Пожилые работники испытывают трудности с поиском работы

Препятствием для большинства работников старшего возраста является не только возраст, но они также сталкиваются с давлением на производительность труда, адаптивность и конкурентоспособность молодых работников, в то время как традиционные рабочие места постепенно вытесняются технологиями... Выходя на рынок труда, они сталкиваются с большими трудностями, пытаясь найти новую работу.

Соискатели работы часто задают в социальных сетях вопрос: «Во Вьетнаме 30 лет считаются старыми работниками?». Они выражают своё разочарование, поскольку сейчас найти работу очень сложно, работодатели нерешительны и не слишком благосклонно относятся к выпускникам вузов. Согласно статистике Министерства внутренних дел , в первом квартале 2025 года почти 43% соискателей были в возрасте от 30 до 39 лет, более 37% — в возрасте от 20 до 29 лет. Вышеуказанная информация взята из данных «Бюллетеня рынка труда», собранных Институтом государственной организации и трудовых наук (Министерство внутренних дел) среди 18 000 соискателей на веб-сайтах, 25 000 рекрутинговых компаний с почти 200 000 объявлений о вакансиях.

Многие ищут новую работу на «пассивной» позиции, то есть временно отказались от привычной работы из-за оптимизации, сокращения персонала или перестройки операционной модели компании или подразделения. Они начинают с нуля, чувствуя себя растерянными, несколько неуверенными в себе и неопределённо ища новое направление. Г-жа Май Транг (район Лонгсюен), которая раньше работала в банке, отметила, что банковская отрасль никогда не сокращала персонал так сильно, как сейчас. В прошлом году г-жа Транг была одной из тех, кого сократили, несмотря на то, что она возглавляла отдел – должность, которую она упорно добивалась много лет. После двух последовательных испытательных сроков в других банках г-жа Транг поняла, что её прежний путь больше не подходит, и пришло время сменить направление. «В 35 лет я подала заявление на частное предприятие, начав всё заново, хотя зарплата была ниже, чем прежде, работа была совершенно новой, и мне пришлось многому научиться. Вместо того, чтобы мучиться, я нашла мотивацию ходить на работу каждый день, старалась совершенствовать свои новые навыки и, конечно, прилагала немало усилий. Я получила поддержку, искреннюю обратную связь и поняла, что поколение U40 после многих лет выполнения одной и той же знакомой задачи снова и снова является «слабым местом» в рабочей среде», — поделилась г-жа Транг.

Пожилые работники посещают ярмарки вакансий, чтобы найти подходящую работу

Г-жа Вуонг Тхи Тхам (коммуна Винь Трач), прожив некоторое время дома в качестве «кормящей матери», посвящая всё своё время уходу за ребёнком, явно ощутила финансовое давление, полагаясь только на одного работающего. Она «рассылала» свои заявления во многие места в надежде найти подходящую работу и призналась, что за 5 лет сидения дома уровень отсталости и неполноценности по сравнению со всеми остальными может оказаться выше, чем количество лет. «Мне 38 лет, и меня действительно сложно сравнивать с молодыми людьми, которые динамичны, хорошо разбираются в технологиях и понимают современную социальную ситуацию. Хотя я уверена, что раньше неплохо справлялась с офисной работой, мои знания английского и IT-технологий неплохи, но по сравнению с общим уровнем я не могу быть привлекательным кандидатом для работодателей», – призналась г-жа Тхам.

В начале 2025 года г-жа Там прошла стажировку в филиале финансовой группы S, освоила TikTok и проводила прямые трансляции, консультируя клиентов. Давление новых возможностей, целей и успешных контрактов... было похоже на замкнутый круг, из которого не было выхода. В итоге ей пришлось вернуться к роли «домохозяйки», продолжая день за днём рассылать заявки в надежде вскоре найти новую работу. Она рассказала, что сейчас много вакансий, но большинство из них ей не подходят, потому что ей сложно работать сверхурочно, зарплата ниже ожидаемой, а во многих местах с мошенничеством сталкиваются уже на собеседовании.

Парадокс сегодня заключается в том, что многие предприятия и компании набирают сотрудников, даже постоянно публикуя объявления о наборе с прошлого по этот год, но предложение всё ещё не удовлетворяет спрос. Более того, несмотря на квоты, большинство предприятий набирают только квалифицированных работников в возрасте от 18 до 35 лет и редко нанимают сотрудников старше 40 лет. Такие отрасли, как швейная промышленность, пищевая промышленность, морепродукты... требуют высокой интенсивности и физического труда. В то же время, оставшиеся офисные должности требуют высокой квалификации и опыта, а спрос на вакансию низок. Многие работники находятся в ситуации, когда «ещё не достигли пенсионного возраста, но уже вышли из трудоспособного», что затрудняет конкуренцию с молодыми специалистами.

Г-н Нгуен Хоанг Нам, администратор страницы вакансий в Facebook, рассказал, что после общения с соискателями и работодателями он понял, что подразделения и компании неохотно принимают на работу пожилых сотрудников, поскольку считают, что их сложнее обучать, чем молодых. С другой стороны, пожилые работники часто привыкают к одной и той же работе в течение длительного времени и им трудно или медленно адаптироваться к новому, особенно к технологиям. Другие факторы, такие как здоровье, личные и семейные обстоятельства и т. д., также влияют на производительность труда этой группы работников.

Между тем, соискатели часто обращают внимание на зарплату, место работы, не хотят уезжать из дома, отказываются от сверхурочной работы, боятся давления, боятся командировок, в основном нацелены на офисную работу... На самом деле, найти работу в наше время несложно, возможно, соискатели «жалуются» на низкую зарплату, придирчивы, ожидают слишком многого, при этом сами не соответствуют требованиям.

Совет тем, кто нашел работу: если вы еще не нашли работу, которую ожидали, займитесь сейчас любым делом, которое может принести деньги, смиритесь с низким доходом, чтобы набраться опыта, понаблюдайте за рынком, поймите, как функционирует общество, чтобы продолжать развиваться и адаптироваться к требованиям рынка труда.

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html