ЦК партии недавно указал на коррумпированность и негативные действия в кадровой работе; ответственность за контроль над властью, а также за предотвращение и борьбу с коррупцией и негативом в кадровой работе, а также за рассмотрение нарушений Положения 114/QD-TW.
Итоги проверки и надзора за деятельностью партии по всей стране за первые 6 месяцев 2023 года. Фото: КК
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЗИЦИИ И ВЛАСТИ В ОФИСНОЙ РАБОТЕ
Соответственно, действия, которые считаются направленными на получение положения и власти на официальной работе, включают прямое или косвенное посредничество, дачу и получение взяток с целью помочь другим получить должности, должности и льготы. Дарение подарков, денег, недвижимости или иных материальных или нематериальных благ, организация развлечений и развлекательных мероприятий для компетентных и ответственных людей с целью завоевания поддержки и доверия, положения, положения, выгоды.
Старший возраст, стаж, соревновательные звания, награды, степени, назначение, назначение, представление кандидата, назначение, перевод, ротация, прикомандирование, присвоение, повышение до воинского звания... с целью удовлетворения квалификации, условий, и получать должности и льготы. Использование знакомых связей или использование чужих преимуществ, рабочих позиций и престижа для влияния, использования и давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения должности, должностей и льгот. Используя внутреннюю информацию или неблагоприятную информацию организаций и частных лиц для установления условий и давления на людей, обладающих полномочиями и ответственностью при назначении, назначении, рекомендации и выдвижении кандидатур, укажите себя. Используйте свое происхождение, семейное происхождение и достижения в работе, чтобы предъявлять необоснованные требования к организациям и отдельным лицам, обладающим полномочиями и ответственностью, с целью получения должности, должности и льгот.
Кроме того, негативным поведением в кадровой работе являются встречи, взаимодействие и обмен с персоналом в нарушение правил при осуществлении кадровой работы; преследовать, создавать трудности, неудобства, затягивать время и навязывать условия персоналу и агентствам, предоставляющим персонал; фальсификация или фальсификация записей и документов для проверки и выполнения положений, процессов, положений и решений по кадровой работе; Отчетность, документирование и декларирование биографии членов партии и кадрового состава, особенно личной и семейной истории, являются неполными и нечестными.
СТРОГО РАБОТА С НАРУШИТЕЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ПАРТИИ
Форм обращения с членами партии-нарушителей множество.В случаях менее тяжких последствий дисциплинарное взыскание выражается в виде выговоров при приближении, установлении отношений, вручении подарков лицам, имеющим ответственность, положение, авторитет или родственным людям для получения благосклонности и поддержки; влияние, подкуп и давление на людей, обладающих полномочиями и ответственностью при представлении и назначении; навязывание условий и давление на людей, обладающих полномочиями и ответственностью при представлении, выдвижении и назначении; Торгуйтесь, ставьте условия и предъявляйте необоснованные требования к организациям и лицам, имеющим полномочия и ответственность, занимать должности и должности...
В случае применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и повторных нарушений или первого нарушения, повлекшего тяжкие последствия, дисциплинарное взыскание применяется в виде предупреждения или увольнения (при наличии должности). Или впадать в проявления ненаправления рассмотрения и выполнения рекомендаций Отечественного фронта и общественно-политических организаций о негативном поведении в кадровой работе или прикрытии и подстрекательстве к негативному поведению этого полюса; использование своего положения и полномочий для манипулирования и сокрытия негативного поведения при оценке должностных лиц, организации и назначении должностных лиц, а также на выборах; принятие неверных решений, позволяющих другим занимать должности, должности и льготы вопреки правилам; Незаконное вмешательство и влияние на работу персонала; Назначать и расставлять должностных лиц, не соответствующих установленным нормам и условиям; Позвольте другим воспользоваться своим положением и полномочиями для подбора и назначения должностных лиц; сокрытие, не рассмотрение, не разрешение жалоб и доносов партийных организаций и членов партии на негативное поведение при расстановке и назначении кадров.
Дисциплина в виде отчисления в случае нарушений, повлекших за собой очень тяжкие последствия или дачи или получения взятки, подлежит назначению, назначению или назначению, назначению многих должностных лиц, не соответствующих нормам и условиям, что приводит к очень серьезным последствиям.
КИМ ТУАН
