких сотрудников, как я. Однако те, кто ушёл до меня и уже имеет высшее образование, не рассматриваются для повышения, поэтому они всё равно получают зарплату, основанную на промежуточном коэффициенте, так что их доход никогда не увеличится...», — поделился аккаунт «Новый Читатель».
Многим школам приходится заключать трудовые договоры, чтобы иметь достаточное количество персонала для выполнения школьных заданий.
Я надеюсь, что в каждом населенном пункте и подразделении будут заблаговременно разработаны специальные политики по поддержке школьного персонала.
Помимо проникновенных слов о низких зарплатах и нестабильной жизни из-за отсутствия или очень маленьких пособий, учителя и сотрудники школы прислали свои мнения и предложили решения по преодолению трудностей для сотрудников школы, особенно тех, кто еще не является государственными служащими, но работает по трудовым договорам.
В беседе с репортерами газеты Thanh Nien директор начальной школы в районе Танбинь города Хошимин представил решение своего подразделения: «Исходя из фактической ситуации в подразделении, потребностей в видах услуг, а также специфики работы каждой должности, при составлении школой плана по сбору доходов и расходованию источников услуг в подразделении, она выделит ряд соответствующих должностей для увеличения общего ежемесячного дохода персонала школы, что эквивалентно примерно от 1 400 000 до 4 400 000 донгов на человека в месяц в зависимости от количества и характера порученной работы».
«В настоящее время, согласно нормативным актам, школьные медицинские работники имеют право на получение максимум 20% надбавки за должностной оклад (руководитель подразделения рассмотрит этот вопрос и примет решение, исходя из специфики работы и источников дохода). Таким образом, когда моё подразделение формирует бюджет доходов и расходов по источникам дохода от услуг в подразделении, оно назначает и выплачивает 20% надбавки медицинским работникам, выплачиваемой в течение 9 месяцев учебного года, что эквивалентно 20% в соответствии с текущим коэффициентом заработной платы, составляющим около 1 712 000 донгов на человека в месяц», — сказал директор начальной школы в районе Танбинь города Хошимин.
Директор начальной школы в округе 1 города Хошимин также сказал, что для того, чтобы в школе было достаточно персонала для выполнения школьных задач, школа должна заключить трудовые договоры, особенно с нянями и охранниками... Зарплата этих контрактных сотрудников после вычета страховки составляет всего около 5 миллионов донгов, как им может хватать этого на жизнь и воспитание детей, не говоря уже о том, что многим людям по-прежнему приходится снимать жилье... Чтобы преодолеть трудности для коллектива контрактной школы, школа разработала внутренние правила расходования средств в праздники, Новый год, Лунный Новый год... есть часть, которую нужно разделить и поощрить эту команду.
Няня, работающая по контракту в начальной школе в городе Хошимин, во время обеденного перерыва для учеников интерната в День открытых дверей. Школа приглашает родителей пообедать вместе с детьми.
В то же время, создавая условия для того, чтобы сотрудники школы имели дополнительный доход в зависимости от конкретной должности, плана школьной программы, плана доходов и расходов источников дохода службы в подразделении, школа также будет назначать некоторые подходящие должности для сотрудников, чтобы они имели дополнительный ежемесячный доход.
Школьный медицинский работник (работник по контракту) в средней школе в районе 8 города Хошимин рассказала, что помимо ответственности за медицинских работников, школьный совет поручил ей оказывать поддержку учащимся интерната, поддерживать школьную столовую и помогать с некоторыми задачами, такими как управление учениками, полив растений и обслуживание электричества... Таким образом, каждый месяц, в дополнение к ее зарплате по контракту в размере 4 922 500 донгов, ей выплачивают дополнительно 2 900 000 донгов. Однако ее общий доход в школе составляет всего около 8 миллионов донгов в месяц. Чтобы иметь больше денег на воспитание двоих детей, ей приходится работать уборщицей по вечерам (с оплатой 4 миллиона донгов в месяц).
Как сообщила газета Thanh Nien , многие сотрудники школ, являясь государственными служащими в сфере образования и обучения, но не учителями, не получают льготных надбавок, надбавок за выслугу лет и т. д., поэтому их зарплаты низкие, а жизнь очень тяжелая.
В городе Хошимин действуют некоторые особые стимулы, такие как Резолюция 08 о дополнительных доходах для госслужащих и государственных служащих, но в других провинциях и городах таких денег нет, поэтому жизнь школьного персонала очень тяжелая.
Источник: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm
Комментарий (0)