С 22 января корейская сталелитейная группа Posco будет применять режим «выбранного рабочего времени» — 4 дня в неделю, вводимый каждые две недели. Объектом заявки являются более 10 000 штатных сотрудников компании.
Сотрудники могут выбрать текущую форму работы: 40 часов в неделю, рабочий день с 8 до 17 часов с понедельника по пятницу для офисных сотрудников. Или 4-дневная рабочая неделя и работа через неделю. Чтобы получить дополнительный выходной в пятницу, работникам нужно всего лишь отработать 80 часов за 2 недели, то есть работать на 1 час больше в день в течение 2 недель. Что касается рабочих, работающих посменно на сталелитейных заводах в городах Пхохан (провинция Северный Кёнсан) и Кванъян (провинция Южная Чолла), то они по-прежнему придерживаются двухсменной и четырехсменной системы.
Руководитель компании отметил, что применение гибкого режима работы помогает сотрудникам воспользоваться двухнедельным отпуском, чтобы подзарядиться энергией и заняться саморазвитием. Кроме того, внедряя 4-дневную рабочую неделю и систему работы через неделю, Posco Group также стремится обновить свою корпоративную культуру, внедрив стиль работы, ориентированный на «автономию и ответственность».
В 2018 году Posco Group ввела «систему выборочного рабочего времени», которая позволяет штатным сотрудникам определять наиболее продуктивные часы работы. Сотрудники могут устанавливать продолжительность своего рабочего времени в течение месяца и добровольно устанавливать ее в пределах в среднем 40 часов в неделю. Ключевым моментом нового режима является сохранение общих рамок действующей «альтернативной системы рабочего времени», но расширение возможностей рабочего времени для сотрудников.
Группа компаний Posco реализовала многие из вышеперечисленных мер для создания большего баланса между работой и личной жизнью сотрудников путем совершенствования системы работы с целью создания благоприятной рабочей среды для сотрудников.
МИН ЧАУ
Источник
Комментарий (0)