Повышение качества женского персонала

Чиновники и члены Женского союза района Иен и города Намдинь посетили типичную экономическую модель членов женского союза коммуны Мытан (город Намдинь).

Г-жа Нгуен Тхи Ханг из района Тран Хунг Дао (город Намдинь), приняв участие в обучающем курсе по цифровым технологиям для женщин-сотрудников, организованном Провинциальным союзом женщин, отметила: «На конференции я слушала выступления спикеров, которые обсуждали тему «Уверенность и инициативность – лидерские качества женщин в цифровую эпоху». Это дало базовые знания и навыки, которые помогут женщинам-сотрудникам применять информационные технологии в работе и жизни. Это позволило повысить эффективность и профессионализм в консультировании, руководстве, выполнении задач и их реализации». Участвуя в профессиональном учебном курсе для председателей отделений, вице-председателей и председателей низовых женских профсоюзов, организованном Женским союзом района Ву Бан, г-жа Нгуен Тхи Май из коммуны Минь Тан поделилась: «На учебном курсе нас обучали следующим навыкам: мобилизация и объединение женщин; управление деятельностью отделения; понимание мыслей и стремлений для решения реальных жизненных ситуаций; использование форм, данных, управление финансами... Благодаря этому я лично постоянно совершенствую свои навыки организации, управления деятельностью и решения жизненных трудностей членов профсоюза». Вместе с г-жой Ханг и г-жой Май, ежегодно женщины-штатные сотрудники и председатели отделений женских профсоюзов провинции проходят обучение, чтобы повысить свою способность осуществлять профсоюзную деятельность.

В целях повышения квалификации кадров Союз женщин провинции содействовал реализации следующих правительственных проектов: «Подготовка и укрепление кадрового состава Союза женщин всех уровней»; «Подготовка кадрового состава Союза женщин и государственных служащих всех уровней, а также руководителей женских отделений на период 2019–2025 годов». В рамках реализации этих проектов Союз женщин всех уровней активно консультировал партийный комитет по созданию условий для участия сотрудников Союза в учебных курсах, способствующих повышению их квалификации и развитию управленческих навыков; организации учебных курсов, посвященных содержанию профессиональной деятельности Союза, навыкам управления, привлечению и привлечению членов, сбору информации о положении женщин и детей; применению информационных технологий в руководстве и организации деятельности Союза; регулярной организации конкурсов, помогающих сотрудникам Союза обмениваться опытом и знаниями, а также расширять свои знания и оперативные навыки. С начала 2025 года по настоящее время Союз женщин провинции организовал обучение 50 председателей и заместителей председателей низовых отделений Союза в целях повышения их квалификации в области информационных технологий. В 2/9 районах организовано профессиональное обучение для должностных лиц низового профсоюза и руководителей отделений. В 9/9 районах и городах пересмотрели и обновили данные о должностных лицах и членах в программном обеспечении по управлению членством в объединенной области в 2024 году.

Наряду с открытием учебных курсов и интенсивной подготовки для повышения квалификации персонала, Союз также активно совершенствовал организацию персонала, чтобы обеспечить как количество, так и качество, отвечающее требованиям и задачам. Соответственно, партийная делегация Провинциального союза женщин активно рекомендовала партийному комитету тщательно изучить директивы и постановления Центрального совета по вопросам работы с женщинами и гендерного равенства, создавая прочную правовую основу для улучшения положения женщин. Сосредоточиться на изучении, выявлении и внедрении источников женского персонала, предлагая партийному комитету планировать, обучать, поощрять, организовывать, назначать, использовать и создавать источники женского персонала в соответствии с правилами; консультировать по организации конференций-диалогов между женщинами всех слоев общества и председателями партийных комитетов. В частности, работа по планированию ключевого персонала была серьезно реализована Союзом на всех уровнях в соответствии с процедурами и правилами. Провинциальный союз женщин поручил подразделениям эффективно осуществлять планирование ключевых кадров на всех уровнях, имея на каждой должности 2-3 резервных кадра, которые являются кадрами с опытом работы, практическими способностями, молодыми кадрами и официально обученными; регулярно ротировать и мобилизовать женские кадры; смело распределять работу, направлять и поддерживать кадры для выполнения их задач. Наряду с этим, союз женщин на всех уровнях проделал хорошую работу по координации с партийными комитетами всех уровней для организации контроля за результатами реализации Директивы 21-CT/TW Центрального секретариата партии, чтобы содействовать реализации политики в отношении женских кадров, женских кадровых ресурсов для партийных съездов всех уровней на период 2020-2025 годов и источника кандидатов в депутаты Национального собрания и Народных советов всех уровней. В 2021-2026 учебном году доля женщин-руководителей низовых партийных комитетов достигла 21,8% (увеличившись на 5,5% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); доля женщин-членов районных партийных комитетов достигла 17,3% (увеличившись на 4,4% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); доля женщин-членов провинциального партийного исполнительного комитета XX созыва, 2020-2025 созыва составила 6/53, что превысило 11,3%. Доля женщин-депутатов 15-го созыва Национальной ассамблеи достигла 50%; доля женщин-членов Народных советов всех уровней увеличилась по сравнению с предыдущим созывом.

Чтобы повысить качество работы сотрудников Ассоциации, Ассоциация на всех уровнях также содействовала работе на низовом уровне, запускала и расширяла движения в поддержку инициатив по созданию новых моделей, широко реализовывала движения и кампании по подражанию: «Создание вьетнамских женщин новой эры», связанные с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина; «Женщины, занимающиеся хорошим бизнесом», «Создание семьи 5 «нет», 3 «чистых»», «Воспитание моральных качеств: «Уверенность — Самоуважение — Преданность — Ответственность»... Во всей провинции были созданы сотни новых моделей деятельности, таких как модели по безопасности для женщин и детей; «Доверенный адрес»; Группа «Карьеристки»... В частности, к настоящему времени 100% низовых отделений Ассоциации внедрили и идентифицировали модель 1+1 (1 сильное отделение поддерживает 1 слабое отделение; 1 член мобилизует 1 женщину для вступления в Ассоциацию; 1 женщина-член партии обучает и знакомит с развитием партии 1 руководителя отделения или заместителя руководителя группы или женщин-членов партии, являющихся кадровыми работниками, государственными служащими, членами исполнительных комитетов; 1 сильное отделение помогает 1 слабому отделению или 1 член с ограниченными возможностями поддерживает 1 члена в трудных обстоятельствах)... и 3 имеют, 3 знают (имеют членов-первопроходцев, проводят ежемесячные мероприятия, располагают ресурсами для организации мероприятий и знают лица, обстоятельства и потребности членов). Тем самым создаются условия для того, чтобы сотрудники Ассоциации могли приобретать практический опыт, совершенствовать оперативные навыки, содействовать созданию сильного отделения и привлекать членов. В настоящее время во всей провинции нет ни одной ячейки, объединяющей менее 60% членов; в 91,2% отделений уровень членства составляет 70% и более.

Благодаря многочисленным программам обучения и развития, сотрудники Ассоциации на всех уровнях обеспечивают профессиональную квалификацию и знание политической теории в соответствии с занимаемыми должностями. Женщины-сотрудницы постоянно стремятся к совершенствованию своих моральных качеств, повышению квалификации, развитию своих возможностей и энтузиазма, поддержанию связи с низовыми организациями и развитию движения Ассоциации, подтверждая её роль и статус.

Статья и фотографии: Рододендрон

Источник: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/

Комментарий (0)