Миллиардеры и генеральные директора крупных компаний зарабатывают годовую зарплату, равную зарплате 2-3 поколений сотрудников.

(Дэн Три) — В 2024 году среднее соотношение зарплат генеральных директоров и сотрудников в компаниях, входящих в индекс S&P 500, составит 285:1. Примечательно, что новый генеральный директор Starbucks получит компенсационный пакет в размере более 95 миллионов долларов, в результате чего соотношение зарплат в компании составит 6666:1.

Согласно опросу Associated Press и Equilar, медианный размер компенсационного пакета генерального директора вырос на 9,7% до 17,1 млн долларов. В то же время медианный размер компенсационного пакета сотрудника этих компаний увеличился на 1,7%, в результате чего его доход составил 85 419 долларов.

Эти цифры — больше, чем просто статистика, они рисуют яркую картину неравенства и поднимают неотложные вопросы: что является причиной резкого роста доходов руководителей и что это говорит о структуре власти и распределении богатства в современных корпорациях?

Спокойный год и формула успеха генерального директора

Экономическая ситуация в 2024 году создаёт благоприятные условия для роста вознаграждений генеральных директоров. Несмотря на опасения рецессии, потребители тратят значительные средства, инфляция замедляется, а рынок труда остаётся стабильным.

Но самое главное, что для фондового рынка этот год был просто звёздным. Индекс S&P 500, отражающий состояние американских акций, вырос более чем на 23%. Прибыль компаний, входящих в индекс, также выросла более чем на 9%.

«2024 год уже прогнозировался как положительный, поэтому рост почти на 10% соответствует моменту принятия решений о компенсациях», — сказал Дэн Ладдин, партнер консалтинговой компании Compensation Advisory Partners.

Этот успех не был случайным. Многие компании под давлением акционеров всё чаще увязывают вознаграждение генерального директора с результатами работы. Формула стала очевидной: вознаграждение — это не просто фиксированный оклад, значительная его часть формируется за счёт крупных премий в виде акций.

Эти бонусы — не мгновенные «деньги», а условные обещания. Генеральные директора могут «раскрыть» свою полную стоимость только в том случае, если компания достигнет амбициозных многолетних целей, обычно касающихся цены акций, рыночной стоимости или операционной прибыли.

«Для генеральных директоров долгосрочные бонусы обычно растут с каждым годом больше, чем зарплаты или краткосрочные бонусы. Учитывая их ключевую роль в структуре вознаграждения руководителей, эта тенденция понятна», — объясняет Мелисса Бурек, также работающая в Compensation Advisory Partners.

«Короли» зарплат и миллиардеры получают символические зарплаты

В рейтинге компенсаций 2024 года представлены имена с ошеломляющими цифрами.

Возглавляет список Рик Смит, основатель и генеральный директор Axon Enterprises, с компенсационным пакетом в размере 164,5 млн долларов. Компания Axon, известная своими электрошокерами и нательными камерами, провела рекордный год: выручка выросла более чем на 30%, а чистая прибыль составила 377 млн ​​долларов. Стоимость акций компании выросла более чем вдвое, и основная часть дохода Смита формируется за счет премий в виде акций, привязанных к результатам деятельности компании до 2030 года.

Следующие позиции не менее впечатляют: Лоуренс Калп из GE Aerospace (87,4 млн долларов), Тим Кук из Apple (74,6 млн долларов), Дэвид Гитлин из Carrier Global (65,6 млн долларов) и Тед Сарандос из Netflix (61,9 млн долларов).

Но в мире генеральных директоров есть интересные исключения. Известные миллиардеры, такие как Уоррен Баффет из Berkshire Hathaway, зарабатывают всего 405 000 долларов. Тем временем, Илон Маск из Tesla не получит никакой компенсации до 2024 года, но всё ещё ведёт судебную тяжбу из-за огромного компенсационного пакета в размере 56 миллиардов долларов, утверждённого в 2018 году.

Генеральный директор Apple Тим Кук вошел в число самых высокооплачиваемых генеральных директоров компаний S&P 500 в 2024 году (Фото: Getty).

Пропасть в доходах: когда цифры не лгут

Если бы речь шла просто о справедливой оплате труда генеральных директоров за их работу, она, возможно, не вызвала бы столько споров. Проблема кроется в увеличивающемся разрыве между вершиной и низом корпоративной финансовой пирамиды.

В половине компаний, опрошенных AP, сотруднику со средней зарплатой пришлось бы работать 192 года подряд, чтобы заработать столько же, сколько зарабатывает их генеральный директор всего за один год.

В докладе «Executive Paywatch 2024», подготовленном Американской федерацией труда и Конгрессом промышленных профсоюзов (АФТ-КПП), приводится ещё более шокирующая цифра: среднее соотношение заработной платы генеральных директоров и рядовых сотрудников в компаниях индекса S&P 500 в 2024 году составит 285:1, что выше 268:1 годом ранее. Для сравнения, в 1965 году это соотношение составляло всего 20:1.

Эти цифры особенно завышены в низкооплачиваемых и трудоёмких отраслях. В Carnival Corp. генеральный директор зарабатывает почти в 1300 раз больше своих сотрудников. В McDonald’s это соотношение составляет примерно в 1000 раз. Новый генеральный директор Starbucks, Брайан Никкол, имеет компенсационный пакет более чем в 95 миллионов долларов, что доводит соотношение в сети кофеен до невероятных 6666:1.

Среди общих контрастов есть и светлые моменты. В этом году опрос зафиксировал 27 женщин-генеральных директоров — это самый высокий показатель с 2014 года.

Примечательно, что их медианный доход увеличился на 10,7%, достигнув 20 миллионов долларов, что выше как общего медианного показателя, так и роста доходов их коллег-мужчин (16,8 миллиона долларов, рост на 9,7%). Лидером стала Джудит Маркс из Otis Worldwide с компенсационным пакетом в размере 42,1 миллиона долларов.

Однако эксперты сохраняют осторожность. Профессор Университета штата Юта Кристи Гласс предупреждает, что, несмотря на появление нескольких новых имён, общая тенденция к гендерному равенству на руководящих должностях замедляется, особенно на фоне сокращения многими компаниями программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

Ещё одной заметной тенденцией является резкий рост расходов на личную безопасность генеральных директоров. Медианная сумма расходов на безопасность увеличилась с 69 180 долларов США в 2023 году до 94 276 долларов США в 2024 году. Считается, что этот шаг стал ответом на нападение на генерального директора UnitedHealthCare в конце прошлого года, что подчеркнуло скрытые риски и давление, с которыми сталкиваются руководители высшего звена.

Показатели заработной платы генеральных директоров за 2024 год не просто отражают успешный финансовый год, но и рассказывают более сложную историю о созданном богатстве и о том, как оно распределяется.

С одной стороны, заслуженная награда для талантливых лидеров, проведших корабль бизнеса сквозь бурю. С другой — всё более глубокая пропасть между башней из слоновой кости высшего руководства и жизнью тех, кто ежедневно вносит свой вклад в создание ценности для бизнеса.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm