Пожилые работники испытывают трудности с поиском работы

Препятствием для большинства работников старшего возраста является не только возраст, но они также сталкиваются с давлением на производительность труда, адаптивность и конкурентоспособность молодых работников, в то время как традиционные рабочие места постепенно вытесняются технологиями... Выходя на рынок труда, они сталкиваются с большими трудностями, пытаясь найти новую работу.

Соискатели работы часто задают в социальных сетях вопрос: «Во Вьетнаме 30-летний возраст считается старым работником?». Они выражают своё разочарование, поскольку сейчас найти работу очень сложно, работодатели боятся и не жалуют их так же, как выпускников. Согласно статистике Министерства внутренних дел , в первом квартале 2025 года почти 43% соискателей были в возрасте от 30 до 39 лет, более 37% — в возрасте от 20 до 29 лет. Вышеуказанная информация взята из данных «Бюллетеня рынка труда», собранных Институтом государственной организации и трудовых наук (Министерство внутренних дел) среди 18 000 соискателей на веб-сайтах, 25 000 рекрутинговых компаний с почти 200 000 объявлений о вакансиях.

Многие ищут новую работу на «пассивной» позиции, что означает необходимость временно оставить привычную работу из-за оптимизации, сокращения персонала или перестройки операционной модели компании или подразделения. Они начинают с нуля, испытывая растерянность, некоторую неловкость и неопределённый поиск нового направления. Г-жа Май Транг (район Лонгсюен), которая раньше работала в банке, отметила, что банковская отрасль никогда не сокращала персонал так сильно, как сейчас. В прошлом году г-жа Транг была одной из тех, кого сократили, несмотря на то, что она возглавляла отдел – должность, к которой она упорно стремилась много лет. После двух последовательных испытательных сроков в других банках г-жа Транг поняла, что путь, основанный на опыте, больше ей не подходит, и пришло время сменить направление. «В 35 лет я подала заявление на частное предприятие, начав всё заново, хотя зарплата была ниже, чем прежде, работа была совершенно новой, и мне пришлось многому научиться. Вместо того, чтобы мучиться, я нашла мотивацию ходить на работу каждый день, пытаясь оттачивать новые навыки и, конечно, прилагая немало усилий. Я получила поддержку, искреннюю обратную связь и поняла, что поколение U40 после многих лет выполнения одной и той же знакомой задачи снова и снова является «слабым местом» в рабочей среде», — поделилась г-жа Транг.

Пожилые работники посещают ярмарки вакансий, чтобы найти подходящую работу

Г-жа Вуонг Тхи Тхам (коммуна Винь Трач), прожив некоторое время дома в качестве «домохозяйки», посвящая всё своё время уходу за ребёнком, явно ощутила финансовое давление, полагаясь только на одного работающего. Она «рассылала» свои заявления во многие места в надежде найти подходящую работу и призналась, что за 5 лет сидения дома уровень отсталости и неполноценности всех может превзойти количество лет. «Мне 38 лет, и меня действительно сложно сравнивать с молодыми людьми, которые динамичны, хорошо разбираются в технологиях и понимают современную социальную ситуацию. Хотя я уверена, что раньше неплохо справлялась с офисной работой, мои знания английского и IT-технологий неплохи, но по сравнению с общим уровнем занятости я не могу быть привлекательным кандидатом для работодателей», — призналась г-жа Тхам.

В начале 2025 года г-жа Там прошла стажировку в филиале финансовой группы S, освоила TikTok и проводила прямые трансляции, консультируя клиентов. Давление от новых возможностей, целей и успешных контрактов... было похоже на замкнутый круг, из которого не было выхода. В итоге ей пришлось вернуться к роли «домохозяйки», продолжая день за днём рассылать заявки в надежде вскоре найти новую работу. Она рассказала, что сейчас много вакансий, но большинство из них ей не подходят, потому что ей сложно работать сверхурочно, зарплата ниже ожидаемой, а во многих местах с мошенничеством сталкиваются уже на собеседовании.

Нынешний парадокс заключается в том, что многие предприятия и компании набирают сотрудников, даже постоянно публикуя вакансии с прошлого по этот год, но предложение всё ещё не удовлетворяет спрос. Более того, несмотря на квоты, большинство предприятий нанимают только квалифицированных специалистов в возрасте от 18 до 35 лет и редко нанимают сотрудников старше 40 лет. Такие отрасли, как швейная промышленность, пищевая промышленность, морепродукты... требуют высокой интенсивности и физического труда. В то же время, оставшиеся офисные должности требуют высокой квалификации и опыта, а спрос на них низок. Многие работники находятся в ситуации «ещё не на пенсии, ещё не работаю», что затрудняет конкуренцию с молодыми специалистами.

Г-н Нгуен Хоанг Нам, администратор страницы вакансий в Facebook, рассказал, что, пообщавшись с соискателями и работодателями, он понял, что подразделения и компании неохотно принимают на работу пожилых сотрудников, поскольку считают, что их сложнее обучать, чем молодых. С другой стороны, пожилые работники часто привыкают к одной и той же работе в течение длительного времени и испытывают трудности или медленно адаптируются к новому, особенно к технологиям. Другие факторы, такие как здоровье, личные и семейные обстоятельства, также влияют на производительность этой группы работников.

Между тем, соискатели часто обращают внимание на зарплату, место работы, не хотят быть далеко от дома, отказываются от сверхурочной работы, боятся давления, боятся командировок, в основном нацелены на офисную работу... На самом деле найти работу сегодня несложно, возможно, соискатели «жалуются» на низкую зарплату, придирчивы, ожидают слишком многого, при этом сами не соответствуют требованиям.

Совет тем, кто нашел работу: если вы еще не нашли работу, которую ожидали, сейчас занимайтесь любым делом, которое может принести деньги, смиритесь с низким доходом, чтобы набраться опыта, наблюдайте за рынком, понимайте, как функционирует общество, чтобы продолжать развиваться и адаптироваться к требованиям рынка труда.

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html