Повышение качества женского персонала

В последние годы Союз женщин на всех уровнях провинции успешно реализовал программы обучения и развития, связанные с привлечением женских кадров, а также активизировал работу на местах. Благодаря этому качество кадров улучшилось, Союз становился всё сильнее, и многие его члены приняли участие в его мероприятиях.

Чиновники и члены Женского союза района Иен и города Намдинь посетили типичную экономическую модель членов женского союза коммуны Ми Тан (город Намдинь).

Г-жа Нгуен Тхи Ханг из района Тран Хунг Дао (город Намдинь) получила возможность принять участие в обучающем курсе по цифровым технологиям для женщин-сотрудников, организованном Провинциальным союзом женщин. Она отметила: «На конференции я слушала выступления спикеров, которые обсуждали тему «Уверенность и инициативность – лидерские качества женщин в цифровую эпоху». Это дало базовые знания и навыки, которые помогут женщинам-сотрудникам применять информационные технологии в работе и жизни. Это повышает эффективность и профессионализм в консультировании, руководстве, выполнении задач и их реализации». Участвуя в курсах профессиональной подготовки для председателей отделений, вице-председателей и председателей низовых женских профсоюзов, организованных Женским профсоюзом района Ву Бан, г-жа Нгуен Тхи Май из коммуны Минь Тан поделилась: «На курсах нас обучали и тренировали следующим навыкам: мобилизация и объединение женщин; управление деятельностью отделения; понимание мыслей и стремлений для решения реальных жизненных ситуаций; использование форм, данных, управление финансами... Благодаря этому я лично постоянно совершенствую свои навыки организации, управления деятельностью и решения сложных жизненных проблем членов профсоюза». Вместе с г-жой Ханг и г-жой Май, ежегодно женщины-штатные сотрудники и председатели отделений женских профсоюзов провинции проходят обучение, чтобы повысить свой потенциал для осуществления профсоюзной деятельности.

В целях повышения квалификации кадров Союз женщин провинции содействовал реализации следующих правительственных проектов: «Подготовка и повышение квалификации должностных лиц Союза женщин всех уровней»; «Подготовка должностных лиц Союза женщин и государственных служащих всех уровней, а также руководителей женских профсоюзов на период 2019–2025 годов». В рамках реализации этих проектов Союз женщин всех уровней активно консультировал партийный комитет по созданию условий для участия должностных лиц Союза в учебных курсах, способствующих повышению их квалификации и развитию управленческих навыков; организации учебных курсов, посвященных содержанию профессиональной деятельности Союза, навыкам управления, привлечению и привлечению членов, сбору информации о положении женщин и детей; применению информационных технологий в руководстве и организации деятельности Союза; регулярной организации конкурсов, помогающих должностным лицам Союза обмениваться опытом и знаниями, а также расширять свои знания и оперативные навыки. С начала 2025 года и по настоящее время Союз женщин провинции организовал обучение 50 председателей и заместителей председателей низовых профсоюзов в целях повышения их квалификации в области применения информационных технологий. В 2/9 районах организовано профессиональное обучение для должностных лиц низового профсоюза и руководителей отделений. В 9/9 районах и городах пересмотрели и обновили данные о должностных лицах и членах в программном обеспечении по управлению членством в объединенной области в 2024 году.

Наряду с открытием учебных курсов и интенсивной подготовки для повышения квалификации персонала, Союз также активно совершенствовал организацию персонала, чтобы обеспечить как количество, так и качество, отвечающее требованиям и задачам. Соответственно, партийная делегация Провинциального союза женщин активно рекомендовала партийному комитету тщательно изучить директивы и постановления Центрального совета по вопросам работы с женщинами и гендерного равенства, создавая прочную правовую основу для улучшения положения женщин. Сосредоточиться на изучении, выявлении и внедрении источников женского персонала, предлагая партийному комитету планировать, обучать, поощрять, организовывать, назначать, использовать и создавать источники женского персонала в соответствии с правилами; консультировать по организации конференций-диалогов между женщинами всех слоев общества и председателями партийных комитетов. В частности, работа по планированию ключевого персонала была серьезно реализована Союзом на всех уровнях в соответствии с процедурами и правилами. Провинциальный союз женщин поручил своим подразделениям тщательно проработать кадровый состав на всех уровнях, закрепив за каждой должностью 2-3 резервных кандидата из числа молодых людей с опытом работы, практическими навыками и прошедших формальное обучение; регулярно проводить ротацию и мобилизацию женских кадров; смело распределять работу, направлять и поддерживать кадры для выполнения их задач. Кроме того, союз женщин всех уровней проделал хорошую работу по координации с партийными комитетами всех уровней для организации и контроля исполнения Директивы 21-CT/TW Центрального секретариата партии о содействии реализации политики в области работы с женскими кадрами, женского кадрового обеспечения съездов партии всех уровней на период 2020-2025 годов и отбора кандидатов в депутаты Национального собрания и Народных советов всех уровней. В 2021-2026 учебном году доля женщин-кадров, участвующих в работе низовых партийных комитетов, достигла 21,8% (увеличившись на 5,5% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); доля женщин-кадров в работе районных партийных комитетов достигла 17,3% (увеличившись на 4,4% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); доля женщин-кадров, участвующих в работе провинциального партийного исполнительного комитета XX созыва, 2020-2025 созыва, составила 6/53, достигнув показателя более 11,3%. Доля женщин-депутатов, участвующих в работе 15-го созыва Национальной ассамблеи, достигла 50%; участие в работе Народных советов всех уровней увеличилось по сравнению с предыдущим созывом.

Чтобы повысить качество работы сотрудников Ассоциации, Ассоциация на всех уровнях также содействовала работе на низовом уровне, инициировала и расширила движения по продвижению инициатив, направленных на создание новых моделей, а также широко реализовала движения и кампании подражания: «Создание вьетнамских женщин новой эпохи», связанные с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина; «Женщины, занимающиеся хорошим бизнесом», «Создание семьи из пяти «нет», трех «чистых»», «Воспитание моральных качеств: «Уверенность — Самоуважение — Преданность — Ответственность»... По всей провинции были созданы сотни новых моделей деятельности, таких как модели по безопасности для женщин и детей; «Доверенный адрес»; Группа «Карьеристки»... В частности, к настоящему времени 100% низовых отделений Ассоциации внедрили и определили модель 1+1 (1 сильное отделение поддерживает 1 слабое отделение; 1 член мобилизует 1 женщину для вступления в Ассоциацию; 1 женщина-член партии обучает и знакомит с развитием партии 1 руководителя отделения или его заместителя или женщин-членов партии, являющихся кадровыми сотрудниками, государственными служащими, членами исполнительных комитетов; 1 сильное отделение формирует родственную ассоциацию для помощи 1 слабому отделению; 1 член с ограниченными возможностями поддерживает 1 члена, находящегося в затруднительном положении)... и 3 имеют, 3 знают (имеют членов-первопроходцев, проводят ежемесячные мероприятия, располагают ресурсами для организации мероприятий и знают лица, обстоятельства и потребности членов). Тем самым создаются условия для того, чтобы сотрудники Ассоциации могли приобретать практический опыт, совершенствовать оперативные навыки, вносить вклад в создание сильной организации Ассоциации, а также привлекать и объединять членов. В настоящее время во всей провинции нет ни одной ячейки, которая объединяет менее 60% членов; в 91,2% отделений уровень членства составляет 70% и более.

Благодаря многочисленным программам обучения и развития, сотрудники Ассоциации на всех уровнях гарантированно обладают профессиональной квалификацией и знаниями политической теории, соответствующими их должностям. Женщины-сотрудницы постоянно стремятся к совершенствованию своих моральных качеств, повышению квалификации, развитию потенциала и энтузиазма, поддержанию связи с низовыми организациями и развитию движения Ассоциации, подтверждая её роль и статус.

Статья и фотографии: Азалии

Источник: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/