Производственная и деловая активность значительно возросла, поэтому заработная плата и праздничные премии для работников также увеличились.

В восторге от бонуса Тет

Ле Тхи Нян, работница компании по переработке замороженных продуктов в промышленном парке Фонгдьен, восторженно похвасталась: «Моя премия к Тэту выше, чем в прошлом году. В этом году я получила премию в размере полуторамесячной зарплаты, что эквивалентно более чем 10 миллионам донгов». Разделяя радость, г-жа Тран Тхи Луй, работница швейной фабрики крупного предприятия по производству одежды в промышленном парке Фонгдьен, также была рада, ведь в этом году премия к Тэту на несколько миллионов донгов больше, чем в прошлом году. «В этом году дела у компании идут хорошо, поэтому мы, работники, счастливы. В этот раз я получила премию к Тэту и тринадцатую зарплату, так что у меня достаточно денег, чтобы покрыть расходы на покупки для своей семьи в преддверии Нового года», — сказала Луй.

В настоящее время многие компании в индустриальных парках конкурируют за привлечение сотрудников, чтобы обеспечить выполнение заказов и стабильную производственную и коммерческую деятельность. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, многие компании применяют льготную политику, премии за производительность труда, привлекательные бонусы в зависимости от уровня должности... Кроме того, компании, которым требуется привлечение сотрудников, предлагают такие льготы, как бесплатное питание, бесплатный автобус, компенсация расходов на топливо, бесплатное жильё...

Согласно отчету, полученному Советом по управлению экономическими и промышленными зонами города Хюэ (EZZ, CN) от 36 предприятий с более чем 30 660 сотрудниками из общего числа 114 предприятий, работающих в экономических зонах и промышленных парках этого района, ситуация с заработной платой в 2024 году, новогодние и лунные новогодние бонусы в 2025 году являются более позитивными и растут по сравнению с предыдущим годом.

Согласно данным, собранным с предприятий, средняя заработная плата в 2024 году сотрудников, работающих на предприятиях в этом районе, составляет 7,86 млн донгов на человека в месяц. Из них средняя заработная плата сотрудников, работающих в частном секторе предприятий, составляет 8,904 млн донгов на человека в месяц; средняя заработная плата сотрудников, работающих в секторе предприятий с иностранными инвестициями (ПИИ), составляет 7,296 млн донгов на человека в месяц; средняя заработная плата сотрудников, работающих на предприятиях с государственным контролем акций и взносами в капитал, составляет 10,195 млн донгов на человека в месяц. Самая высокая заработная плата сотрудника составляет более 657 млн ​​донгов на человека в месяц (в Laguna Vietnam Co., Ltd.); самая низкая заработная плата сотрудника составляет 3,987 млн ​​донгов на человека в месяц (базовая заработная плата рядового рабочего, без сверхурочных часов).

На предприятиях в экономических зонах и промышленных парках города средний размер премии в честь Лунного Нового года для сотрудников составляет 337 000 донгов на человека. Самый высокий размер премии в честь Лунного Нового года составляет 27,1 млн донгов (на предприятии, где преобладает государство в акционерном капитале), а самый низкий — 100 000 донгов. Согласно отчету предприятий о плане премий в честь Лунного Нового года за 2025 год, большинство предприятий выплатят сотрудникам, проработавшим более 12 месяцев, минимальную премию в честь Лунного Нового года в размере 1 месячной заработной платы; средний размер премии в честь Лунного Нового года для сотрудников составляет 7 168 млн донгов на человека. Самый высокий размер премии в честь Лунного Нового года составляет 200 млн донгов (на частном предприятии), самый низкий — 128 000 донгов (для тех, кто только что начал работать на частном предприятии).

Многие предприятия работают эффективно, поэтому в этом году бонус к празднику Тет более щедрый.

Стабильная зарплата и бонусы

Недавно Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также получил отчёты от 145 предприятий города с 46 510 сотрудниками о ситуации с заработной платой, невыплаченной заработной платой за 2024 год и выплатой ежегодных премий к празднику Тет в 2025 году. Предприятия региона активно внедряют политику в отношении сотрудников в соответствии с положениями законодательства, трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами, положениями трудового законодательства и нормативными актами предприятий, особенно в части оплаты труда и премирования.

В прошлом году самый большой новогодний бонус составил 45 млн донгов на человека, а средний лунный новогодний бонус в 2024 году составил почти 7,7 млн ​​донгов на человека. В 2025 году среди четырёх секторов бизнеса самый большой новогодний бонус (почти 43 млн донгов на человека) и самый большой лунный новогодний бонус (303,35 млн донгов на человека) были получены компаниями в секторе прямых иностранных инвестиций.

В этом году сектор ООО со 100% государственным капиталом получил среднюю новогоднюю премию для сотрудников в размере 9,05 млн донгов, а самую высокую — 24,1 млн донгов; средняя премия за Лунный Новый год составила 4,87 млн ​​донгов, а самую высокую — 21,5 млн донгов. Компании, акции и взносы которых контролируются государством, получили самую высокую новогоднюю премию в размере 15 млн донгов на человека и самую высокую премию за Лунный Новый год в размере 110,4 млн донгов на человека из общей средней премии в размере 6,75 млн донгов на человека. Частные предприятия получили самую высокую новогоднюю премию в размере 4,8 млн донгов и самую высокую премию за Лунный Новый год в размере 200 млн донгов на человека. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями получили самую высокую новогоднюю премию в размере 42,72 млн донгов и самую высокую премию за Лунный Новый год в размере 303,35 млн донгов на человека, что превышает среднюю премию в размере 5,689 млн донгов на человека.

Согласно отчёту о ситуации с заработной платой в 2024 году, средняя заработная плата в регионах колеблется от 7,465 млн донгов на человека в месяц до 9,35 млн донгов на человека в месяц. При этом самая высокая заработная плата в группе ООО со 100% государственным уставным капиталом составляет 17 млн ​​донгов на человека в месяц; в группе компаний с преобладанием государственного участия в капитале – 48,67 млн ​​донгов на человека в месяц; в группе частных предприятий – 200 млн донгов на человека в месяц; в группе предприятий с прямыми иностранными инвестициями – более 657 млн ​​донгов на человека в месяц.

В прошлом году 300 предприятий организовали регулярные диалоги; 6 предприятий организовали диалоги по запросу одной или нескольких сторон, а 15 предприятий организовали диалоги по инцидентам. Благодаря эффективной работе сторон в сфере трудовых отношений, в 2024 году в регионе не было ни одного трудового спора или забастовки, а также ни одно предприятие не имело задолженности по заработной плате перед работниками.

Статья и фотографии: ХОАЙ ТУОНГ