Постановление о региональном минимальном размере оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам

Иллюстрация

30 июня 2024 года Правительство издало Постановление № 74/2024/ND-CP, устанавливающее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Постановление заменяет Постановление № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года и вступает в силу с 1 июля 2024 года.

Согласно Указу 74/2024/ND-CP, минимальная заработная плата по регионам с 1 июля 2024 года увеличится в среднем на 200 000–280 000 донгов по сравнению с текущей минимальной заработной платой, установленной Указом 38/2022/ND-CP. В частности:

Ежемесячная минимальная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: Регион I: увеличение на 280 000 донгов, с 4 680 000 донгов в месяц до 4 960 000 донгов в месяц; Регион II: увеличение на 250 000 донгов, с 4 160 000 донгов в месяц до 4 410 000 донгов в месяц; Регион III: увеличение на 220 000 донгов, с 3 640 000 донгов в месяц до 3 860 донгов в месяц; Регион IV: увеличение на 200 000 донгов, с 3 250 000 донгов в месяц до 3 450 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в регионе I увеличилась с 22 500 донгов в час до 23 800 донгов в час, в регионе II — с 20 000 донгов в час до 21 200 донгов в час, в регионе III — с 17 500 донгов в час до 18 600 донгов в час и в регионе IV — с 15 600 донгов в час до 16 600 донгов в час.

Применение регионального района определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в данном регионе, применяют минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, применяют район с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районах с измененным названием или административным делением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или административного деления, до тех пор, пока Правительство не примет новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для остальных провинциальных городов в пункте 3 Приложения к настоящему Постановлению.

Применить минимальную заработную плату

Постановление № 74/2024/ND-CP устанавливает, что минимальный размер месячной заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работников, отработавших достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнивших согласованные нормы труда или работы, не должен быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это наименьшая заработная плата, используемая в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, подённой, повыдельной или сдельной оплатой труда, размер заработной платы, при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимальной месячной или почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом:
- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или заработная плата за продукцию или контрактная заработная плата, деленная на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

В Постановлении № 74/2024/ND-CP четко указано: «При применении минимальной заработной платы, предписанной настоящим Постановлением, работодатели несут ответственность за пересмотр режимов оплаты труда, предусмотренных трудовым договором с работниками, коллективными трудовыми договорами, а также положениями и правилами работодателя, для их соответствующей корректировки и дополнения. Согласованные и гарантированные условия оплаты труда, которые являются более выгодными для работников (например, режим оплаты труда для работников, выполняющих работы или должности, требующие профессиональной подготовки и образования, как минимум на 7% выше минимальной заработной платы, а режим оплаты труда для работников, выполняющих работы или должности с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, как минимум на 5% выше; работы или должности с особо тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, как минимум на 7% выше заработной платы работ или должностей эквивалентной сложности, работающих в нормальных условиях труда), должны продолжать применяться, если стороны не договорились об ином».

Работодателям не разрешается отменять или снижать режимы оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, натуральной компенсации и других режимах, предусмотренных трудовым законодательством.

Source: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html