Работники отправляют домой около 7 миллиардов долларов США в год

Утром 30 октября Министерство внутренних дел провело конференцию для встреч и диалога с предприятиями, отправляющими вьетнамских рабочих за границу по контрактам. В диалоге приняли участие многие компании, работающие в сфере экспорта рабочей силы.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство внутренних дел ), за первые 10 месяцев 2025 года общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составило более 121 000 человек. Ключевые рынки, такие как Япония (более 55 000 рабочих), Тайвань (Китай) с более чем 47 000 рабочих и Южная Корея (почти 10 000 рабочих). Европейские рынки, такие как Германия, Румыния, Венгрия, Россия и другие, остаются стабильными.

По оценкам, к концу 2025 года число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, достигнет 636 000 человек в период 2021-2025 годов.

Сцена конференции. Фото: ДО ТРУНГ

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, работники, работающие за рубежом, получают относительно стабильный доход, значительно превышающий доход работников той же профессии и уровня квалификации внутри страны. В среднем работники ежегодно отправляют домой около 6,5–7 миллиардов долларов США, что значительно пополняет валютные ресурсы страны, увеличивает сбережения и улучшает жизнь работников и их семей.

Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг выступил с вступительной речью на конференции. Фото: ДО ЧУНГ

Среди перечисленных стран, в последнее время страны Ближнего Востока, такие как Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), стали рынками, привлекающими большое количество рабочей силы. Вьетнам и ОАЭ подписали множество соглашений о трудоустройстве в ОАЭ с 2009 года по настоящее время. Вьетнамские рабочие начали работать в ОАЭ с 1995 года. По состоянию на декабрь 2024 года в ОАЭ проживало и работало около 4500 вьетнамских рабочих, в основном в строительстве, автомеханике, ресторанном бизнесе, гостиничном бизнесе и сфере красоты. В настоящее время более 20 предприятий сферы услуг отправляют своих работников на работу в ОАЭ.

Далее следует Саудовская Аравия, куда Вьетнам отправляет рабочих с 2004 года. На пике своего развития там работало около 18 000 вьетнамских рабочих. В настоящее время около 5000 вьетнамских рабочих заняты в следующих отраслях: домашняя прислуга, строительство, транспорт, ресторанный и гостиничный бизнес, а также механика и инженер на нефтегазовых проектах со средней зарплатой от 500 до 1200 долларов США в месяц. В период с 2022 по 2024 год в Саудовской Аравии будет работать 1466 человек.

Делегаты конференции. Фото: ДО ТРУНГ

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, отправка вьетнамцев на работу за границу по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями. Например, на японском рынке некоторые предприятия не проводят надлежащего отбора и обучения работников перед выездом из страны; взимаются высокие сборы; по-прежнему имеют место случаи нелегальной рабочей силы, что создает возможности для работников, разрывающих контракты, найти работу и продолжить нелегальное проживание в Японии.

В Корее органы государственного управления страны не уделяют должного внимания трудовому сотрудничеству в закрепленных областях, в связи с чем отсутствует своевременная координация, а уровень нелегального труда членов экипажей очень высок (более 50%).

В конференции приняли участие более 100 компаний, работающих в сфере экспорта рабочей силы. Фото: ДО ТРУНГ

На Тайване (Китай) вьетнамские рабочие в основном работают медсестрами, санитарами в больницах, центрах по уходу, строителями, экипажами прибрежных рыболовных судов, в сельском хозяйстве и т. д., что приводит к низкому качеству рабочей силы, низкому стилю работы и высоким комиссионным вознаграждениям брокерским компаниям.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, многие лица и организации, не имеющие лицензий или полномочий на отправку работников на работу за границу, по-прежнему размещают объявления на местном уровне и в социальных сетях для привлечения работников на работу за рубежом; это затрудняет управление и создает потенциальный риск мошенничества.

Некоторые работники не в полной мере осознают свои обязанности, что приводит к нарушению контрактов, нелегальному проживанию и нарушению законов принимающей страны.

Прогнозирование некоторых рынков труда

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, ожидается, что к 2028 году на японский рынок труда прибудут около 820 000 работников в 16 сферах.

Ожидается, что к 2030 году на Тайване (Китай) будет не хватать от 400 000 до 480 000 рабочих.

В таких европейских странах, как Германия, не хватает около 1,5 миллионов работников в сфере медицины, здравоохранения, науки, техники, информационных технологий, строительства, механики, электро- и водоснабжения, гостиничного дела, общественного питания... По прогнозам, к 2030 году в этой стране будет не хватать около 5 миллионов работников во всех секторах экономики .

Источник: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html