Повышение качества финансовых кадров в соответствии с международными стандартами.

Строительство Международного финансового центра рассматривается как стратегический шаг для Вьетнама на новом этапе его развития.

В центральной части 1-го района Хошимина расположено множество отечественных и зарубежных финансовых учреждений. Фото: Хуа Чунг/TTXVN

Однако, помимо создания и совершенствования институтов, инфраструктуры и политики привлечения инвестиций, решающим условием становится один вопрос: финансовая рабочая сила, соответствующая международным стандартам.

Когда человеческие ресурсы играют решающую роль

По мнению экспертов, в структуре глобального финансового центра институциональная модель может быть построена по образцу крупных центров, а политика может разрабатываться в соответствии с международной практикой. Однако человеческие ресурсы, от управленческих команд и финансовых экспертов до инвесторов, являются факторами, требующими длительного времени для развития и накопления.

Заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь, председатель правления Вьетнамского международного финансового центра (VIFC), заявил, что создание международного финансового центра тесно связано с необходимостью трансформации модели экономического роста. Для поддержания высоких и устойчивых темпов роста Вьетнаму необходимо перейти к модели развития, в большей степени основанной на повышении производительности, инновациях, качестве институтов и способности эффективно мобилизовать и распределять ресурсы.

По словам заместителя премьер-министра Нгуен Хоа Биня, современный международный финансовый центр мог бы помочь Вьетнаму модернизировать свой рынок капитала, напрямую взаимодействовать с мировыми потоками капитала, диверсифицировать финансовые продукты и продвигать новые направления, такие как «зеленое» финансирование и цифровые финансы – все это важнейшие элементы для долгосрочного роста.

Однако глубокая финансовая интеграция всегда сопряжена с рисками. Мировая экономическая история показывает, что многие страны потерпели неудачу или даже поплатились за это, открывая свои финансовые системы без надлежащей подготовки с точки зрения институциональной структуры, надзорного потенциала и управления макроэкономическими рисками. Поэтому заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь считает, что создание VIFC должно основываться на пяти ключевых элементах: глобальной взаимосвязи; стабильной, прозрачной и развитой правовой инфраструктуре; высококвалифицированных кадрах; управленческих и организационных возможностях в соответствии с международными стандартами; и благоприятной экосистеме для развития, включающей как инвестиционный, так и жизненный климат.

«Эти пять элементов образуют единое целое, обеспечивая безопасную и эффективную работу Международного финансового центра; среди них решающую роль играет человеческий фактор. Без управленческой команды, хорошо разбирающейся в международном финансовом рынке, без экспертов, способных разрабатывать продукты, управлять торговой инфраструктурой и отслеживать риски, даже внедрение передовых механизмов и политик будет затруднительным», — подчеркнул вице-премьер Нгуен Хоа Бинь.

Разделяя эту точку зрения, Хубертус Вает, генеральный директор-основатель Frankfurt Main Finance и вице-президент-основатель Глобального альянса международных финансовых центров, считает, что первоочередной задачей для развивающегося финансового центра являются человеческие ресурсы, включая как возможности государственного управления (регулирования), так и возможности правоприменения. Финансовому центру необходимы не только операционные возможности, но и эффективные надзорные и правоприменительные функции. Кроме того, технические возможности имеют решающее значение, поскольку финансы сегодня — это технологически развитая отрасль. Поэтому способность разрабатывать программное обеспечение, создавать современные системы управления рисками и финансовые технологические платформы являются незаменимыми компетенциями.

С точки зрения подготовки кадров, доктор Ха Тхук Вьен, проректор Вьетнамско-немецкого университета, считает, что участие в глобальном финансовом «игровом поле» требует наличия человеческих ресурсов, которые не только понимают национальные продукты и рынки, но и обладают глубоким пониманием международной практики.

«Как недавно сформировавшийся финансовый центр, Вьетнам должен не только следовать продуктам устоявшихся центров, но и разрабатывать собственные уникальные продукты для создания конкурентного преимущества. Это предъявляет высокие требования к профессиональной компетентности и инновационным способностям финансовых специалистов», — подчеркнул д-р Ха Тхук Вьен.

Программы обучения должны опережать рынок.

Решение проблемы нехватки кадров для Международного финансового центра Вьетнама осуществляется путем сочетания краткосрочного обучения существующих специалистов с долгосрочным обучением на уровне бакалавриата и магистратуры. Для подготовки кадров для международного финансового центра было реализовано несколько специализированных программ обучения; среди них – серия программ, организованных Вьетнамско-германским университетом с участием экспертов из Федеративной Республики Германия.

Программа построена на трех столпах: подготовка управленческого персонала; предоставление углубленной подготовки и обновление знаний для сотрудников, работающих в финансовом секторе; и разработка аккредитованных на международном уровне программ бакалавриата и магистратуры в области финансов, экономики и менеджмента.

Программа обучения сосредоточена на основах современного финансового центра, таких как институциональные модели, механизмы функционирования финансового центра, структура финансового рынка и вопросы макроэкономической стабильности. Одновременно программа затрагивает и более практические темы, такие как разработка специализированных финансовых продуктов, создание стратегий привлечения инвестиций и развитие торговой экосистемы – все это важнейшие элементы повышения конкурентоспособности международного финансового центра Вьетнама на мировом рынке.

Согласно плану, будут также внедрены программы микросертификации продолжительностью около 12 недель, ориентированные на углубленное развитие навыков количественного анализа в сфере финансов и экономики, чтобы удовлетворить практические потребности в создании международного финансового центра во Вьетнаме.

По словам заместителя министра образования и профессиональной подготовки Нгуен Ван Фука, подготовка кадров для международных финансовых центров должна осуществляться на нескольких уровнях, начиная от команды, непосредственно управляющей финансовым центром, и заканчивая персоналом финансовых учреждений. В условиях быстро меняющегося финансового и технологического рынка программы обучения также нуждаются в регулярном обновлении.

По словам заместителя министра образования и профессиональной подготовки Нгуен Ван Фука, необходимо более тесно связать учебную деятельность с исследованиями и консультациями по вопросам политики в области международных финансов, а также расширить программы обучения, сочетающие финансы с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект (ИИ) и «зеленое» финансирование. Кроме того, необходимо укрепить сотрудничество с предприятиями, финансовыми учреждениями и международными партнерами для расширения целевой аудитории обучения на различных уровнях.

С точки зрения политики, заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь также отметил, что обучение должно быть связано с реальными потребностями рынка. «Мы должны обучать не только тому, чему можем научить, но и тому, что нужно финансовым центрам в Хошимине и Дананге. Мы должны обучать не тому, что у нас есть, а тому, что требуется для практического развития», — подчеркнул он.

Для эффективного участия в глобальном финансовом рынке заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь также подчеркнул обязательное наличие квалифицированных кадров международного уровня, особенно в регулирующих органах и органах по разрешению споров. На начальном этапе, когда внутренних ресурсов недостаточно, Вьетнаму необходимо использовать правовую базу для привлечения руководителей и ведущих экспертов из международных финансовых институтов к участию в операциях; одновременно следует разработать систематическую программу обучения, позволяющую отечественным специалистам постепенно получать необходимые знания и навыки.

В условиях конкуренции между мировыми финансовыми центрами человеческие ресурсы зачастую являются наиболее сложным долгосрочным и трудновоспроизводимым конкурентным преимуществом. Сингапур, Гонконг (Китай) и Дубай вложили значительные средства в финансовое образование и привлекли международные таланты. Для Вьетнама – развивающегося финансового центра – подготовка человеческих ресурсов является не просто задачей для сектора образования, а важнейшей основой для его способности более активно участвовать в глобальной цепочке создания стоимости в финансовой сфере на протяжении десятилетий.

Источник: https://baotintuc.vn/kinh-te/nang-cao-nguon-nhan-luc-tai-chinh-dat-chuan-quoc-te-20260304170309813.htm