Рабочие ожидают повышения минимальной заработной платы в регионе

Рабочие Viet Duc International Investment Company Limited (коммуна Сюаньхоа, провинция Донгнай ) во время производственных часов. Фото: T. My

Вышеуказанное предложение о повышении заработной платы привлекает большое внимание и ожидания со стороны работников по всей стране.

Жизнь рабочих по-прежнему трудна

Согласно опросу, проведенному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, доход большинства рабочих едва покрывает основные потребности. Около 55% рабочих заявили, что им хватает на жизнь, 26% пришлось затянуть пояса, а почти 12,5% даже пришлось занять денег, чтобы поддерживать свою жизнь. Между тем, цены на товары первой необходимости, аренду, электричество, воду и т. д. постоянно растут, что делает жизнь рабочих все более трудной.

Столкнувшись с этой реальностью, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной заработной платы в 2026 году. В частности, вариант 1 предполагает повышение на 9,2%, что эквивалентно увеличению на 320–450 тыс. донгов в месяц в зависимости от региона; вариант 2 предполагает повышение на 8,3%, что эквивалентно 290–410 тыс. донгов в месяц. Предлагаемое повышение заработной платы основано на таких факторах, как инфляция, производительность труда и минимальные потребности в воспроизводстве рабочей силы.

В настоящее время правительство регулирует минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, в 4 регионах оплаты труда. Регион I составляет 4,96 млн донгов в месяц; Регион II — 4,41 млн донгов; Регион III — 3,86 млн донгов и Регион IV — 3,45 млн донгов. По сравнению с фактическими затратами этот уровень все еще довольно скромен, особенно для семей с маленькими детьми или тех, кому приходится снимать жилье.

В условиях постоянно растущей стоимости жизни многие работники ожидают, что это предложение вскоре станет реальностью, что позволит обеспечить минимальный уровень жизни и повысить доходы работников.

Г-н Тран Тхань Хай, рабочий Tenma Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Bien Hoa 2, район Tran Bien), сказал, что при зарплате нового рабочего около 5 миллионов донгов в месяц, за вычетом аренды, электричества, воды и расходов на проживание, остается не так уж много. Рабочие ждут повышения зарплаты, чтобы компенсировать рост цен и обеспечить стабильную жизнь вдали от дома.

Аналогично, г-жа Ле Тхи Хоай Ту (из провинции Виньлонг ) работала плотником в Донгнае в течение 6 лет. Каждый месяц г-жа Ту откладывает фиксированную сумму в размере 4 миллионов донгов из своей зарплаты, чтобы отправить ее домой на поддержку образования ее 2 детей. Бывают месяцы, когда заказов мало и нет сверхурочных, поэтому г-жа Ту попадает в ситуацию нехватки денег.

Г-жа Ту поделилась: «Каждый раз, когда начинается новый учебный год, мне приходится копить деньги в течение нескольких месяцев, чтобы иметь достаточно денег на покупку книг, одежды и оплату обучения моих детей. Я надеюсь, что в начале 2026 года LTTV увеличится, чтобы снизить давление на жизнь работников».

Мотивируйте работников работать эффективно

По словам профсоюзных чиновников, минимальная заработная плата — это не только нижний предел дохода, но и основа для расчета режима и пособий для работников. Однако для того, чтобы повышение заработной платы было эффективным, параллельно должны быть реализованы и другие решения, такие как: развитие жилья для работников, улучшение условий труда, поддержка здравоохранения, образования и профессиональной подготовки... Минимальная заработная плата должна сопровождаться комплексной политикой социального обеспечения, чтобы создать реальную сеть безопасности для работников.

В начале 2025 года, чтобы поделиться с сотрудниками, некоторые предприятия провинции повысили зарплаты. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (коммуна Лонгтхань) в начале апреля 2025 года решила повысить зарплаты на 1 миллион донгов/человек для 3000 сотрудников во всей компании. Из них базовая зарплата увеличилась на 500 000 донгов, а денежная поддержка составила 500 000 донгов. В настоящее время средний доход сотрудников компании без учета сверхурочных составляет 7,8 миллионов донгов/месяц.

Г-жа Фам Тхи Ким Ту, сотрудница отдела кадров Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., сказала, что повышение заработной платы направлено на признание вклада сотрудников; в то же время, на создание мотивации для сотрудников продолжать работать в компании. Только в 2024 году компания полностью внедрит режим, политику, зарплаты и бонусы для сотрудников. В настоящее время заказы компании значительно выросли, производство стабильно и продолжает продвигать режим лечения для улучшения жизни сотрудников, а также привлечения ресурсов для работы.

Некоторые швейные предприятия также заботятся о своих сотрудниках, увеличивая «горячие бонусы» и бонусы за производительность. Обычно Dong Tien Joint Stock Company (промышленный парк Амата, район Лонгбинь) выплачивает всем сотрудникам только «горячие бонусы» на общую сумму 3,35 млрд донгов по случаю выполнения компанией плана за первые 6 месяцев года. Бонус выплачивается напрямую сотрудникам в размере 1 млн донгов на человека. С начала этого года компания выплачивала бонусы сотрудникам в дополнение к ежемесячной зарплате на общую сумму около 19 млрд донгов (средний бонус около 5,7 млн донгов на человека).

Генеральный директор акционерной компании Dong Tien Нгуен Ван Хоанг поделился, что гарантированная заработная плата будет в значительной степени определять производительность труда сотрудников, создавая для них мотивацию оставаться в компании, развивать свои навыки и брать на себя большую ответственность за свою работу. Благодаря вкладу сотрудников за первые 6 месяцев 2025 года экспортный оборот компании достиг 71,84 млн долларов США. Награда за соревнование является прочной основой для коллектива сотрудников, чтобы верить и стремиться превзойти план 2025 года.

Работники — это сила, создающая богатство для предприятий, ресурс, способствующий социально-экономическому развитию. Поэтому, помимо заботы о работниках посредством политики социального обеспечения, повышение минимальной заработной платы показывает заботу государства, общества и предприятий о жизни работников. Когда минимальная заработная плата достаточна для жизни, это снизит уровень увольнений и перевода рабочих мест, повысит производительность и сохранит квалифицированных работников.

В настоящее время Национальный совет по заработной плате продолжает переговоры, чтобы найти решение, которое гармонизирует интересы работников и предприятий. Ожидается, что официальное изменение будет объявлено в конце этого года и может быть применено с начала 2026 года. Работники по всей стране ждут окончательного решения в надежде, что новая заработная плата поможет им чувствовать себя более уверенно на своих рабочих местах, стабилизирует их жизнь и будет активно способствовать развитию предприятий, а также национальной экономики.

Тао Май

Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/