Политика партии по реструктуризации и оптимизации организационного аппарата политической системы получила широкую общественную поддержку, поскольку это необходимая революция для развития страны, и ее необходимо осуществить решительно и без колебаний. Ряд чиновников и государственных служащих в правительственной системе добровольно ушли в отставку, чтобы заняться другой подходящей работой, что помогло снизить нагрузку на процесс реструктуризации и оптимизации.
В провинции Тханьхоа после реструктуризации и оптимизации административного аппарата в 2025 году более 300 чиновников, государственных служащих и работников добровольно вышли на досрочную пенсию, чтобы облегчить реструктуризацию и организацию административного аппарата.
Г-жа Ле Хай Хунг, бывшая глава отдела по делам этнических меньшинств Народного комитета района Ланг Чань (провинция Тханьхоа), добровольно подала заявление о досрочном выходе на пенсию почти за 10 лет досрочно, чтобы поддержать реструктуризацию и оптимизацию административного аппарата.
Г-жа Ле Хай Хун, бывшая глава отдела по делам этнических меньшинств Народного комитета района Ланг Чань, добровольно подала заявление об отставке до окончания своего срока полномочий, до истечения которого оставалось почти 10 лет, и считает, что Постановление № 18 является правильной политикой партии и государства. Проявляя новаторский и образцовый дух члена партии и считая это уместным, она добровольно написала заявление об отставке, чтобы создать возможности для молодого поколения внести свой вклад и добиться прорывов в местном развитии…
«Государство — не единственное место, на которое можно полагаться. В зависимости от наших способностей, навыков и сильных сторон, мы можем найти другие пути и сферы деятельности, такие как развитие бизнеса и инвестиции… чтобы внести свой вклад и принести пользу стране. Мы можем внести свой вклад и изменить ситуацию к лучшему где угодно, не обязательно работая только на государство. Однако, чтобы избежать утечки мозгов, нам необходимо тщательно проверять и изучать каждого человека в процессе оптимизации и реструктуризации», — поделилась г-жа Ле Хай Хунг.
В провинции Нгеан в процессе реорганизации административного аппарата многие ключевые руководители и должностные лица партийных организаций и правительственных учреждений на провинциальном, районном и муниципальном уровнях добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию; среди них у многих руководителей и менеджеров оставалось еще 8-9 лет службы, чего достаточно для двух сроков, и множество возможностей для продвижения по службе.
Г-н Нго Куанг Хунг (род. 1972 г.), заместитель руководителя отдела пропаганды и массовой мобилизации районного комитета партии Нам Дан (провинция Нгеан), подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Г-н Хунг уйдет в отставку 1 апреля 2025 года, за 9 лет и 9 месяцев до достижения пенсионного возраста. Пройдя путь от рядового сотрудника до руководителя партийной структуры и проработав более 34 лет на различных должностях в различных организациях, от массовых организаций до государственных и партийных структур, г-н Хунг уверен, что сможет успешно справиться с новыми обязанностями. Однако он принял решение уйти в отставку, чтобы облегчить оптимизацию и реорганизацию организационной структуры после слияния.
«Я считаю, что мой уход на пенсию — это не жертва, а скорее ответственность члена партии и высокопоставленного чиновника. Считая себя достойным, я добровольно отошел от дел, чтобы дать возможность молодым, более способным и квалифицированным чиновникам развиваться и вносить более эффективный вклад. Я ожидаю и верю, что человек, которому доверена эта новая ответственность, молодое поколение, совершит прорыв», — заявил г-н Нго Куанг Хунг.
.jpg)
Заместитель руководителя отдела пропаганды и массовой мобилизации районного комитета партии Нам Дан (провинция Нгеан) г-н Нго Куанг Хунг подал заявление о досрочном выходе на пенсию, несмотря на то, что у него оставалось еще почти 9 лет службы.
Первоначально провинция Нгеан успешно реализовала меры по оптимизации и реорганизации административного аппарата в соответствии с принципом центрального правительства «действовать, стоя в очереди», а также принципом «центральное правительство подает пример, местные органы власти следуют его примеру; центральное правительство не ждет провинций, провинция не ждет районов, а районы не ждут местных жителей». На сегодняшний день Департамент внутренних дел провинции Нгеан получил 380 заявлений о досрочном выходе на пенсию в соответствии с Указом № 178, поданных департаментами, ведомствами и местными органами власти.
Что касается реструктуризации и оптимизации административного аппарата, в результате которой большое количество работников покинет государственный сектор и перейдет в частный, г-н Ле Динь Ли, заместитель руководителя организационного отдела провинциального комитета партии Нгеан, заявил: «В настоящее время негосударственный сектор широко открыт, частный бизнес и экономические услуги активно развиваются, создавая возможности для тех, кто добровольно уходит на пенсию, продолжать вносить свой вклад в развитие частной и семейной экономики».
Г-н Лай Тхе Нгуен, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного совета и глава делегации провинции Тханьхоа в Национальном собрании.
По словам Лай Тхе Нгуена, постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии Тханьхоа, на современном открытом рынке труда работа на государство явно не является идеальным вариантом для стабильной жизни. Работа на негосударственных предприятиях, частных предприятиях и предприятиях с иностранным капиталом в настоящее время предлагает работникам очень стабильный, даже очень высокий, доход и множество удовлетворительных льгот.
По словам г-на Ле Ван Куонга (представителя района Донг Куонг города Тханьхоа провинции Тханьхоа, депутата Национального собрания 11-го и 12-го созывов), отставка чиновников и государственных служащих для оптимизации административного аппарата приносит пользу как государству, так и отвечает текущим потребностям общества. После оптимизации компетентные сотрудники останутся в государственных учреждениях и будут работать лучше, а некомпетентные будут убраны из «цепочки», что приведет к более эффективному функционированию системы. Общество также выигрывает от реструктуризации рабочей силы. В настоящее время многим компаниям и предприятиям требуется большое количество квалифицированных технических специалистов с опытом управления. В частности, в многоотраслевом и многопрофессиональном обществе появится больше возможностей трудоустройства для интеллектуалов.
Волонтеры выходят на пенсию досрочно:
В соответствии с Резолюцией 18, добровольная отставка должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов является позитивным шагом, способствующим реструктуризации и оптимизации административного аппарата. Однако властям всех уровней необходимо тщательно оценить свои конкретные возможности, чтобы избежать утечки мозгов – ситуации, когда талантливые люди уходят, а менее способные или предприимчивые стремятся остаться.
По словам Лай Тхе Нгуена, заместителя секретаря провинциального комитета партии, председателя провинциального народного совета и главы делегации провинциального собрания Тханьхоа, оптимизация административного аппарата может считаться одной из важнейших политических задач партии и государства, направленных на создание эффективной и действенной системы. В ходе реализации этой задачи провинция Тханьхоа обладает множеством преимуществ: высокий уровень консенсуса среди кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, и многие готовы уйти в отставку в соответствии с государственной политикой, чтобы облегчить процесс реструктуризации.
Г-н Лай Тхе Нгуен подтвердил: Постоянный комитет провинциального партийного комитета потребовал от руководителей подразделений ответственного за распространение и выполнение директив, но в то же время они должны прислушиваться к мнению и чаяниям работников. В частности, каждый случай должен рассматриваться индивидуально; в некоторых случаях увольнение может быть одобрено, в других — нет. Тех, кто еще имеет достаточно времени, хорошее здоровье, опыт, квалификацию, способности и безупречную репутацию, необходимо оставить на работе, чтобы предотвратить утечку мозгов.
По словам г-на Нгуен Вьет Хунга, директора Департамента внутренних дел провинции Нгеан, Указ № 178, устанавливающий политику поддержки должностных лиц, желающих досрочно выйти на пенсию, является «важной поддержкой» для революции в области оптимизации и реорганизации административного аппарата. Поэтому провинция Нгеан разрабатывает проект свода критериев оценки государственных служащих и работников государственных органов в качестве основы для отбора персонала.
Разработка и внедрение этих критериев — очень сложная задача, поскольку требует обеспечения их практичности и справедливости при оценке должностных лиц. Эти критерии предназначены для отбора кандидатов с целью сохранения хороших сотрудников и увольнения неэффективных, в условиях постоянно растущих требований к работе.
.jpg)
Секретарь провинциального партийного комитета Нгеана Нгуен Дык Чунг заявил, что для победы и успеха революции неизбежны жертвы и потери; этого нельзя избежать.
Заместитель начальника организационного отдела провинциального партийного комитета Нгеана, г-н Ле Динь Ли, отметил, что всеобъемлющая и строгая политика, проводимая партией и государством, побудила имеющих на это право лиц добровольно досрочно выйти на пенсию. Тот факт, что товарищи просят о досрочном выходе на пенсию, не только облегчает организацию в вопросах кадрового обеспечения, но и демонстрирует чувство ответственности, новаторский дух и образцовое поведение членов партии в соблюдении партийных указаний и государственной политики и законов, касающихся текущей реорганизации организационной структуры.
Выражая своё личное мнение, г-н Ле Динь Ли предположил, что для предотвращения «утечки мозгов» ведомствам и организациям при реструктуризации и оптимизации своего аппарата необходимо отбирать, поощрять и мотивировать действительно талантливых и способных людей, чтобы они оставались и продолжали вносить свой вклад в создание сильных ведомств и подразделений.
Подчеркивая, что процесс реструктуризации является революцией, секретарь провинциального комитета партии Нгеан, Нгуен Дык Чунг, заявил, что для успеха революции неизбежны жертвы и потери. В частности, в ходе недавней реструктуризации некоторые люди оказались в невыгодном положении, будучи понижены в должности с руководящих постов до заместителей, а многие высокопоставленные чиновники запросили досрочную пенсию.
Секретарь провинциального партийного комитета Нге Ан также потребовал, чтобы в процессе консолидации организационной структуры, особенно в кадровых вопросах, были обеспечены прозрачность, демократичность и подотчетность при отборе кандидатов на должности. Цель состоит в том, чтобы сохранить компетентных и опытных кадров, предотвратить утечку мозгов и избежать сложных вопросов, которые могут вызвать внутреннюю разобщенность и негативно повлиять на общую работу.
«Процесс реорганизации административного аппарата и назначения персонала должен быть справедливым и объективным, в духе „отбора нужных людей“, предотвращения „утечки мозгов“ и избежания возникновения сложных внутренних проблем», — подчеркнул Нгуен Дык Чунг, секретарь провинциального комитета партии Нгеан.
В настоящее время государство издало указы, четко определяющие политику поддержки должностных лиц, государственных служащих и работников, желающих досрочно выйти на пенсию. Однако власти всех уровней должны своевременно, надлежащим образом и в достаточной мере оказывать поддержку, а также создавать эффективные механизмы для перехода на новую работу, чтобы эти работники чувствовали себя в безопасности, стабильно и могли вносить свой вклад в общество.
Согласно отчету Департамента внутренних дел провинции Хатинь, в 2025 году сотни чиновников и членов партии подали заявления о досрочном выходе на пенсию в связи с реструктуризацией и оптимизацией работы районных и провинциальных департаментов и ведомств. Примечательно, что, демонстрируя свою новаторскую и образцовую роль в содействии реструктуризации, заместитель председателя Народного комитета провинции Хатинь Ле Нгок Чау и руководитель организационного отдела провинциального комитета партии Во Хонг Хай добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию в рамках процесса оптимизации.
В январе 2025 года, при реализации политики объединения районов Тхачха и Локха (провинция Хатинь) для упрощения кадровых вопросов, г-жа Чан Тхи Тху Ханг, председатель отделения Красного Креста в районе Тхачха, подала заявление о досрочном выходе на пенсию, несмотря на то, что не соответствовала условиям, предусмотренным Указом 178/2024/НД-КП (Указ 178/2024/НД-КП не предусматривает возможности выхода на пенсию для сотрудников, работающих в рамках штатной квоты и получающих заработную плату из государственного бюджета в организациях, которым поручены задачи Партией и государством).
Г-жа Ханг рассказала, что, несмотря на выполнение возложенных на нее обязанностей, она и многие другие в аналогичных ситуациях не получали соответствующих льгот и льгот. Однако правительство издало Постановление № 67/2025/ND-CP от 15 марта 2025 года, вносящее поправки и дополнения в ряд статей Постановления № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, что расширило сферу действия и применение этих льгот. Она относится к одной из трех групп, имеющих право на эти льготы, что значительно уменьшило ее тревогу и придало ей больше уверенности и мотивации для досрочного выхода на пенсию, а также упростило кадровую работу в организации.
.jpg)
Г-жа Чан Тхи Тху Ханг, бывшая председательница районного отделения Красного Креста в Тхач-Ха (провинция Хатинь), добровольно подала заявление о досрочном выходе на пенсию, чтобы поддержать реструктуризацию и оптимизацию работы организации.
Оглядываясь на 34 года службы, г-н Нго Куанг Хунг (род. 1972 г.), бывший заместитель руководителя отдела пропаганды и массовой мобилизации районного комитета партии Нам Дан (провинция Нгеан), доволен своим вкладом в работу, но также испытывает определенные сожаления и опасения.
«Указ № 178 предусматривает награды для тех, кто внес свой вклад, поэтому, на мой взгляд, провинции следует рассмотреть вопрос о вручении Почетных грамот тем, кто добровольно уходит в отставку, чтобы облегчить реструктуризацию и оптимизацию аппарата. Это позволило бы как отметить их вклад в течение работы, так и послужить стимулом для тех, кто первыми добровольно поддержал политику партии и государства по оптимизации», — выразил свое пожелание г-н Хунг.
Создание возможностей для молодых, талантливых людей:
Поддерживая политику оптимизации административного аппарата, г-жа Ле Хай Хунг, член районного комитета партии и бывший руководитель отдела по делам этнических меньшинств Народного комитета района Лангчань (провинция Тханьхоа), несмотря на то, что ей осталось отработать почти 10 лет, подала заявление о досрочном выходе на пенсию, которое было одобрено председателем Народного комитета района Лангчань и вступило в силу 1 марта 2025 года. В настоящее время выплата пенсии г-же Хунг находится в процессе оформления в органах социального страхования, поэтому она еще не получила мартовскую пенсию и другие выплаты, предусмотренные Указом № 178. Г-жа Хунг надеется, что государство ускорит обработку заявлений о досрочном выходе на пенсию, чтобы у них была возможность перейти к другой профессии.
По словам Лай Тхе Нгуена, постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии Тханьхоа, правительство издало указы о порядке регулирования политики и льгот для трудящихся в очень открытой и прозрачной форме, поэтому их реализация также будет очень открытой и прозрачной. Постоянный комитет провинциального комитета партии Тханьхоа поручил провинциальному народному комитету, постоянным комитетам районов, районным народным комитетам и соответствующим ведомствам оперативно урегулировать процедуры, чтобы работники могли брать отпуск по своему желанию, и прозрачно реализовывать политику и льготы, на которые имеют право работники. В настоящее время государственная политика достаточно хороша и весьма удовлетворительна; поэтому провинция Тханьхоа пока не рассматривает возможность разработки собственной политики, а будет лишь эффективно реализовывать государственную политику для обеспечения прав трудящихся. Г-н Лай Тхе Нгуен предложил центральному правительству выделить средства и ресурсы местным органам власти для оперативного решения вопросов льгот для трудящихся.
Г-н Фан Суан Дьен (род. 1977 г.р.), ранее занимавший должность заместителя начальника отдела сельского хозяйства и развития сельских районов района Кон Куонг провинции Нгеан, с 2017 года решил оставить работу в государственном учреждении, чтобы заняться выращиванием лекарственных растений. Г-н Дьен усердно следовал своей страсти к развитию выращивания лекарственных растений и созданию бренда своей компании, добившись первоначальных успехов.
Г-н Фан Суан Дьен, бывший заместитель главы департамента сельского хозяйства и развития сельских районов района Кон Куонг (провинция Нгеан), уволился с государственной должности, чтобы заняться сельским хозяйством, выращиванием лекарственных растений и переработкой продуктов из лекарственных трав, и добился первых успехов на выбранном им пути.
По мнению г-на Фан Суан Диена, проведение революции в организационной структуре является неотложной необходимостью для достижения прорывов в национальном развитии. Реорганизация и слияние организационных структур приведут к сокращению числа административных подразделений и процедур, будет способствовать децентрализации и делегированию полномочий, что, в свою очередь, будет стимулировать экономический рост и создавать больше рабочих мест. Однако, чтобы дать возможность государственным служащим и работникам государственных учреждений начать собственный бизнес и участвовать в экономической деятельности после ухода из государственного сектора, помимо общей политики поддержки, правительство должно предоставлять кредитные пакеты с льготными процентными ставками для тех, кто подвергается сокращению штата.
«Предоставление льготных условий кредитования подобно тому, как если бы им дали удочку, чтобы они могли участвовать в динамичном экономическом рынке. Кроме того, местные департаменты и агентства должны предлагать курсы повышения квалификации, чтобы помочь им освоить новые, современные навыки продаж и технологии, соответствующие текущим тенденциям», — предложил г-н Дин.
.jpg)
Г-н Ле Тхе Фонг из деревни Чунг Тхань, коммуна Луонг Сон, район Тхуонг Суан (провинция Тханьхоа), уволился с государственной работы после 13 лет преподавания. В 2020 году он открыл собственное дело по строительству предприятия по измельчению эвкалиптовой древесины, которое поначалу оказалось успешным.
Несмотря на 13-летний опыт работы учителем в средней школе, Ле Тхе Фонг из коммуны Луонг Сон, района Тхуонг Суан (провинция Тханьхоа), решил уйти и начать собственный бизнес, хотя и не имел права на государственную поддержку. В 2020 году Фонг открыл собственное дело, построив завод по закупке и измельчению древесины акации, первоначально столкнувшись со многими трудностями. Однако благодаря упорному труду и настойчивости завод Фонга по измельчению древесины акации сейчас работает стабильно, принося доход и создавая рабочие места для местных жителей.
Разделяя точку зрения г-на Диена, г-н Фонг считает, что при оптимизации административного аппарата государство должно иметь политику, стратегии и ресурсы для поддержки государственных служащих и работников государственных учреждений, выходящих на пенсию досрочно, предоставляя им средства для открытия собственного бизнеса.
Г-н Нгуен Ван Линь, руководитель отдела кадров и организации Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа, считает, что переход государственных служащих из государственных учреждений в частный сектор является неизбежной тенденцией. Однако условия работы в государственных административных органах отличаются от условий в частном секторе. Поэтому центры занятости могут прогнозировать рынок труда и на основе этого предлагать политику своевременной поддержки и обеспечения благополучия работников. Одновременно государство должно оказывать поддержку и стимулировать работников в начальный переходный период, например, посредством программ профессионального обучения и решения некоторых трудностей и препятствий, с которыми они сталкиваются в частном секторе.
«Политика центрального правительства в отношении лиц, подвергающихся сокращению штата, очень гуманна и своевременна. Основная цель Центрального руководящего комитета — минимизировать последствия для пострадавших при проведении реструктуризации и оптимизации аппарата. Поэтому механизмы политики в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов должны быть достаточно сильными, чтобы создать благоприятные условия для того, чтобы лица, подвергающиеся сокращению штата, имели ресурсы для поиска последующей работы. Я считаю эту политику очень уместной и своевременной», — оценил ситуацию Нгуен Ван Линь, руководитель отдела организации и кадров Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа.
Политика поддержки должна как можно скорее доходить до должностных лиц на местах:
Статья подготовлена корреспондентами VNA.
Фотографии, графика, видео: VNA - издательство VNA.
Редактор: Ха Фуонг
Докладчик: Ха Нгуен
Источник: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
![[Инфографика] Закон о подоходном налоге с физических лиц 2025 года: сколько налогов будут платить работники?](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765445652282_9abd1bf33581badfe390_20251211152612.jpeg)
Комментарий (0)