Молодые люди, меняющие работу – они ищут новые возможности или находят себя?

(Baohatinh.vn) - Если раньше приоритетом была стабильность, то теперь многие молодые люди в Хатине охотно меняют работу, рассматривая это как способ саморазвития и повышения дохода.

Получив степень бакалавра английского языка в Академии народной безопасности и устроившись на работу в полицию по своей специальности, Нгуен Тхи Ха Линь (родилась в 1996 году в районе Тхань Сен) решила сменить направление деятельности, вместо того чтобы довольствоваться стабильностью, руководствуясь своими увлечениями и личными стремлениями. Используя свои знания английского языка и любовь к преподаванию, г-жа Ха Линь открыла языковой центр Launch Pad IELTS, а также сотрудничает в сфере переводческой работы в Министерстве иностранных дел.

После смены работы Ха Линь довольна своей нынешней должностью.

Это решение позволило Ха Линь реализовать свою страсть к преподаванию английского языка молодежи, а также увеличить свой доход. Для нее смена работы не была импульсивным решением, а тщательно обдуманным выбором, продиктованным четким планом и подготовкой. По словам Ха Линь, смена работы — это способ найти более подходящую среду для развития своих способностей, реализации своей страсти и создания возможностей для личностного роста.

Г-жа Хоанг Ким Оань (родилась в 1991 году в коммуне Вьет Сюен), которая до открытия собственного бизнеса несколько раз меняла работу, считает, что выбор работы связан не только с доходом, но и с тем, насколько она подходит человеку и его семейной жизни.

После окончания факультета делового администрирования Университета внешней торговли (в 2014 году) г-жа Оань работала в офисе компании, а затем перешла на работу в банк в Хатине . Несмотря на стабильную работу с приличным доходом, г-жа Оань чувствовала, что рабочая среда слишком ограничивает возможности для творчества и не оставляет достаточно времени для семьи. После долгих раздумий она решила заняться бизнесом вместе со своим мужем.

Г-жа Ким Оань (в белой рубашке) смело сменила работу, чтобы заниматься своими личными интересами.

Г-жа Ким Оань поделилась: «Мы с мужем учились по одной и той же специальности и работали на разных работах, поэтому, когда решили заняться бизнесом, мы тщательно все обдумали. Сначала мы инвестировали в открытие автозаправочной станции в этом районе, затем расширили бизнес в сферу торговли и услуг. Когда в этом районе был создан индустриальный парк VSIP Ha Tinh, мы с мужем продолжили открывать сеть супермаркетов и предприятий общественного питания, чтобы воспользоваться возможностью для роста. Хотя мы столкнулись с немалыми трудностями, мы оба были полны решимости продолжать и чувствовали, что наша нынешняя работа нам больше подходит».

Поддержка мужа помогла Оань почувствовать себя увереннее в своем решении «изменить направление».

В условиях нестабильного рынка труда многие молодые люди активно ищут новые возможности для развития. Многие готовы оставить стабильную работу, чтобы попробовать себя в других областях, даже в тех, которые не связаны с их профессиональной подготовкой.

Путь Фан Ван Чуонга (род. 1991 г.) — основателя компании Indochina International Trade, Service and Cooperation Company Limited — также является примером изменения карьерных предпочтений среди современной молодежи. Сменив несколько профессий, от инженера и преподавателя японского языка до нынешней работы в международной компании по сотрудничеству, он каждый этап своей карьеры приносил ему новый опыт и возможности.

Г-н Чуонг поделился: «Каждая работа давала мне опыт и новые возможности. Самое важное — это то, что я не боюсь перемен, не боюсь пробовать что-то новое, чтобы принимать правильные решения и чувствовать удовлетворение от выбранной работы».

Опыт, полученный в различных областях, придал Фан Ван Чуонгу уверенности в правильности выбранного им карьерного пути.

Очевидно, что все больше молодых людей не колеблясь меняют работу в поисках среды, которая лучше соответствует их способностям, интересам и ожиданиям по доходу. Эта тенденция довольно распространена, особенно среди недавних выпускников, находящихся в процессе определения своего карьерного пути. Для молодых людей, уже имеющих опыт работы, переход в новую среду также рассматривается как способ бросить себе вызов, подтвердить свои способности и найти более подходящие ценности. Это показывает, что карьерное мышление молодежи становится все более открытым, инициативным и гибким в условиях изменений на рынке труда.

Для многих молодых людей сегодня концепция стабильной, долгосрочной работы перестала быть приоритетом. Многие готовы часто менять работу, чтобы найти более подходящую среду, возможности для развития или более высокий доход. Однако у этой тенденции всегда есть две стороны. При тщательном обдумывании и четком планировании смена работы может помочь молодым людям накопить опыт, навыки и расширить карьерные возможности. И наоборот, чрезмерная смена работы без плана может нарушить карьерный путь и затруднить построение прочного фундамента для будущего. Поэтому каждое решение о смене работы должно приниматься с учетом собственных способностей, целей и долгосрочной перспективы.

Г-н Нгуен Минь Хиен — заместитель директора Центра трудоустройства Хатинь.

Источник: https://baohatinh.vn/nguoi-tre-nhay-viectim-co-hoi-hay-tim-chinh-minh-post311571.html