Низкая заработная плата, сотрудники школы говорят от всего сердца

Многие читатели Thanh Nien, являющиеся сотрудниками школ, оставили сердечные послания под статьями газеты на тему «Низкие зарплаты. Сотрудники школ надеются преодолеть трудности».

Новый читатель поделился: «Я проработал 30 лет офисным работником, минимальная зарплата — 2,34, но получаю 9 330 000, что слишком мало, в то время как учителя, проработавшие 10 лет, уже получают более 10 миллионов. Тем временем Министерство образования предложило Министерству внутренних дел с конца 2023 года ввести 25% надбавку за государственную службу для школьных работников. Прошёл уже год, но никаких подвижек нет. Я искренне надеюсь, что министерства и ведомства скоро решат некоторые проблемы, с которыми сталкиваются школьные работники. Большое спасибо».

Доктор Хюинь Чунг Туан, школьный медицинский работник в округе 11 города Хошимин, присоединился к передовой борьбы с эпидемией во время пика эпидемии COVID-19 в Хошимине, обеспечивая здоровье родителей, учащихся и общества.

Анонимный читатель написал: «Спасибо автору. Статья действительно соответствует действительности. Конечно, мы – одна из сил, непосредственно участвующих в борьбе с эпидемией, с полным чувством ответственности. Но когда получаем пособия, чувствуем себя брошенными. Грустно. Надбавки школьным медицинским работникам во многих местах не предусмотрены. Потому что есть фраза: «Руководитель подразделения, исходя из доходов школы, не тратит более 20% пособия...».

Зарплаты не хватает, чтобы прокормить себя, как прокормить родителей и детей?

Читательница, работающая школьным библиотекарем, поделилась: «Библиотекари получают всего 0,2 надбавки к зарплате, но её сокращают на три летних месяца. Зарплата слишком мала, чтобы покрыть расходы на жизнь, поэтому до замужества и рождения детей ещё далеко. Я искренне надеюсь, что министерства и ведомства будут уделять больше внимания режиму работы школьных сотрудников, потому что каждая должность важна».

Школьная медсестра оказывает первую помощь ране ученика.

Автор аккаунта под именем «Новый читатель» представился офисным работником с 14-летним стажем работы, с коэффициентом заработной платы всего 2,86 от текущей базовой зарплаты в 2 340 000 донгов, при этом ему ещё нужно было содержать двоих детей, которые учились в школе. Читатель также сообщил, что работал офисным работником в городе Тиньбьен. Зянга пока не рассматривали на повышение, он всё ещё не совсем понимает, что такое льготы, и ему сложно прожить на свою зарплату.

«Библиотечному персоналу и сотрудникам по обслуживанию оборудования также выплачивается надбавка за токсичность в размере 0,2. Административный персонал не получает ничего. Если их назначают одновременно работать секретарём школьного совета, то, если они учителя, им сокращают ставку на 2 часа в неделю, но если они одновременно работают административным персоналом, они не получают ничего. Им остаётся лишь небольшая зарплата. Пока я учусь в университете, я надеюсь, что моя зарплата будет выше, когда я его получу, но забота о том, как заработать на жизнь и учиться, действительно сложна для таких сотрудников, как я. Однако те, кто ушёл раньше меня и уже имеет высшее образование, не рассматриваются для повышения по службе, поэтому они всё равно получают зарплату, основанную на промежуточном коэффициенте, так что их доход никогда не увеличится...» — от всей души написал пользователь «New Reader».

Многим школам приходится заключать трудовые договоры, чтобы иметь достаточное количество персонала для выполнения школьных заданий.

Я надеюсь, что в каждом населенном пункте и подразделении будут заблаговременно разработаны специальные политики по поддержке школьного персонала.

Помимо искренних слов о низких зарплатах и ​​нестабильной жизни из-за отсутствия или отсутствия пособий, команда учителей и сотрудников школы поделилась своими мнениями и предложениями по преодолению трудностей, с которыми сталкивается школьный персонал. Особенно это касается сотрудников, которые пока не являются государственными служащими, но работают по трудовым договорам.

В беседе с репортерами газеты Thanh Nien директор начальной школы в районе Танбинь города Хошимин представил решение своего подразделения: «Исходя из фактической ситуации в подразделении, потребностей в видах услуг, а также специфики работы каждой должности, при составлении школой плана по сбору доходов и расходованию источников дохода от услуг в подразделении, она выделит ряд соответствующих должностей для увеличения общего ежемесячного дохода персонала школы, что эквивалентно примерно от 1 400 000 до 4 400 000 донгов на человека в месяц в зависимости от количества и характера порученной работы».

«В настоящее время, согласно нормативным актам, школьные медицинские работники имеют право на получение максимум 20% от должностного оклада (руководитель подразделения рассматривает и принимает решение, исходя из специфики работы и источников дохода). Таким образом, когда моё подразделение формирует бюджет доходов и расходов по источникам дохода от услуг в подразделении, оно назначает и выплачивает 20% льготного оклада медицинским работникам, выплачиваемого за 9 месяцев учебного года, что эквивалентно 20% от текущего коэффициента заработной платы, составляющего около 1 712 000 донгов на человека в месяц», — сказал директор начальной школы в районе Танбинь города Хошимин.

Директор начальной школы в округе 1 города Хошимин также сказал, что для того, чтобы в школе было достаточно персонала для выполнения школьных задач, школа должна подписывать трудовые договоры, особенно с нянями и охранниками... Зарплата этих контрактных сотрудников после вычета страховки составляет всего около 5 миллионов донгов, как им может хватать этих денег на жизнь и воспитание детей, не говоря уже о том, что многим людям по-прежнему приходится снимать жилье... Чтобы преодолеть трудности для коллектива контрактных сотрудников школы, школа разработала внутренний регламент расходов: в праздники, Новый год, Лунный Новый год... есть часть, которую нужно разделить и поддержать эту команду.

Няня, работающая по контракту в начальной школе в городе Хошимин, во время обеденного перерыва для учеников интерната в День открытых дверей. Школа приглашает родителей пообедать вместе с детьми.

В то же время, создавая условия для того, чтобы сотрудники школы имели дополнительный доход в зависимости от конкретной должности, плана школьной программы, плана доходов и расходов источников дохода службы в подразделении, школа также выделит ряд рабочих мест, подходящих для сотрудников, чтобы они имели дополнительный ежемесячный доход.

Школьный медицинский работник (трудовой договор) в средней школе в районе 8 города Хошимин рассказала, что помимо ответственности за медицинских работников, школьный совет поручил ей оказывать поддержку учащимся интерната, поддерживать школьную столовую и помогать с некоторыми задачами, такими как управление учениками, полив растений и поддержание электричества... Таким образом, каждый месяц в дополнение к ее зарплате по трудовому договору в размере 4 922 500 донгов ей выплачивают дополнительно 2 900 000 донгов. Однако ее общий доход в школе составляет всего около 8 миллионов донгов в месяц. Чтобы иметь больше денег на воспитание двоих детей, ей приходится работать уборщицей по вечерам (с оплатой 4 миллиона донгов в месяц).

Как сообщила газета Thanh Nien , многие сотрудники школ, являясь государственными служащими в сфере образования и обучения, но не учителями, не получают льготных надбавок, надбавок за выслугу лет и т. д., поэтому их зарплаты низкие, а жизнь очень тяжелая.

В городе Хошимин действуют некоторые особые стимулы, такие как Резолюция 08 о дополнительных доходах для госслужащих и бюджетников, но в других провинциях и городах таких денег нет, поэтому жизнь школьного персонала очень тяжелая.

Источник: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm